Gestão reforça compromisso com a promoção da diversidade

A DIVERSIDADE é um dos sete valores institucionais do Ministério da Gestão e Inovação em Serviços Públicos (MGI), e a pasta trabalha pela eliminação das diversas formas de discriminação e exclusão, por meio de ações antirracistas, antissexistas, antilgbtqia+fóbicas, anticapacitistas e antietaristas.

Uma das principais iniciativas do ministério para impulsionar a DIVERSIDADE é o Comitê de Participação Social, Diversidade, Equidade e Inclusão (CPADI), criado em outubro deste ano para apoiar, acompanhar e desenvolver ações voltadas à participação social, DIVERSIDADE, equidade e inclusão. Entre suas competências, também está promover e facilitar a interlocução com movimentos sociais e entidades da sociedade civil organizada, garantindo representatividade e escuta nos processos de elaboração, implementação e acompanhamento de políticas públicas. O espaço reúne representantes de 20 setores do ministério.

Na 1ª reunião ordinária do comitê, em 5 de dezembro, a ministra da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos, Esther Dweck, destacou a importância de valorizar e tornar a DIVERSIDADE relevante no Estado Brasileiro. “Precisamos valorizar e utilizar as diversidades de forma cada vez mais relevante. Um trabalho muito importante do MGI é o de trazer essa diversidade para dentro do Estado Brasileiro”, falou ao pontuar que a redução da desigualdade é um compromisso do Governo Federal.

Também faz parte das ações do ministério para promover a DIVERSIDADE o Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclusão nas Empresas Estatais Federais, que visa melhorar as condições de trabalho, promover o compartilhamento de estratégias e políticas públicas inclusivas e combater a discriminação. O pacto é coordenado pela Secretaria de Coordenação e Governança das Estatais do MGI e, atualmente, envolve 35 ministérios e 33 estatais.

Para fortalecer a agenda de igualdade de gênero e raça, o MGI aderiu, este ano, ao Selo de Igualdade de Gênero do Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD). Essa iniciativa estabelece normas para incorporar a perspectiva de gênero na administração pública, com base em compromissos internacionais e nacionais. A expectativa é que o selo impacte positivamente cerca de 500 mil servidores da administração direta e outros 500 mil das estatais federais, ampliando o alcance da DIVERSIDADE e promovendo a inclusão de grupos como pessoas com deficiência, pessoas idosas e LGBTQIA+.

O MGI também trabalha para promover a DIVERSIDADE por meio da cultura. Em parceria com o Ministério do Planejamento e Orçamento (MPO), realiza o “Cine Bloco K”, um encontro mensal com filmes e documentários sobre temas como cultura popular, história e a produção audiovisual brasileira. O objetivo é promover conversas sobre diversidade, direitos humanos e os desafios das políticas públicas, incentivando uma reflexão sobre o Brasil. O Cine Bloco K destaca a DIVERSIDADE no ministério e faz parte dos planos de integridade dos ministérios envolvidos, fortalecendo as discussões sobre inclusão e representatividade.

Nesta quarta-feira (18/12), o Cine Bloco K chega a sua 10ª edição, no formato de Festival, com uma programação especial, durante todo o dia, que inclui a exibição gratuita de documentários e filmes de longa, média e curta metragens que fizeram parte das edições deste ano. O evento será no Auditório do subsolo do Bloco K, na Esplanada, e é aberto ao público em geral.

No total, serão exibidas 20 produções audiovisuais, das 9h às 19h30. Nos intervalos entre as sessões, as pessoas participantes poderão assistir trechos de apresentações, discussões e debates realizados durante as edições anteriores. Para quem não puder acompanhar presencialmente, haverá transmissão on-line do festival.