HUJM-UFMT/Ebserh lança Campanha "Assédio Zero"

HUJM-UFMT/Ebserh lança Campanha "Assédio Zero"

Guia Completo sobre o que é, como reconhecer e denunciar assédio moral e sexual

Em uma iniciativa coordenada pela Divisão de Gestão de Pessoas (DivGP) e com aval da Superintendência do Hospital Universitário Júlio Müller (HUJM-UFMT), foi lançada a Campanha Institucional "Assédio Zero".

O objetivo é consolidar um ambiente de trabalho baseado no respeito, prevenindo ativamente qualquer forma de abuso e discriminação, com base no Guia de Prevenção e Enfrentamento da Ebserh.

O hospital é um espaço dedicado ao cuidado, à ética e ao respeito à vida. Para que esse ambiente seja seguro e saudável, é fundamental combater toda e qualquer forma de assédio moral e assédio sexual, práticas que violam a dignidade humana e comprometem a qualidade das relações de trabalho e da assistência prestada.

A campanha visa orientar sobre o que é assédio moral e sexual no trabalho. O assédio moral é definido como a conduta abusiva, intencional, frequente e repetitiva, que visa desestabilizar, humilhar ou constranger o profissional. Já o assédio sexual envolve o constrangimento com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente de sua condição hierárquica.

É crucial, no entanto, saber o que não é assédio: a instituição esclarece que cobranças por metas, avaliações de desempenho e críticas construtivas realizadas dentro dos protocolos não se enquadram nesta classificação.

Para reconhecer o assédio, é preciso observar a repetição de atos como isolamento, sarcasmo constante ou humilhações, atentado contra a dignidade, recusa de comunicação, degradação proposital das condições de trabalho. As consequências são severas, afetando a saúde do colaborador (físicas e psicológicas) e sujeitando o agente a sanções administrativas e legais.

Para garantir a segurança e o acolhimento, o HUJM detalhou o fluxo de denúncias e canais de prevenção. O hospital reforça que a Ouvidoria, canal que também tem recebido muitos elogios à rede, é um ponto central de escuta ativa e proteção, onde o colaborador não está sozinho. As denúncias podem ser formalizadas diretamente na Ouvidoria (via Plataforma FalaBR), na Comissão de Ética ou na Corregedoria. O assédio moral e sexual pode resultar em responsabilização administrativa, civil e penal, conforme a legislação vigente.

Caso identifique ou vivencie situações de assédio, recomenda-se: registrar os fatos com o maior número de informações possível, buscar apoio nos canais institucionais competentes, procurar orientação junto à chefia imediata, setor de gestão de pessoas, comissão interna ou ouvidoria.

Assédio não é conduta aceitável. É CRIME.

Denunciar é um direito e um ato de responsabilidade institucional.