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Assédio Moral no trabalho: Como prevenir, acolher e cuidar?
Brasília (DF) - A Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh), estatal vinculada ao Ministério da Educação (MEC), tem como desafio a melhoria dos hospitais universitários federais por meio de uma gestão participativa e democrática que possibilite a valorização do trabalhador. E qualquer proposta de gestão inovadora requer grande empenho dos gestores para mediar possíveis conflitos nas relações de trabalho.
Embora busque construir uma cultura organizacional que preze pelo bem-estar dos colaboradores, a empresa reconhece que o assédio moral no ambiente laboral é uma realidade antiga em diversos locais e que traz consequências negativas aos trabalhadores, a própria instituição e ao desempenho organizacional.
O conhecimento e a apropriação do tema por todos os colaboradores são de fundamental importância para o fortalecimento de estratégias de prevenção, acolhimento e cuidado nas situações reconhecidas como assédio moral.
Visando prevenir tais atos na Ebserh, a Diretoria de Gestão de Pessoas apresenta uma cartilha para esclarecer os colaboradores da Ebserh sobre questões referentes ao tema, visto que, o assédio moral pode ser definido como uma conduta abusiva, intencional, frequente e repetitiva que ocorre no ambiente do trabalho e que se manifesta por meio de palavras (oralmente ou por escrito), gestos e comportamentos que visam diminuir, humilhar, constranger ou desqualificar uma pessoa ou um grupo. Essas atitudes, vem se perpetuando há anos e precisam ser combatidas, por meio de orientações e conhecimento.