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Ações serão desenvolvidas em 8 eixos
HUJM lança programa de valorização profissional
Servidores, contratados e terceirizados do Hospital Universitário Júlio Muller (HUJM) participaram, nesta segunda-feira (19), do lançamento do Programa Valorização do Profissional, promovido pela gestão do hospital em parceria com a Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserth) e a Universidade Federal de Mato Grosso. O programa vai atuar sobre oito eixos, com o objetivo de acolher os profissionais e garantir um serviço de qualidade para a população.
De acordo com o reitor da UFMT, professor Evandro Soares, o programa vai estimular a troca de conhecimentos, o desenvolvimento de competências e a valorização individual. “Sabemos que o HU faz muito pelas pessoas, mas uma pergunta fundamental é o quanto conseguimos cuidar de nós mesmos para que possamos prestar o melhor serviço possível. Neste contexto, é primordial pensarmos na gestão de pessoas em sentido extenso, para todos os servidores em todas as fases da carreira”.
Já a superintendente do HUJM, Maria de Fátima Carvalho Ferreira, o lançamento deste programa é a culminância de um trabalho de anos, desde o primeiro plano estratégico desenvolvido pelo hospital. “Inauguramos uma nova etapa no cuidado com os servidores, atuando desde em questões de saúde mental e atividades laborais, até na preparação para que os servidores cheguem na aposentadoria”.
O Pró-Reitor de Gestão de Pessoas da UFMT, André Baptista Leite, disse que o programa é inovador, desenhado especialmente para valorizar os trabalhadores do HU, os quais caracterizou como espinha dorsal do hospital. “Este programa não só reconhece o trabalho árduo da equipe do Hujm, mas também se compromete a investir no seu próprio sucesso contínuo e no aprimoramento da qualidade do atendimento que oferecemos”, concluiu.
Para a Chefe de Divisão de Gestão de Pessoas e coordenadora do Grupo de Trabalho do Programa Caroline Da Silva Stefan Godoy, o objetivo do Programa é a valorização dos profissionais do hujm, a qual visa a qualidade de vida e a saúde do trabalhador. No programa, foram pensadas ações, além da remuneração, em que o profissional possa ser contemplado e valorizado. São ações como Ginástica laboral, aula de dança, lives educativas, um espaço de escuta para conversar sobre saúde mental no trabalho, por exemplo, espaço zen. São ações que visam, além do trabalho, que o profissional possa se sentir valorizado dentro da instituição. É um programa de grande importância ao hujm, devido à sua preocupação em valorizar os nossos profissionais.
A mesa de abertura também contou com a participação de Eloá Junqueira, coordenadora de desenvolvimento de pessoas da Ebserh, via videoconferência.