Competências da UDP

Art. 110. São Competências Unidade de Desenvolvimento de Pessoal - UDP:

I. promover atividades de integração de novos colaboradores;

II. organizar a eleição do Comitê Permanente de Desenvolvimento de Pessoas (CPDP), seus cronogramas de reuniões e documentos necessários para dar suporte a todas as reuniões do Comitê;

III. elaborar o Plano de Desenvolvimento de Competências, alinhado ao planejamento institucional e às lacunas de competências identificadas no resultado da Gestão do Desempenho por Competência (GDC);

IV. promover, orientar e monitorar as capacitações previstas no Plano de Desenvolvimento de Competências e demais ações de capacitação de colaboradores, incluindo as de educação permanente;

V. orientar os gestores nas etapas de acompanhamento do desenvolvimento e desempenho dos colaboradores;

VI. instruir os processos de planejamento da contratação e fiscalização de contratos relacionados à capacitação, conforme Regulamento da Empresa;

VII. registrar em sistema próprio todas as ações de capacitação de colaboradores, incluindo as de educação permanente, no âmbito do hospital;

VIII. gerenciar o Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) da Escola Ebserh de Educação Corporativa (3EC) no âmbito do hospital;

IX. conduzir todas as fases da avaliação do período de experiência e avaliação anual do desempenho dos colaboradores, conforme a norma operacional;

X. acompanhar as construções dos Planos de Desenvolvimento Individual - PDIs dos novos empregados;

XI. informar tempestivamente à UAP sobre empregados inaptos no período de experiência;

XII. conduzir todas as etapas necessárias para a execução das progressões no âmbito do hospital;

XIII. analisar e aprovar as listas de elegíveis das progressões;

XIV. validar e homologar os currículos no Banco de Talentos;

XV. elaborar edital de seleção para licença capacitação para pós-graduação;

XVI. analisar as solicitações dos candidatos para licença capacitação para pós-graduação, divulgando seu resultado final;

XVII. realizar a análise preliminar dos pedidos de afastamento para capacitação fora do país;

XVIII. realizar análise dos pedidos para capacitação externa submetendo ao CPDP os casos que se adequarem a Norma Operacional de Capacitação,

XIX. planejar e executar ações de combate ao assédio moral e sexual;

XX. planejar e executar ações para a promoção de políticas afirmativas;

XXI. aplicar a Pesquisa de Clima Organizacional e demais ações de desdobramento, conforme diretrizes e sob orientação do Serviço de Relações do Trabalho (SERET);

XXII. realizar escuta qualificada de colaboradores realizando os encaminhamentos necessários.

XXIII. conduzir os processos de seleção de Cargos em Comissão e Funções Gratificadas no âmbito do hospital;

XXIV. instruir os processos de movimentação interna dos colaboradores;

XXV. analisar as dúvidas acerca das atribuições dos cargos e submeter à DivGP.