Mais segurança jurídica para dar prêmios e bônus para o trabalhador
Mudança nas regras incentiva a criação de bônus por desempenho ou outros tipos de prêmio para os trabalhadores mais eficientes
Publicado em
11/11/2017 07h44
Atualizado em
23/12/2017 08h41
Antes da nova lei trabalhista, nenhuma empresa se arriscaria a oferecer premiações e bônus aos seus empregados. O risco judicial era enorme. A justiça poderia incluir uma viagem-prêmio como remuneração e obrigar o pagamento de valores trabalhistas e previdenciários sobre essa bonificação. Resultado: nenhum prêmio ou bônus era pago. Agora não, a nova lei incentiva a remuneração por produtividade e a retribuição por desempenho, inclusive por meio da oferta de prêmios e bonificações.
Fonte: Governo do Brasil