Oficinas para debater os 10 anos de gestão da Ebserh no HC-UFTM seguem até o dia 21

O evento “Reflexões 10 anos da Ebserh no HC-UFTM” tiveram início na terça-feira (12) e tem como objetivo promover oficinas crítico-reflexivas sobre as mudanças, alterações, desafios e avanços percebidos pela comunidade do Hospital de Clínicas da Universidade Federal do Triângulo Mineiro (HC-UFTM) durante os 10 anos de gestão da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh).

Serão realizadas seis oficinas com os temas escolhidos pela comunidade do HC em consulta pública realizada entre os dias 22 de janeiro e 5 de fevereiro. Cada encontro resultará em um relatório específico da discussão. Esses documentos serão apresentados em sessão plenária, no dia 27/03 aberta a toda a comunidade do HC-UFTM e submetidos à aprovação pelos participantes. Os relatórios validados serão compilados em um documento final que será encaminhado à Reitoria da UFTM.

EIXOS TEMÁTICOS ESCOLHIDOS NA CONSULTA PÚBLICA

1º Lugar (392 votos) - Gestão da carga horária e dos plantões (APH e sobreaviso): Discussão sobre a Comissão Responsável pela gestão de carga horária dos profissionais assistenciais, do Adicional de Plantão Hospitalar (APH) e do Plantão de Sobreaviso (CGCH) do Hospital de Clínicas da Universidade Federal do Triângulo Mineiro, sua composição, regimento, cartilha e necessidade de revisão e atualização e de acordo com os preceitos éticos e legais.

2º Lugar (361 votos) - Discussão sobre insalubridade e seus desdobramentos:  A oficina terá como objetivo a promoção de discussão sobre o que é insalubridade no ambiente de trabalho; caracterização da atividade como insalubre; de que forma é definido o grau de insalubridade no ambiente de trabalho; quem é responsável por definir sua classificação; quais as regulamentações brasileiras existentes sobre o assuntos; qual a visão da Ebserh sobre a temática; quais os desdobramentos para o trabalhador e o empregador; aplicabilidade da Portaria Interministerial nº9/2014 (LINACH) na classificação de risco químico. 

3º Lugar (273 votos) - Dimensionamento de pessoal no HC-UFTM (critérios, solicitações, atendimentos, insuficiências):  A oficina tem por objetivo avaliar criticamente o impacto da Ebserh no dimensionamento de força de trabalho, considerando as necessidades do HC-UFTM. Para isso, será iniciada com um relato da evolução na contratação de servidores para o HC-UFTM a partir da adesão à Ebserh, bem como ao longo dos 10 anos. Assim, será possível compreender a situação atual, com vistas a discutir os critérios para a contratação de novos profissionais, os fluxos de solicitações e priorização e as relações entre os vínculos de contratação

4º Lugar (214 votos) - Desenvolvimento de lideranças no HC-UFTM e sua relação com as chefias nomeadas: discussão sobre a importância do surgimento e desenvolvimento de lideranças e condições favoráveis, para a promoção de um ambiente de trabalho salutar com ênfase na saúde do Trabalhador e na eficácia operacional e na segurança do paciente, no modelo de gestão implementado pela Ebserh no Hospital de Clínicas da UFTM, ambulatórios e anexos.

5º Lugar (136 votos) - Gestão de pessoas: recepção, alocação em áreas compatíveis com a formação, realocação, retenção e valorização - a oficina tem como objetivo promover discussão e reflexão sobre a gestão de pessoas dentro do HC/UFTM: pontos fracos e fortes da recepção, alocação e realocação, retenção e valorização de pessoas

6º Lugar (115 votos) - Distribuição e ocupação dos espaços físicos relacionados ao HC-UFTM: Discussão sobre o planejamento dos espaços físicos e os impactos na funcionalidade local, na humanização e na redução do estresse ambiental para os públicos externo e interno.

CRONOGRAMA

12/03 às 8h

Oficina 1: Dimensionamento de Pessoal

Local: Anfiteatro Externo A

13/03 às 14h

Oficina 2: Gestão de Carga Horária, Plantões e 30h

Local: Anfiteatro Externo A

14/03 às 18h

Oficina 3: Insalubridade e seus Desdobramentos

Local: Anfiteatro Externo B

19/03 às 14h

Oficina 4: Distribuição e Ocupação dos Espaços Físicos

Local: Anfiteatro Externo A

20/03 às 18h

Oficina 5: Gestão de pessoas: recepção, alocação em áreas compatíveis com a formação, realocação, retenção e valorização

Local: Anfiteatro Externo A

21/03 às 8h

Oficina 6: Desenvolvimento de lideranças no HC-UFTM e sua relação com as chefias nomeadas

Local: Anfiteatro do Ambulatório de Especialidades

  Plenária 27/03 – Auditório Turmalina (Centro Educacional UFTM)

Das 9h às 11h oficinas 1,2 e 3

Das 14h às 16h oficinas 4,5 e 6