Começou a segunda etapa do Processo de Avaliação de Desempenho dos Servidores UFU

Começou nesta segunda-feira a segunda etapa do processo de Avaliação de Desempenho dos servidores da Universidade Federal de Uberlândia (UFU). O processo teve início em junho e foi aberto para que as chefias avaliassem suas equipes. Agora os trabalhadores podem avaliar suas chefias, fazer a autoavaliação e responder ao questionário de avaliação condições de trabalho. A avaliação é online. Acesse o site: https://avaliacao.ufu.br/

O cronograma completo está disponível no fim da página.

A Divisão de Carreira dos Técnicos Administrativos da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas – (DICAT/PROGEP), responsável pelo processo de Avaliação Anual de Desempenho dos Técnicos e Gestores da UFU (AD/2023), destaca que há novidades: a Avaliação foi adequada para o atendimento ao Plano Nacional de Desenvolvimento de Pessoas – PNDP.

Confira abaixo as principais mudanças no processo de Avaliação de Desempenho:

Conceitos (de A a D) ao invés da escala da 1 a 10

No novo modelo de Avaliação de Desempenho o gestor e o trabalhador irão indicar conceitos (múltipla escolha, de A a D) ao invés de notas de 1 a 10. Essa alteração irá auxiliar a condução do processo avaliativo por evitar a subjetividade ao facilitar a mensuração de métricas de desempenho e redução da subjetividade.

Campo aberto para observações para cada competência

Após a avaliação de todas as competências você poderá completar sua escolha, em um campo aberto, para registrar observações complementares ao conceito atribuído.

Competências: redução de subjetividade

Com o novo modelo, há menor possibilidade de avaliação subjetiva. De acordo com a Instrução Normativa nº 21/2021 (PNDP), serão avaliadas 7 competências gerais e 7 para gestores:

Competências gerais (transversais): - Trabalho em equipe - Organização, produtividade e qualidade - Comunicação – Iniciativa - Inovação e mentalidade digital - Orientação por valores éticos - Foco no usuário

Competências para gestores: - Comunicação estratégica - Inovação e mudança - Foco no usuário - Gestão de Crises - Planejamento e organização voltada para resultados - Liderança e engajamento de pessoas - Coordenação e colaboração em rede

Inclusão de formulário para indicação de condições de trabalho

As informações obtidas irão permitir gerar indicativos e ações de saúde ocupacional

O que não foi alterado

- Todos os servidores da instituição, que tenham mais de 3 meses de exercício na UFU, precisam participar do processo de avaliação de desempenho.

- Servidores que mudaram de lotação serão avaliados na lotação atual (se tiver mais de 3 meses) ou na lotação anterior (se tiver mudado há menos de 3 meses)

- Servidores que ingressaram até 1º de março de 2023 precisam participar do processo de avaliação de desempenho.

- Servidores que estão na instituição há muitos anos também precisam ser avaliados.

- O processo de Avaliação de Desempenho é realizado em ciclos. A avaliação deste ano é referente ao período de junho de 2022 a junho de 2023.

Material de apoio

Manual de boas práticas para Avaliação de Desempenho

Apresentação da Avaliação de Desempenho para gestores

Apresentação da Avaliação de Desempenho para servidores

Cronograma da Avaliação de Desempenho de 2023