CADE vuelve a ser reconocido entre los mejores lugares para trabajar en Brasil

El Consejo Administrativo de Defensa Económica (CADE) fue nuevamente destaque entre los mejores lugares para trabajar en Brasil. Por sexta vez, la autoridad federal figura en la clasificación «Lugares Incríveis para Trabalhar», una iniciativa de la Fundação Instituto de Administração (FIA), que identifica las instituciones con los índices más altos de satisfacción entre sus empleados

En esta edición, el CADE se posiciona entre las medianas empresas premiadas, y en la categoría «Servicios Públicos» conquistó el segundo lugar general. El reconocimiento refuerza el compromiso de la autoridad de ofrecer un entorno de trabajo colaborativo, innovador y orientado al desarrollo profesional de sus equipos.

El premio se basa en los resultados de la encuesta FIA Employee Experience (FEEx), realizada entre funcionarios y pasantes. Entre los nueve ejes evaluados, el CADE se destacó en relaciones interpersonales, aprendizaje, comunicación e innovación y autonomía.

El índice de clima organizacional (i-CO) alcanzado por la institución fue de 87,8, superando en 2,8 puntos la media de los «Lugares Incríveis», que fue de 85. En el CADE, 229 empleados participaron de la encuesta.

Además del premio, la autoridad ya había recibido la Certificación FIA Employee Experience – Clima Organizacional, un reconocimiento que refuerza el compromiso de los gestores y funcionarios en promover un ambiente saludable, colaborativo y productivo.

El éxito del CADE es resultado del equilibrio entre la calidad de vida y la obtención de resultados, respaldado por la valoración continua del aprendizaje. Esta perspectiva se materializa en programas integrados de desarrollo, rendimiento y bienestar, como el Programa de Calidad de Vida en el Trabajo, que desde 2022 se ha ido consolidando y que, en 2025, inicia una nueva fase de maduración metodológica, basada en diagnósticos internos y evidencias institucionales.

Paralelamente, el Programa de Gestión fortalece la cultura de resultados y retroalimentación, mientras que el Plan de Desarrollo de Personas (PDP) amplía las oportunidades de capacitación y fomenta el crecimiento de los funcionarios y líderes. A estas iniciativas se suman las continuas inversiones del CADE en infraestructura, tecnología y mejora de los entornos de trabajo, que refuerzan un contexto institucional innovador, saludable y orientado al desarrollo humano y organizacional.

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