PORTARIA MTUR Nº 56, DE 30 DE JULHO DE 2010

NÍVEIS

CRITÉRIOS

1 a 2

DEMONSTRA DESEMPENHO INSUFICIENTE: Apresenta desempenho que sempre requer melhora. Demonstra deficiências significativas na execução das atividades diária.

3 a 5

DEMONSTRA DESEMPENHO REGULAR: Apresenta desempenho regular em relação ao que era esperado. Falhas ocasionais impediram um melhor resultado. Embora demonstre capacidade em superar suas deficiências, seu desempenho caracterizou-se pela instabilidade, oscilando com freqüência entre bons e maus momentos.

6 a 8

DEMONSTRA DESEMPENHO BOM: Apresenta desempenho compatível ao que era esperado. Demonstrou boa postura profissional. Atendeu todas as expectativas. Procura desenvolver-se para alcançar nível de desempenho superior ao atual.

9 a 10

DEMONSTRA DESEMPENHO EXCELENTE: Apresentou desempenho superior, cujos resultados ultrapassaram consideravelmente o que era esperado. Demonstrou postura profissional impecável e é reconhecido pela equipe como diferencial.

INSTRUÇÕES PARA PREENCHIMENTO

Caro avaliador: Leia atentamente cada quesito e as normas para preenchimento antes de fazer sua avaliação Coloque os pontos que, em sua opinião, mais fielmente traduzam o desempenho do servidor, após análise criteriosa e imparcial. Após a avaliação, encaminhe à DRH o formulário "Resultado da Avaliação de Desempenho", até 5 (cinco) dias úteis a contar do prazo de avaliação. Todos os quesitos deverão ser preenchidos ou pontuados. A Nota Final do servidor será obtida dividindo-se a pontuação total por 10(dez)

COMPETÊNCIAS

Nº DE PONTOS

I - PRODUTIVIDADE NO TRABALHO

1. Organiza as tarefas, observando as prioridades.

2. Racionaliza o tempo e os recursos na execução das tarefas. Aproveita eventual disponibilidade de forma produtiva.

3. Trabalha de forma regular e constante. Agiliza o ritmo de trabalho em situações excepcionais/picos.

4. Executa as tarefas, corretamente, com qualidade e boa apresentação.

SOMA