Projeto do HU-UFMA é selecionado para fazer parte da ReConecTAR

Permitir que a rotina transcorra de forma segura e eficiente, gerando maior satisfação e um ambiente de trabalho mais saudável fazem parte de um projeto de melhoria que está sendo aplicado inicialmente na Clínica Cirúrgica do Hospital Universitário da UFMA, gerido pela Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares. Com o nome “Alegria no Trabalho” ele foi selecionado para fazer parte da ReConecTAR (Rede de Conexão Trabalho com Alegria e Resiliência) de iniciativa conjunta do Hospital Sírio-Libanês, da Johnson & Johnson e do Institute for Healthcare Improvement (IHI). Ficou entre os 18 hospitais públicos selecionados de um grupo de 60 hospitais convidados. O projeto piloto deve ser concluído em janeiro de 2022.  

Por meio desse projeto a equipe responsável busca criar uma rede forte e comprometida para atingir resultados na melhoria da alegria e resiliência da força de trabalho, com potencial impacto positivo para os colaboradores, sejam profissionais de todas as categorias, residentes, docentes e discentes.

Eles participam contribuindo na construção de uma gestão participativa e que prima pelo bem-estar físico e psicológico como destaca a chefe da Divisão de Gestão do Cuidado do HU-UFMA e líder do projeto, Tereza Rachel Alencar “A alegria no trabalho é uma propriedade do sistema, que pode ser gerada e ocorrer em toda organização. Investir nos componentes da alegria no trabalho como: gestão participativa, segurança física e psicológica, significado e propósito, resiliência, bem-estar, trabalho em equipe traz muitos ganhos para os profissionais e também para instituição. Sendo então esse projeto muito relevante para o HU-UFMA e para Rede Ebserh”.

Ela acrescenta ainda que é um projeto que tem como objetivo aumentar a percepção de participação em decisões locais que afetam o trabalho; a percepção do valor e significado pessoal no trabalho; a percepção de bem-estar físico e psicológico, das unidades até janeiro de 2022.

A importância do projeto ganha destaque principalmente pelo momento que toda a classe hospitalar está vivendo diante da pandemia com o coronavírus. Uma pesquisa recente realizada no Brasil e publicada em uma revista da Sociedade Brasileira de Psicologia Hospitalar, que incluiu tanto os profissionais que estão na linha de frente de assistência à COVID-19, quanto aqueles que não estão, revelou que a prevalência de Síndrome de Burnout acometeu 79% dos médicos; 74% dos enfermeiros; e 64% dos técnicos de enfermagem.  

A Síndrome de Burnout é um distúrbio psíquico causado pela exaustão extrema, sempre relacionada ao trabalho de um indivíduo. Essa condição também é chamada de “síndrome do esgotamento profissional” e afeta quase todas as facetas da vida de um indivíduo.

Com a aplicação do projeto muitos podem ser os resultados positivos no ambiente de trabalho, com destaque para a maior satisfação dos profissionais e participação nas decisões que os afetam, diminuição da quantidade de afastamentos, aumento da qualidade da assistência e do engajamento.

 A superintendente do HU-UFMA, Joyce Santos Lages, ressalta o compromisso da instituição para que o projeto possa alcançar bons resultados “Entendendo a relevância em oferecermos um ambiente cada vez mais seguro e eficiente aos nossos colaboradores, não mediremos esforços para garantir as condições adequadas para que o projeto se desenvolva.”.

Saiba mais

Nos 12 meses da inciativa, os hospitais terão o compromisso de participar de sessões de aprendizagem virtuais que ocorrerão a cada duas semanas. Além disso acontecerão três encontros virtuais com proposta de imersão de uma semana para discutir a metodologia do projeto: ciência da melhoria e a teoria do Trabalho com Alegria. O ReConecTAR irá fomentar a criação de uma comunidade de aprendizagem, onde todos ensinam e todos aprendem. Ao final da iniciativa espera-se que as unidades pilotos tenham uma estrutura para melhorar a satisfação, engajamento, bem-estar e resiliência dos colaboradores da unidade, com a oportunidade de ampliar no hospital inteiro.

Equipe

Joyce Santos Lages (Superintendente/Patrocinadora)

Tereza Rachel Gomes Alencar (Chefe DGC/Líder do Projeto)

Ana Selma Ferreira Ribeiro (Enfermeira/ Clínica Cirúrgica)

Ana Valéria Ambrósio Coelho (Enfermeira/ Clínica Cirúrgica)

Erika Thalita Nunes Costa (Fisioterapeuta/ Clínica Cirúrgica)

Germano Silva Moura (Enfermeiro/ Clínica Cirúrgica)

Livia Maria Lima de Souza Oliveira (Médica/ Clínica Cirúrgica)

Jose Neres de Souza Junior (Enfermeiro/ DGC-Humanização)

Mateus Patrício da Silva (Residente em cirurgia geral)

Maria Candida da Costa Santos (Técnica em Enfermagem/ Clínica Cirúrgica)

Talga Monique Naiva Coelho Marques (Enfermeira/ Clínica Cirúrgica)

Nelma Pereira (Psicóloga Organizacional/UDP)

Sobre a Ebserh

Desde janeiro de 2013, o HU-UFMA é filiado à Ebserh, estatal vinculada ao Ministério da Educação que administra atualmente 40 hospitais universitários federais. O objetivo é, em parceria com as universidades, aperfeiçoar os serviços de atendimento à população, por meio do Sistema Único de Saúde (SUS), e promover o ensino e a pesquisa nas unidades filiadas.

O órgão, criado em dezembro de 2011, também é responsável pela gestão do Programa Nacional de Reestruturação dos Hospitais Universitários Federais (Rehuf), que contempla ações nas 50 unidades existentes no país, incluindo as não filiadas à Ebserh.

Por Danielle Morais