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Servidores do Inmetro participam de formação nacional em liderança pública
Os servidores do Instituto Nacional de Metrologia, Qualidade e Tecnologia (Inmetro) Juliana Coutinho Oliveira e Rodrigo de Santis Neves concluíram a quinta edição do Programa LideraGOV de Desenvolvimento de Líderes da Administração Pública Federal. A iniciativa tem como objetivo capacitar servidores para atuação estratégica e fortalecimento da gestão pública.
Juliana, integrante da Divisão de Inovação, Projetos e Atendimento ao Cliente (Dimci/Dipat), e Rodrigo, chefe da Divisão de Inovação, Design e Experimentação em Gestão – InovInmetro (Diplan/Didex), representaram o Instituto na formação, realizada em parceria entre o Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI) e a Escola Nacional de Administração Pública (Enap), com apoio do Ministério da Igualdade Racial (MIR).
O programa busca desenvolver competências de liderança e preparar servidores para ocupar funções estratégicas no serviço público. Ao longo de cinco edições, 288 profissionais de diferentes órgãos e regiões do país já participaram do processo formativo.
A quinta edição marcou avanços relacionados à governança e à inclusão. Pela primeira vez, o processo seletivo ocorreu por meio de edital público, com critérios objetivos e transparentes, além da implementação inédita de reserva de vagas para pessoas negras, pessoas com deficiência, quilombolas, indígenas e pessoas trans. A turma alcançou paridade de gênero e reuniu 50 participantes, sendo 58% pessoas negras, 40% pessoas brancas, 2% pessoas amarelas e 32% pessoas com deficiência.
O ambiente de troca de experiências entre os participantes resultou na produção coletiva do livro Diversidade que transforma, publicação que reúne reflexões sobre liderança e diversidade na administração pública e busca ampliar o acesso ao conhecimento produzido durante a formação.
Para Juliana Coutinho Oliveira, a experiência teve impacto além do âmbito profissional. “O LideraGov é um divisor de águas para mim. O conhecimento adquirido e as trocas com outros servidores são ensinamentos que extrapolam o profissional e que levo para a vida”, afirmou Juliana.
Já Rodrigo de Santis Neves destacou a importância do intercâmbio de experiências entre servidores públicos. “A troca de conhecimentos proporcionada pelo programa é fundamental para transformar a realidade do serviço público, tanto para os servidores quanto para as cidadãs e cidadãos”, ressaltou Rodrigo.
Além dos participantes desta edição, outros servidores do Inmetro integram a Rede LideraGOV: Taynah Lopes de Souza e Joel Franceschini, egressos da segunda edição, e Raissa Veloso Gomes e Ana Luiza Nascimento Amazonas, da terceira edição.
O livro Diversidade que Transforma está disponível para acesso público no repositório digital da Enap. Acesse o livro aqui: http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/9526.