HUAC-UFCG realiza pesquisa sobre ambiente organizacional

CAMPINA GRANDE (PB) - Profissionais da área de gestão de pessoal do Hospital Universitário Alcides Carneiro, da Universidade Federal de Campina Grande (HUAC-UFCG) distribuíram um formulário para todos os 60 ocupantes dos cargos de chefia da instituição com o objetivo de mapear os pontos fortes e os aspectos que podem ser aprimorados no ambiente organizacional. De acordo com os organizadores da pesquisa, a ação visa à melhoria contínua da gestão e das relações de trabalho na instituição. O HUAC-UFCG é vinculado à Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh).

O levantamento é desenvolvido pela Divisão de Gestão de Pessoas (DivGP) e pela Unidade de Desenvolvimento de Pessoal (UDP), sob supervisão da psicóloga organizacional e do trabalho do HUAC, Tatiane Sampaio, com alunos de Psicologia da UFCG. O formulário foi enviado para o e-mail institucional das chefias e deve ser respondido até o dia 11 de março. “Contamos com a participação de todas as chefias neste levantamento”, disse a psicóloga, explicando que a pesquisa vai envolver também os demais colaboradores do hospital.

“Queremos o feedback das chefias, de como está sendo a experiência para cada um deles. Depois faremos esse diagnóstico com os colaboradores. Após o estudo das respostas, poderemos traçar objetivos e metas, sempre pensando na saúde do trabalhador e desenvolvimento organizacional, buscando melhorar as nossas relações humanas, o nosso clima organizacional, os nossos processos e, consequentemente, os nossos serviços”, acrescentou Tatiane Sampaio.

Ela explicou que em toda organização é preciso buscar um diagnóstico, que pode ser entendido como uma ferramenta de gestão que analisa uma instituição, identificando pontos fortes e fracos, para propor melhorias. "Esse diagnóstico oferece ao gestor uma oportunidade de feedback e diálogo, permitindo que trabalhemos juntos na construção de um ambiente de trabalho mais acolhedor, que valoriza a escuta de todos", disse.

Tatiane Sampaio esclareceu que as respostas serão analisadas de forma anônima e confidencial, com o compromisso de utilizá-las exclusivamente para promover ações de aprimoramento e desenvolvimento organizacional.

“Entendemos que o entendimento das percepções de todos os gestores é fundamental para o desenvolvimento de práticas mais eficazes e para a criação de um ambiente de trabalho mais saudável, produtivo e colaborativo”, afirmou a psicóloga, explicando que o clima organizacional positivo influencia diretamente a motivação, o bem-estar e a qualidade do trabalho desenvolvido por todos os profissionais da instituição, impactando positivamente no atendimento aos pacientes e na eficiência dos processos internos.

Sobre a Ebserh

O HUAC-UFCG faz parte da Rede Ebserh desde 2015. Vinculada ao Ministério da Educação (MEC), a Ebserh foi criada em 2011 e, atualmente, administra 45 hospitais universitários federais, apoiando e impulsionando suas atividades por meio de uma gestão de excelência. Como hospitais vinculados a universidades federais, essas unidades têm características específicas: atendem pacientes do Sistema Único de Saúde (SUS) ao mesmo tempo que apoiam a formação de profissionais de saúde e o desenvolvimento de pesquisas e inovação.

Sinval Paulino

Coordenadoria de Comunicação Social