Fórum dos Trabalhadores Portuários cria GT para debater equidade de gênero

No último encontro do ano, o Fórum dos Trabalhadores Portuários se reuniu no Ministério de Portos e Aeroportos (MPor), nessa quinta-feira (4), para sua 15ª reunião, que teve como destaque a criação do Grupo de Trabalho de Equidade de Gênero, aprovada por votação unânime. O colegiado também apresentou o balanço das ações de 2025 e discutiu as perspectivas para 2026. A pauta foi trazida pela Federação Nacional dos Portuários (FNP)

Segundo o membro titular da FNP, Sérgio Giannetto, a criação do GT representa um avanço necessário. “Propus que esse debate ganhasse dimensão nacional. Era essencial que o Fórum incorporasse esse tema, que é tão relevante para toda a sociedade”, destaca.

Para a diretora de Gestão e Modernização Portuária do MPor, Ana Carolina Bomfim, o GT representa um passo essencial para fortalecer a agenda de diversidade e igualdade de gênero no setor portuário. “A criação do GT é fundamental para avançarmos na promoção da diversidade nos portos, especialmente na igualdade de gênero. Alinhar essas discussões é decisivo para garantir ambientes mais inclusivos e manter o trabalhador e a trabalhadora portuária no centro das nossas ações”, ressalta.

A Federação Nacional das Operações Portuárias (Fenop) será a coordenadora do GT e, para a gerente executiva da entidade, Maria Cristina Dutra, o avanço é natural diante da crescente participação feminina no setor. “Com o aumento da presença das mulheres nos portos e a experiência da associação Mulheres e Portos, criada no âmbito da Fenop, tudo converge para esse momento. Estou muito feliz em colaborar com essa construção, representando a Federação e as entidades que se somarão ao processo. Trabalhar pela equidade de gênero e raça é fundamental”, pontua.

Para a chefe de gabinete da Secretaria Nacional de Portos (SNP), que representará a Secretaria na articulação entre as entidades, Marina Cavalini Bailão, a criação do GT também reforça a necessidade de alinhamento e fortalecimento do tema. “Precisamos desse movimento ganhando força. Nosso papel será coordenar os esforços para que atuemos juntos, com linguagem comum e compreensão clara dos termos e conceitos que devemos apresentar e disseminar. Só assim conseguiremos enfrentar as desigualdades sem tratar realidades diferentes como se fossem iguais.”

Balanço e avanços

Durante a reunião, também foi apresentado um balanço das principais realizações do Fórum, incluindo a instituição da Portaria da Guarda Portuária. Como perspectiva para 2026, ficou definido que a primeira reunião do ano ocorrerá em fevereiro, quando deverá ser discutida a elaboração de um plano de trabalho para todos os Grupos de Trabalho, tanto o GT da Autoridade Portuária quanto o de Trabalho, Previdência e Saúde.

Segundo a diretora Ana Carolina Bomfim, 2025 foi marcado por uma entrega central para o setor. “O grande destaque deste ano foi a Portaria da Guarda Portuária, que demandou um esforço significativo de todas as instituições envolvidas. Alcançamos um consenso muito positivo, e essa foi, sem dúvida, a principal entrega do Fórum em 2025. Que 2026 seja também um ano de novos avanços e importantes realizações para o setor portuário”, finaliza.

Estiveram presente na reunião representantes da Federação Nacional das Operações Portuárias (Fenop), da Associação Brasileira das Entidades Portuárias e Hidroviárias (Abeph), da Federação Nacional dos Conferentes e Consertadores de Carga e Descarga, Vigias Portuárias, Trabalhadores de Bloco, Arrumadores e Amarradores de Navios, nas atividades portuárias (Fenccovib), da Federação Nacional dos Estivadores (FNE), Federação Nacional dos Portuários (FNP), do Ministério Público do Trabalho (MPT) e do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).

Ato Legal

O Fórum, por meio da Resolução nº 60, de 4 de dezembro de 2025, deliberou pela instituição do Grupo de Trabalho, ao qual compete:

• Identificar barreiras estruturais, institucionais e culturais que impactem a igualdade de gênero no trabalho portuário, propondo medidas para sua mitigação;
• Propor e acompanhar indicadores de monitoramento e avaliação das ações relacionadas à equidade de gênero no setor portuário; e
• Mapear, promover e disseminar boas práticas de equidade de gênero adotadas em portos nacionais e internacionais, bem como em outros setores públicos ou privados, que possam servir de referência ao FTP.

Assessoria Especial de Comunicação Social
Ministério de Portos e Aeroportos