Inmetro lança Comitê Pró-Equidade de Gênero, Raça e Diversidade em Xerém, RJ

Nesta quarta-feira (23/10), o Instituto Nacional de Metrologia, Qualidade e Tecnologia (Inmetro) lançou o Comitê Pró-Equidade de Gênero, Raça e Diversidade em Xerém, no Rio de Janeiro. A abertura do evento contou com a presença de Jorge Antônio da Paz Cruz, coordenador-geral da Articulação Internacional do Inmetro, e Sandra Lima Silva, coordenadora do Comitê de Equidade de Gênero, Raça e Diversidade do Inmetro.

Em seu discurso, Sandra Lima destacou a importância da criação do comitê: “O Comitê começou em abril. Estamos criando uma nova cultura dentro da instituição, com relações mais saudáveis, solidárias e produtivas. Nosso compromisso é seguir com ações concretas. Iremos realizar um mapeamento da força de trabalho, um retrato da nossa instituição de forma a dar visibilidade a partir de marcadores sociais a todos que compõem o Inmetro. Este mapeamento é inédito em nossa instituição e será feito com maior sigilo, para garantir que possamos, de fato, avançar em nossas políticas de inclusão e diversidade”.

O evento também incluiu uma mesa-redonda sobre a criação e consolidação de Comitês de Patrimônio e Diversidade nas instituições públicas, mediada por Iakyra Borrakuens Couceiro, da Diretoria de Metrologia Científica e Tecnologia (Dimci). Participaram da discussão Luciana Lindenmeyer, coordenadora colegiada do Comitê Pró-Equidade de Gênero e Raça da Fiocruz; Soraya Sales dos Santos e Silva, do Comitê Estratégico de Gênero, Diversidade e Inclusão (CEGDI) do Instituto Nacional da Propriedade Industrial (INPI); e Maria Inês Pandeló Cerqueira, do Comitê de Equidade de Gênero e Raça da Casa da Moeda do Brasil.

Sandra Lima Silva também contribuiu, trazendo uma perspectiva do Inmetro. Os participantes compartilharam experiências e boas práticas, destacando os desafios e avanços na melhoria desses técnicos.

Luciana Lindenmeyer ressaltou o impacto transformador desses espaços de diálogo: “A criação de Comitês como esses é fundamental para que as instituições públicas reflitam a diversidade da sociedade. Não estamos apenas promovendo debates, mas garantindo que as vozes historicamente silenciadas sejam ouvidas”.

Soraya Sales dos Santos e Silva enfatizou a necessidade de ações contínuas: “A criação de um Comitê é um passo inicial, mas o verdadeiro desafio é garantir que essas iniciativas sejam permanentes e impactem a cultura institucional. O INPI tem aprendido com seus erros e acertos, e hoje conta com políticas mais robustas que influenciam positivamente nosso ambiente de trabalho”.

Maria Inês Pandeló Cerqueira falou sobre os avanços alcançados na Casa da Moeda: “O Comitê não deve ser uma iniciativa isolada; ele precisa estar integrado a todas as áreas da instituição. Implementamos práticas que nasceram no Comitê e hoje fazem parte da nossa cultura organizacional.”

Jorge Cruz relembrou o anúncio da criação do Comitê, feito pelo presidente do Inmetro, Márcio André Brito, durante as comemorações do Dia Internacional da Mulher, em 8 de março de 2024, e sublinhou o compromisso do instituto com a inclusão e a diversidade: “A criação do Comitê Pró-Equidade de Gênero, Raça e Diversidade é um reflexo do compromisso do Inmetro com a diversidade e inclusão de grupos historicamente minoritários, alinhando-se às diretrizes do governo federal para garantir um ambiente seguro e acolhedor para todos.”

Durante o evento, foi lançada a identidade visual do Comitê. Hugo Raphael, da Coordenação-Geral de Comunicação Social e Relações Institucionais (Cgcom) detalhou o processo criativo da marca, destacando o uso de núcleos e símbolos que representam a pluralidade e a integração, e explicou, ainda, a escolha do slogan: “Juntos por um Inmetro mais justo e incluso.”

O lançamento do Comitê marca mais um passo na trajetória do Inmetro rumo a um ambiente de trabalho mais justo, inclusivo e comprometido com a diversidade nas instituições públicas.