GDC e Banco de Talentos têm novo cronograma

Os colaboradores e chefias vinculados à Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh) devem ficar atentos ao novo cronograma da Gestão do Desempenho por Competência (GDC) – etapas de Formalização (2018) e Planejamento (2019) – e do cadastramento do Banco de Talentos:

 

Passo a passo da formalização:

 

Após 15 de março, não será possível realizar as avaliações dos planos de trabalho e as avaliações das competências/desenvolver competências dos colaboradores. Caso isso ocorra, o colaborador ficará SEM o seu Resultado das Metas (RMC) e não terá prioridades de capacitação identificadas. 

 

Para mais informações, procure o Serviço de Avaliação e Desenvolvimento de Pessoas (SADEP), ligado à Divisão de Gestão de Pessoas (DivGP), localizado no 3º andar do Prédio Anexo, atende das 8h às 12h e das 13h às 17h, ou pelo e-mail capacitacao.hufurg@ebserh.gov.br ou pelo ramal 341.

 

É a fase de elaboração do Plano de Trabalho: a pactuação de metas da equipe e das responsabilidades individuais assumidas pelo colaborador. O colaborador contribuirá no alcance de 2 a 3 metas da equipe e assumirá de 3 a 5 responsabilidades para o alcance de cada meta. As metas são classificadas em: Essencial (peso 3), Intermediária (peso 2) e Básica (peso 1). Cada meta do colaborador deverá ter, pelo menos, uma responsabilidade de cada classificação. A chefia também deve indicar as competências necessárias a cada colaborador para a execução do plano de trabalho elaborado.

 

O Banco de Talentos é uma ferramenta importante para o trabalhador EBSERH. Nele é possível inserir os dados de seus certificados de formação acadêmica, cursos e aperfeiçoamentos. A ferramenta, permite conhecer os talentos e habilidades dos trabalhadores, além de servir de meio para a Progressão Vertical, formação de grupos de trabalho e, até mesmo, para convidar o empregado a ser instrutor interno. IMPORTANTE: Conforme orienta a normativa, podem ser inseridos certificados diversos, com data de conclusão até 31 de dezembro de 2018.

 

O cadastro deve ser realizado no sítio eletrônico Portal Mentorh, http://sigp.ebserh.gov.br/csp/ebserh/portal/index.csp

1. Login e senha

2. Clique na aba Colaborador – Pessoal - O Banco de Talento

3. O empregado será direcionado para uma página com diversas abas, a primeira delas é o Currículo, nesse espaço para preencher com a formação acadêmica, na aba Formação, tais como: graduação, especialização, mestrado, doutorado, residência, capacitação, aperfeiçoamento, título de especialista e certificações.  

3.1. Cadastro da Formação

Preencha todos os dados e não esqueça de anexar o diploma de conclusão de curso ou certificados, sendo possível gravar somente um arquivo para cada formação.

Obs.: Ao colocar carga horária preencher da seguinte forma HHHH:MM, sendo assim, uma graduação de 3600 horas colocar na carga horária 3600:00, um curso de 20 horas, colocar 0020:00 e assim sucessivamente.

4. Validação dos Certificados - a ser divulgado.

 

 

Desde julho de 2015, o Hospital Universitário Dr. Miguel Riet Corrêa Jr. da Universidade Federal do Rio Grande (HU-FURG) faz parte da Rede Ebserh. Estatal vinculada ao Ministério da Educação, a Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh) atua na gestão de hospitais universitários federais. O objetivo é, em parceria com as universidades, aperfeiçoar os serviços de atendimento à população, por meio do SUS, e promover o ensino e a pesquisa nas unidades filiadas.

 

A empresa, criada em dezembro de 2011, administra atualmente 40 hospitais e é responsável pela gestão do Programa Nacional de Reestruturação dos Hospitais Universitários Federais (Rehuf), que contempla ações em todas as unidades existentes no país, incluindo as não filiadas à Ebserh.

 

Assessoria de Comunicação do HU-FURG/Ebserh