Jornada da Equidade marca lançamento do Guia Azul e reforça compromisso do Inmetro com um ambiente de trabalho mais inclusivo

O lançamento do Guia Azul e o anúncio de novas ações para fortalecer a cultura de respeito e inclusão marcaram a 1ª Jornada da Equidade – Gênero e Diversidade LGBTQIA+, realizada nesta terça-feira (30), no Campus de Xerém. Promovido pelo Comitê Pró-Equidade do Inmetro, o evento reuniu servidores, especialistas e representantes de instituições públicas para discutir formas de construir um ambiente de trabalho mais seguro, acolhedor e livre de discriminação.

Na abertura do encontro, o diretor de Administração e Finanças, Gildasio Nascimento, que representou o presidente do Inmetro, Márcio André Brito, destacou que promover a equidade significa reconhecer as diferenças entre as pessoas para que todas tenham oportunidades reais de participar e se desenvolver.

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“O papel do Inmetro é trazer essa discussão para dentro da instituição para que possamos construir um ambiente de trabalho mais saudável, onde as pessoas possam se sentir respeitadas e acolhidas. O presidente Márcio Brito recomenda que esse debate seja permanente no Instituto.”

A coordenadora do Comitê Pró-Equidade, Aline Coelho, lembrou que o movimento começou em 2023 e se tornou um comitê permanente no ano passado. Segundo ela, a jornada representa o início de um ciclo contínuo de capacitações e debates.

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“A equidade é uma missão coletiva. Esta jornada é mais do que um evento isolado. Ela inaugura um ciclo permanente de diálogo, formação e construção institucional que queremos para o Inmetro.”

Durante sua apresentação, Aline ressaltou que o ambiente de trabalho deve ser um espaço de respeito e dignidade.

“A gente passa boa parte da vida no trabalho. Essas horas precisam ser pautadas por respeito, acolhimento e dignidade. O Comitê nasceu para ajudar nessa transformação da cultura organizacional.”

Guia Azul amplia ações de prevenção

Um dos principais momentos da programação foi o lançamento do Guia Azul, elaborado pelo Comitê Pró-Equidade. O material reúne orientações para prevenir situações de assédio e discriminação, fortalecer o respeito às diferenças e contribuir para um ambiente de trabalho mais acolhedor.

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O guia foi apresentado por Sandra Lima, chefe do Serviço de Saúde e Segurança Ocupacional (Sesao), e Aleksandro Peixoto, analista de gestão da Corregedoria, ambos integrantes do Comitê Pró-Equidade.

Especialistas destacam papel da liderança

A programação contou com palestras de Bárbara Gil, do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI), da procuradora da Fazenda Nacional Herta Nara Teles Santos e do psicólogo Rodrigo Gouvêa.

Bárbara Gil destacou que o apoio da alta administração é um dos principais fatores para que políticas de equidade saiam do papel.

“Quando a alta gestão encampa essa pauta, fica mais fácil transformar essas iniciativas em ações concretas. Ainda existem desafios, principalmente na prevenção ao assédio e à discriminação, mas esse apoio faz diferença.”

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Durante a roda de conversa, os especialistas também defenderam a criação de espaços de acolhimento, capacitação contínua e medidas que envolvam todos os trabalhadores.

O psicólogo Rodrigo Gouvêa chamou atenção para os impactos da discriminação na saúde mental.

“Não é a identidade da pessoa que aumenta o risco de adoecimento, mas a forma como a sociedade reage a ela. Por isso, precisamos construir ambientes mais seguros e acolhedores.”

Ao reunir especialistas, servidores e representantes de diferentes instituições, a primeira Jornada da Equidade reforçou o compromisso do Inmetro com a valorização das pessoas e com a construção de uma cultura organizacional baseada no respeito, na inclusão e na prevenção de todas as formas de discriminação.