Orientação para a etapa de formalização do Processo de Gestão de Desempenho exercício 2022

A etapa de Formalização do Processo de Gestão de Desempenho exercício 2022 iniciou em 01/01/2023. Com isso, a psicóloga organizacional do Hupaa, Malba Albuquerque Cavalcante Bulhões, disponibilizou um resumo de apoio para realização:  

Chefias imediatas:     

1 - Avaliar as METAS de sua equipe e encaminhar para GERENTE dar o "De acordo"                                               Caminho: MENTORH→PORTAL DO EMPREGADO→GESTOR → GESTÃO DO DESEMPENHO POR COMPETÊNCIA → METAS DA EQUIPE  

2 -   Avaliar o PLANO DE TRABALHO (após o "de acordo" do gerente)              

Caminho: MENTORH→PORTAL DO EMPREGADO → GESTOR → GESTÃO DO DESEMPENHO POR COMPETÊNCIA → PLANO DE TRABALHO  

3 - Avaliar as COMPETÊNCIAS        

Caminho: MENTORH→PORTAL DO EMPREGADO → GESTOR → GESTÃO DO DESEMPENHO POR COMPETÊNCIA →AVALIAR/DESENVOLVER                                            

4 - ORIENTAR aos seus colaboradores a realizarem a AUTOAVALIAÇÃO e CONFERIR se todos os seus colaboradores vinculados estão com a FORMALIZAÇÃO CONCLUÍDA e a AUTOAVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIA REALIZADA.   

Obs 2: A execução deste processo é de inteira responsabilidade da chefia imediata, podendo haver apuração administrativa caso não seja realizada. 

Colaboradores:     

1 - Realizar a AUTOAVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIA  

Caminho: 

MENTORH→PORTAL DO EMPREGADO→COLABORADOR→FUNCIONAL→PLANO DE TRABALHO/RECURSO→AUTOAVALIAÇÃO→PLANO     DE TRABALHO/RECURSO  

"É necessário que todos realizem o quanto antes", ressalta Malba.

UCS