Orientações sobre acerto de remuneração de férias nos casos de exoneração/dispensa de CCE/FCE
Atualizado em
06/07/2026 16h01
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<title>Acerto de remuneração de férias — exoneração/dispensa de CCE/FCE</title>
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/* ---------- Example ---------- */
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/* ---------- Paths (postergação) ---------- */
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/* ---------- Reference table (values) ---------- */
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details.ref summary::-webkit-details-marker{display:none}
details.ref summary .hint{font-weight:500;color:var(--muted);font-size:13px}
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td.num{text-align:right;font-family:"IBM Plex Mono",monospace;font-variant-numeric:tabular-nums}
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/* ---------- Norms ---------- */
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/* ---------- Botão Baixar PDF ---------- */
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<header class="top">
<div class="wrap">
<div class="brandline">
<span class="org">
<strong>Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos</strong>
Secretaria de Serviços Compartilhados<br>Diretoria de Gestão de Pessoas
</span>
</div>
<h1>Orientações sobre acerto de remuneração de férias nos casos de exoneração/dispensa de CCE/FCE</h1>
<p class="lede">Por que os períodos aquisitivos do cargo efetivo e do cargo/função comissionada são contados separadamente? — e como isso define o acerto financeiro?</p>
<div class="pill-row">
<span class="pill">Cargo efetivo + CCE/FCE</span>
<span class="pill">Períodos aquisitivos independentes</span>
<span class="pill">Exemplo prático de cálculo</span>
</div>
</div>
</header>
<!-- 1. Regra essencial -->
<section>
<div class="wrap">
<p class="eyebrow">A regra essencial</p>
<h2>Um servidor, dois períodos aquisitivos</h2>
<p class="sec-intro">O servidor efetivo que também exerce cargo em comissão (CCE) ou função de confiança (FCE) acumula duas remunerações distintas. O Parecer SEI nº 9168/2020/ME firmou que o tempo de exercício é tratado de forma diferente conforme a finalidade: o <b>direito ao descanso</b> é contínuo, mas o <b>direito pecuniário</b> (remuneração de férias e adicional de 1/3) é apurado em separado.</p>
<div class="grid2">
<div class="card reveal">
<span class="tag efet">Direito ao gozo · descanso</span>
<p class="lead">Contagem contínua</p>
<p>Para fins de usufruto das férias, os tempos no cargo efetivo e no cargo em comissão são considerados de modo contínuo. Ser nomeado para um cargo em comissão não interrompe nem reinicia o período aquisitivo do descanso.</p>
</div>
<div class="card reveal">
<span class="tag cce">Direito pecuniário · remuneração</span>
<p class="lead">Contagem em separado</p>
<p>Para a remuneração de férias e o adicional de 1/3, os períodos aquisitivos do cargo efetivo e do cargo/função comissionada são computados em apartado. O marco inicial da parcela comissionada é a data em que o servidor passou a exercê-la de fato.</p>
</div>
</div>
<div class="note">
<strong>Por quê?</strong> O cargo em comissão não se confunde com o efetivo: tem atribuições e remuneração próprias. Não é razoável incorporar remuneração de férias da função antes de cumprir o respectivo período aquisitivo de 12 meses. Receber esse valor antecipadamente gera, na exoneração/dispensa, a obrigação de devolver a parte ainda não adquirida.
</div>
</div>
</section>
<!-- 2. Timeline -->
<section>
<div class="wrap">
<p class="eyebrow">Como contar os períodos</p>
<h2>Duas linhas do tempo, uma para cada parcela</h2>
<p class="sec-intro">Acompanhe o exemplo nas duas trilhas abaixo. Cada parcela tem seu próprio relógio: o do cargo efetivo começa na admissão; o da CCE só começa na designação.</p>
<div class="tl-scroll">
<div class="tl">
<div class="tracks">
<div class="guide usu" style="left:87.5%"></div>
<div class="guide" style="left:95.8%"></div>
<!-- Cargo efetivo -->
<div class="trackwrap">
<div class="cap efet">Cargo efetivo · R$ 7.000,00</div>
<div class="track">
<div class="lane"></div>
<div class="bar efet" style="left:0;width:100%"></div>
<div class="node efet" style="left:0">
<div class="dot"></div>
<div class="lab up start">Admissão<span class="d">01/01/2024</span></div>
</div>
<div class="node done" style="left:50%">
<div class="dot"><span class="check">✓</span></div>
<div class="lab up">12 meses completos<span class="d">01/01/2025</span></div>
</div>
<div class="node efet" style="left:87.5%">
<div class="dot"></div>
<div class="lab">Férias 30 dias<span class="d">01–30/10/2025</span></div>
</div>
</div>
</div>
<!-- CCE -->
<div class="trackwrap">
<div class="cap cce">CCE · R$ 2.000,00</div>
<div class="track">
<div class="lane"></div>
<div class="bar cce" style="left:66.7%;width:29.1%"></div>
<div class="bar dashed" style="left:95.8%;width:4.2%"></div>
<div class="node cce" style="left:66.7%">
<div class="dot"></div>
<div class="lab up">Designação<span class="d">01/05/2025</span></div>
</div>
<div class="node cce" style="left:87.5%">
<div class="dot"></div>
<div class="lab">Usufruto antecipado<span class="d">01–30/10/2025</span></div>
</div>
<div class="node x" style="left:95.8%">
<div class="dot"></div>
<div class="lab up endr" style="color:#b23a2a">Dispensa da CCE<span class="d">30/11/2025</span></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="axis">
<span class="t s">jan/2024</span>
<span class="t" style="left:50%">jan/2025</span>
<span class="t e">jan/2026</span>
</div>
</div>
</div>
<div class="legend">
<span><i class="ef"></i>Período do cargo efetivo (completo e em curso)</span>
<span><i class="cc"></i>Período da CCE (7 meses cumpridos)</span>
<span><i class="ds"></i>Faltam 5/12 para completar o 1º período da CCE</span>
</div>
<div class="note">
<strong>O detalhe que muda tudo:</strong> na data da dispensa (30/11/2025) o período do cargo efetivo já estava completo desde 01/01/2025 e o servidor permanece no cargo — não há vacância da parcela de remuneração referente ao cargo efetivo. Já o período da CCE, iniciado em 01/05/2025, só se completaria em 01/05/2026. O servidor usufruiu 30 dias e recebeu a parcela da CCE, durante os 30 dias de férias, antes de adquirir o direito integral.
</div>
</div>
</section>
<!-- 3. Exemplo passo a passo -->
<section>
<div class="wrap">
<p class="eyebrow">O exemplo, passo a passo</p>
<h2>Quanto há a acertar ?</h2>
<p class="sec-intro">O acerto incide apenas sobre a parcela cujo período aquisitivo estava incompleto na dispensa — a da CCE. A parcela do cargo efetivo não sofre acerto, pois não houve vacância do cargo efetivo.</p>
<div class="facts">
<div class="fact"><div class="k">Cargo efetivo</div><div class="v">R$ 7.000,00 <small>· admissão 01/01/2024</small></div></div>
<div class="fact"><div class="k">CCE</div><div class="v">R$ 2.000,00 <small>· designação 01/05/2025</small></div></div>
<div class="fact"><div class="k">Férias gozadas (30 dias)</div><div class="v">01/10/2025 a 30/10/2025</div></div>
<div class="fact"><div class="k">Dispensa da CCE</div><div class="v">30/11/2025 <small>· permanece no efetivo</small></div></div>
</div>
<div class="calc">
<div class="card">
<span class="tag efet">Parcela do cargo efetivo</span>
<p class="lead">Sem acerto</p>
<div class="kv"><span class="lbl">Exercício 2025</span><span class="val zero">completo</span></div>
<div class="kv"><span class="lbl">Houve vacância do cargo efetivo?</span><span class="val">Não</span></div>
<div class="kv"><span class="lbl">Remuneração de férias (R$ 7.000 + 1/3)</span><span class="val">mantida</span></div>
<div class="total green">
<span class="t-lbl">Valor a devolver</span>
<span class="t-val">R$ 0,00</span>
</div>
</div>
<div class="card">
<span class="tag cce">Parcela da CCE</span>
<p class="lead">Devolução proporcional</p>
<div class="kv"><span class="lbl">Meses cumpridos (mai–nov/2025)</span><span class="val">7/12</span></div>
<div class="kv"><span class="lbl">Meses não adquiridos (a devolver)</span><span class="val">5/12</span></div>
<div class="kv"><span class="lbl">Férias a devolver: R$ 2.000 × 5/12</span><span class="val">R$ 833,33</span></div>
<div class="kv"><span class="lbl">Adicional de 1/3 sobre R$ 833,33</span><span class="val">R$ 277,78</span></div>
<div class="total">
<span class="t-lbl">Total a devolver</span>
<span class="t-val">R$ 1.111,11</span>
</div>
</div>
</div>
<div class="formula">
<b>Como chegamos a 5/12:</b> de 01/05/2025 a 30/11/2025 são <span class="mono">7</span> meses de efetivo exercício na CCE.
O período aquisitivo incidente sobre a remuneração da CCE exige <span class="mono">12</span> meses, logo faltam <span class="mono">12 − 7 = 5</span> meses.
Devolve-se <span class="mono">2.000 ÷ 12 × 5 = 833,33</span> em férias, mais <span class="mono">833,33 ÷ 3 = 277,78</span> do adicional 1/3 Constitucional.
</div>
<div class="note">
A base de cálculo é a remuneração do mês da dispensa, excluídos auxílios, benefícios e parcelas indenizatórias (IN SGP/SEDGG/ME nº 12/2022, art. 6º). Valores ilustrativos; eventuais incidências tributárias seguem a natureza de cada rubrica.
</div>
</div>
</section>
<!-- 4. Postergação -->
<section>
<div class="wrap">
<p class="eyebrow">Quando o acerto pode ser adiado</p>
<h2>Nomeação imediata em nova CCE/FCE no mesmo órgão</h2>
<p class="sec-intro">Há uma alternativa ao acerto imediato. Quando o servidor é exonerado de cargo em comissão ou dispensado de função de confiança e, automaticamente, nomeado em novo cargo em comissão ou designado em nova função de confiança no mesmo órgão, ele pode optar por postergar o acerto.</p>
<div class="cond">
<h3>A opção só existe se</h3>
<p>a saída da CCE/FCE for seguida de nomeação/designação automática em nova CCE/FCE <b>dentro do mesmo órgão</b>. Se houver lacuna ou mudança de órgão, o acerto é feito na forma comum (indenização da função anterior).</p>
<span class="ref">Instrução Normativa SGP/SEDGG/ME nº 12/2022 — art. 19</span>
</div>
<div class="paths">
<div class="path keep">
<h3>Adiar o acerto (continuidade)</h3>
<p class="sub">art. 19, caput e § 1º</p>
<ul>
<li><b>Não há desconto imediato</b> na folha.</li>
<li>Mantém-se a <b>continuidade da contagem</b> do período aquisitivo anterior junto à nova função.</li>
<li>No exemplo, os <b>7 meses já cumpridos</b> seguem contando para completar os 12 meses na nova CCE/FCE.</li>
<li>Indicado quando o servidor permanece em função no mesmo órgão e pretende dar continuidade ao período aquisitivo da remuneração da função.</li>
</ul>
</div>
<div class="path now">
<h3>Fazer o acerto agora</h3>
<p class="sub">art. 19, § 2º</p>
<ul>
<li>O servidor opta pela <b>indenização/acerto da função anterior</b> de imediato.</li>
<li><b>Inicia-se novo período aquisitivo</b> na nova função — a contagem recomeça do zero.</li>
<li>No exemplo, implica concluir agora a devolução dos 5/12 da CCE.</li>
<li>Indicado quando o servidor prefere encerrar a pendência da função anterior.</li>
</ul>
</div>
</div>
<div class="checklist">
<h3>O que considerar antes de decidir</h3>
<ul>
<li><b>Continuidade no mesmo órgão.</b> A postergação só se aplica com nomeação/designação automática na sequência, sem mudança de órgão.</li>
<li><b>Valor da nova função.</b> A base de um acerto futuro será a remuneração do mês da próxima vacância/dispensa — compare o valor da função atual com o da nova (referência abaixo).</li>
<li><b>Fluxo de caixa.</b> Adiar evita o desconto imediato; acertar agora encerra a obrigação relativa à função anterior.</li>
<li><b>Tempo já cumprido.</b> Optar pela continuidade aproveita os meses já trabalhados rumo aos 12 meses; o acerto agora zera essa contagem.</li>
<li><b>Comunicação prévia.</b> Os servidores e servidoras deverão informar nos processos o interesse ou não na postergação do acerto de férias, conforme formulário específico disponibilizado no SEI.</li>
</ul>
</div>
<details class="ref">
<summary>
<span>Referência: valores das funções CCE e FCE <span class="hint">— para estimar o impacto de um acerto futuro</span></span>
<span class="chev">❯</span>
</summary>
<div class="tbl-scroll">
<table id="valores">
<thead>
<tr><th>Nível</th><th class="num">Opção integral (CCE)</th><th class="num">Opção 60% do CCE / valor da FCE</th></tr>
</thead>
<tbody></tbody>
</table>
</div>
</details>
<p class="note" style="border-left-color:var(--cce)">Para o servidor efetivo, é comum a opção por 60% do valor do CCE; o valor exato da parcela comissionada determina a base de cálculo de eventual devolução.</p>
</div>
</section>
<!-- 5. Base normativa -->
<section>
<div class="wrap">
<p class="eyebrow">Base normativa</p>
<h2>Fundamentos e links</h2>
<p class="sec-intro">As regras de cálculo das indenizações e devoluções estão hoje na Instrução Normativa nº 12/2022, que revogou os arts. 11 a 14 e 21 da Orientação Normativa nº 2/2011; esta segue regendo concessão, parcelamento e pagamento das férias.</p>
<div class="norms">
<a class="norm" href="https://legis.sigepe.gov.br/legis/detalhar/8375" target="_blank" rel="noopener">
<span class="ic">ON</span>
<span>
<span class="nm">Orientação Normativa SRH nº 2/2011</span>
<span class="ds">Concessão, indenização, parcelamento e pagamento da remuneração de férias no SIPEC.</span>
<span class="go">Abrir no Sigepe Legis ↗</span>
</span>
</a>
<a class="norm" href="https://colaboragov.sei.gov.br/sei/controlador_externo.php?acao=documento_conferir&id_orgao_acesso_externo=0" target="_blank" rel="noopener">
<span class="ic">PAR</span>
<span>
<span class="nm">Parecer SEI nº 9168/2020/ME</span>
<span class="ds">Períodos aquisitivos do cargo efetivo e do cargo em comissão computados em apartado. Código 8485394 · CRC E2265C26.</span>
<span class="go">Conferir no SEI ↗</span>
</span>
</a>
<a class="norm" href="https://legis.sigepe.gov.br/sigepe-bgp-ws-legis/legis-service/download/?id=0003459610-ALPDF/2020" target="_blank" rel="noopener">
<span class="ic">NI</span>
<span>
<span class="nm">Nota Informativa SEI nº 3911/2020/ME</span>
<span class="ds">Regras operacionais de cálculo da indenização de férias e exemplos de acerto.</span>
<span class="go">Abrir no Sigepe Legis ↗</span>
</span>
</a>
<a class="norm" href="https://www.in.gov.br/en/web/dou/-/instrucao-normativa-sgp/sedgg/me-n-12-de-14-de-marco-de-2022-386468774" target="_blank" rel="noopener">
<span class="ic">IN</span>
<span>
<span class="nm">Instrução Normativa SGP/SEDGG/ME nº 12/2022</span>
<span class="ds">Cálculo de indenizações e devoluções de férias e gratificação natalina; arts. 19 e 20.</span>
<span class="go">Abrir no DOU ↗</span>
</span>
</a>
</div>
</div>
</section>
<footer>
<div class="wrap">
<span><strong>ColaboraGov</strong> · Secretaria de Serviços Compartilhados · Diretoria de Gestão de Pessoas</span>
<span>Material informativo. Em caso de dúvidas, contate a unidade de gestão de pessoas do órgão.</span>
</div>
</footer>
<script>
const VALORES = [{"tipo": "CCE", "nivel": "CCE 18", "integral": 31919.27, "opcao": 19151.56}, {"tipo": "CCE", "nivel": "CCE 17", "integral": 27943.17, "opcao": 16765.9}, {"tipo": "CCE", "nivel": "CCE 16", "integral": 23409.45, "opcao": 14045.67}, {"tipo": "CCE", "nivel": "CCE 15", "integral": 20327.48, "opcao": 12196.47}, {"tipo": "CCE", "nivel": "CCE 14", "integral": 17387.27, "opcao": 10432.37}, {"tipo": "CCE", "nivel": "CCE 13", "integral": 14419.69, "opcao": 8651.81}, {"tipo": "CCE", "nivel": "CCE 12", "integral": 10856.45, "opcao": 6513.87}, {"tipo": "CCE", "nivel": "CCE 11", "integral": 8656.66, "opcao": 5193.87}, {"tipo": "CCE", "nivel": "CCE 10", "integral": 7426.44, "opcao": 4455.87}, {"tipo": "CCE", "nivel": "CCE 9", "integral": 5803.78, "opcao": 3498.47}, {"tipo": "CCE", "nivel": "CCE 8", "integral": 5592.36, "opcao": 3356.01}, {"tipo": "CCE", "nivel": "CCE 7", "integral": 4847.72, "opcao": 2908.64}, {"tipo": "CCE", "nivel": "CCE 6", "integral": 4104.99, "opcao": 2463}, {"tipo": "CCE", "nivel": "CCE 5", "integral": 3498.47, "opcao": 2099.09}, {"tipo": "CCE", "nivel": "CCE 4", "integral": null, "opcao": 1553.73}, {"tipo": "CCE", "nivel": "CCE 3", "integral": null, "opcao": 1294.43}, {"tipo": "CCE", "nivel": "CCE 2", "integral": null, "opcao": 723.98}, {"tipo": "CCE", "nivel": "CCE 1", "integral": null, "opcao": 428.38}, {"tipo": "FCE", "nivel": "FCE 17", "integral": null, "opcao": 16765.9}, {"tipo": "FCE", "nivel": "FCE 16", "integral": null, "opcao": 14045.67}, {"tipo": "FCE", "nivel": "FCE 15", "integral": null, "opcao": 12196.47}, {"tipo": "FCE", "nivel": "FCE 14", "integral": null, "opcao": 10432.37}, {"tipo": "FCE", "nivel": "FCE 13", "integral": null, "opcao": 8651.81}, {"tipo": "FCE", "nivel": "FCE 12", "integral": null, "opcao": 6513.87}, {"tipo": "FCE", "nivel": "FCE 11", "integral": null, "opcao": 5193.87}, {"tipo": "FCE", "nivel": "FCE 10", "integral": null, "opcao": 4455.87}, {"tipo": "FCE", "nivel": "FCE 9", "integral": null, "opcao": 3498.47}, {"tipo": "FCE", "nivel": "FCE 8", "integral": null, "opcao": 3356.01}, {"tipo": "FCE", "nivel": "FCE 7", "integral": null, "opcao": 2908.64}, {"tipo": "FCE", "nivel": "FCE 6", "integral": null, "opcao": 2463}, {"tipo": "FCE", "nivel": "FCE 5", "integral": null, "opcao": 2099.09}, {"tipo": "FCE", "nivel": "FCE 4", "integral": null, "opcao": 1553.73}, {"tipo": "FCE", "nivel": "FCE 3", "integral": null, "opcao": 1294.43}, {"tipo": "FCE", "nivel": "FCE 2", "integral": null, "opcao": 723.98}, {"tipo": "FCE", "nivel": "FCE 1", "integral": null, "opcao": 428.38}];
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