Avaliação de desempenho Individual dos servidores do Inmetro
Definição:
Avaliação de desempenho individual dos servidores ativos do Plano de Cargos e Carreiras do Inmetro.
Público-Alvo:
O processo de avaliação de desempenho individual prevê papéis e responsabilidades para:
● Servidores ativos ocupantes dos cargos do Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro (todos os níveis: superior, intermediário e auxiliar) em exercício no Inmetro ou em outro órgão/entidade (na condição de cedidos, requisitados, movimentados ou em exercício provisório);
● Ocupantes de cargos de chefia em exercício no Inmetro;
● Ocupantes de cargos de chefia que estejam gerindo servidores do Inmetro em exercício em outro órgão/ entidade.
● Comissão de Avaliação de Desempenho (CAD)
● Comissão de Carreiras do Inmetro (CCI)
● Presidente do Inmetro
Requisitos Básicos
Ser servidor do Plano de Cargos e Carreiras do Inmetro.
Informações Gerais
A avaliação de desempenho individual dos servidores do Inmetro é realizada anualmente por meio do Sistema de Avaliação de Desempenho Individual (Siadi), que abrange:
● o processo necessário à sua realização e
● o sistema informatizado de mesmo nome (Siadi).
Os resultados da avaliação de desempenho individual compõem a pontuação dos servidores do Inmetro para fins do pagamento da Gratificação pela Qualidade do Desempenho no Inmetro (GQDI) do servidor durante todo o ano subsequente ao da avaliação. Também são utilizados nos processos de Progressão e Promoção.
É importante ressaltar que a ADI corresponde a 60 pontos dentre os 100 que compõem a GQDI. Os 40 pontos restantes são relativos à avaliação de desempenho institucional, processo coordenado pela Dplan.
O Regulamento do Siadi, assim como as orientações detalhadas acerca dos prazos, critérios, procedimentos e responsabilidades estão disponíveis na seção Documentos de Referência, na tela inicial do sistema informatizado: https://siadi.inmetro.gov.br/Conta/Login
O acesso ao sistema informatizado Siadi é realizado com o mesmo login e senha de acesso ao computador na rede do Inmetro.
Dúvidas e problemas técnicos ao Siadi devem ser encaminhados para suportesiadi@inmetro.gov.br
Procedimento
|
Seq |
Quem? |
O que faz? |
Observações |
|
1 |
Servidor + chefe imediato |
Conversam previamente entre si e estabelecem as atividades a serem realizadas pelo servidor no ciclo seguinte, seguindo as orientações da UP. |
O diálogo é parte essencial da relação de pactuação de atividades entre servidores e chefia. |
|
2 |
Servidor |
Preenche o seu Plano de Trabalho Individual (PTI) no sistema informatizado Siadi, devidamente pactuado com sua chefia imediata. |
|
|
3 |
Chefia Imediata |
Aprova PTI do servidor |
Chefe imediato pode devolver PTI ao servidor para ajustes, se necessário. |
|
4 |
Chefe de UP |
Valida PTI do servidor |
Chefe de UP pode devolver PTI ao servidor para ajustes, se necessário. |
|
5 |
CAD |
Aprova PTI do servidor |
CAD pode devolver PTI ao servidor para ajustes, se necessário. |
|
6 |
Servidor |
Ao longo do ciclo: executa as atividades do PTI. |
As repactuações necessárias ao longo do ciclo devem ser registradas pelo servidor e chefia conforme preferirem, pois somente serão formalizadas no sistema informatizado Siadi no final do ciclo. |
|
7 |
Chefia imediata |
Ao longo do ciclo: dá feedback ao servidor acerca do seu desempenho |
Nos momentos de feedback, servidor e chefia identificam ajustes que precisam ser feitos para alcance ou repactuação dos objetivos. |
|
8 |
Servidor + Chefia imediata |
Ao final do ciclo: conversam sobre as atividades realizadas e o alcance dos objetivos |
|
|
9 |
Servidor |
Elabora seu Relatório de Atividades (RA), acerca do alcance dos objetivos pactuados. |
|
|
10 |
Chefia imediata |
Emite Parecer da Chefia (PC) acerca do RA do servidor |
|
|
11 |
Chefe da UP |
Aprova RA do servidor |
|
|
12 |
CAD |
Avalia RA e PC e concede uma nota ao servidor |
Em caso de encerramento do período de trabalho do CAD, a Comissão de Carreiras do Inmetro (CCI) atua enquanto substituta. |
|
13 |
Servidor |
Entra com recurso caso não concorde com a nota recebida |
|
|
14 |
CCI |
Emite parecer opinativo sobre o recurso do servidor |
|
|
15 |
Presidente |
Delibera sobre recurso |
|
|
16 |
Cogep |
Registra notas e implementa efeitos financeiros da avaliação. |
Prazos
O ciclo de avaliação do Siadi compreende o período de 01 de junho a 31 de maio de cada ano.
As datas específicas para a realização das etapas previstas do Siadi são estabelecidas anualmente por meio de cronogramas publicados em Portarias do Presidente do Inmetro, que ficam disponíveis na tela inicial do sistema informatizado: https://siadi.inmetro.gov.br/Conta/Login.
Previsão Legal e Normativa
● Lei nº 11.355/2006 - Carreira do Inmetro
http://xweb01s.inmetro.gov.br/siadi/manuais/Lei_n%C2%BA_11.355_19_out_2006_99181182012229.pdf
● Decreto nº 8.284/2014 - Avaliação de Desempenho Institucional e Individual e pagamento GQDI
http://xweb01s.inmetro.gov.br/siadi/manuais/decreto.pdf
● Regulamento - Portaria Inmetro 2018 - O Processo de Avaliação no Inmetro
http://xweb01s.inmetro.gov.br/siadi/manuais/Regulamento_do_Siadi_2018.pdf
Setor Responsável e respectivos contatos
Divisão de Desenvolvimento e Capacitação
2145-3111 / 3117
E-mail: suportesiadi@inmetro.gov.br