ANSN promove reflexão sobre liderança e cultura organizacional em palestra para os servidores

 A Autoridade Nacional de Segurança Nuclear (ANSN) realizou, no dia 17, às 10h, no auditório do ANSN/IRD, a palestra “O impacto da liderança na cultura organizacional”, conduzida pelo especialista Henrique Santana, da Inteeri. A atividade integrou as ações voltadas ao fortalecimento institucional da Autarquia e reuniu gestores e servidores para refletir sobre o papel da liderança na consolidação de uma cultura organizacional alinhada aos desafios atuais da ANSN.

Durante a apresentação, o palestrante destacou que liderança vai além da posição formal de gestão, estando diretamente relacionada à capacidade de influenciar pessoas, comportamentos e decisões no cotidiano da organização. “Gestor é uma posição. Líder é aquele que influencia”, afirmou, ao diferenciar atribuições hierárquicas de atitudes que moldam a cultura institucional.

Henrique Santana ressaltou que momentos de transformação institucional, como o processo de consolidação da ANSN enquanto autarquia independente, exigem consciência, intencionalidade e escolhas claras. Segundo ele, a cultura organizacional se manifesta na forma como as decisões são tomadas, como o erro é tratado, como a colaboração é estimulada e como os resultados são alcançados. “Se a cultura não for construída com intenção agora, ela será construída pelo passado”, alertou 

A palestra também abordou os ciclos virtuosos e viciosos que se estabelecem a partir de padrões de comportamento coletivos, apontando que culturas organizacionais alinhadas ao propósito tendem a gerar maior engajamento, colaboração e senso de pertencimento. “Cultura é a forma como fazemos as coisas”, destacou o palestrante, citando autores clássicos da área de gestão e comportamento organizacional 

Ao final do encontro, os participantes foram convidados a refletir sobre sua atuação individual no cotidiano da instituição. O superintendente-geral da ANSN/IRD, André Quadros, ao abordar os desafios associados à mudança de cultura organizacional, destacou a importância de que as decisões institucionais sejam amplamente discutidas com a comunidade interna, de modo a promover o engajamento, o sentimento de pertencimento e a corresponsabilidade nos processos de transformação.

Na mesma linha, o diretor de Instalações Nucleares e Salvaguardas (DINS), Ailton Fernando Dias, ressaltou a necessidade de alinhamento às diretrizes estratégicas adotadas. Em sua fala, lembrou experiências de modelos de gestão que demandaram mudanças institucionais profundas, inclusive na denominação de estruturas organizacionais, como parte de processos legítimos e necessários para viabilizar objetivos maiores e fortalecer a identidade e a atuação da instituição, e com a ANSN não seria diferente.

“A cultura é construída por cada pessoa, a todo momento”, afirmou Santana, ao reforçar que lideranças formais e informais têm papel decisivo na consolidação de práticas que fortaleçam a identidade, a confiança e o desempenho institucional da ANSN. 

A iniciativa reforça o compromisso da ANSN com o desenvolvimento de lideranças conscientes e com a construção de uma cultura organizacional coerente com sua missão regulatória, seus valores institucionais e os desafios estratégicos do setor nuclear brasileiro.