Revista Gestão de Pessoas em Ação vol 4
Resumo
O quarto volume da O quarto volume da revista Gestão de Pessoas em Ação foca na consolidação do Sistema de Pessoal Civil (SIPEC) como um componente estratégico da administração pública federal, com o objetivo de superar modelos fragmentados e integrar as políticas de pessoal. O cerne desta edição é o Modelo Referencial do Ciclo Laboral, uma proposta sistêmica que visa conectar de forma coerente todas as fases da vida funcional do servidor, desde o ingresso até a aposentadoria, utilizando dados, planejamento e evidências para otimizar a gestão. Essa nova abordagem busca transformar o SIPEC em um centro de decisões estratégicas do Estado.
Descrição
A revista aprofunda o debate sobre iniciativas cruciais que suportam essa transformação. São apresentados os desafios e os aspectos positivos da institucionalização do Concurso Público Nacional Unificado (CPNU), reforçando seu papel na ampliação e democratização do acesso às vagas públicas federais. É analisado o modelo de remuneração, com foco na Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso (GECC) , e um alerta sobre os riscos da proliferação de bônus de eficiência, que ameaçam a isonomia, a transparência e a própria política remuneratória federal. Complementarmente, são discutidas as inovações tecnológicas, como a evolução da plataforma SouGov.br, e a relevância do Observatório de Pessoal na governança, transparência ativa e segurança da informação. A leitura convida a refletir sobre o futuro da gestão de pessoas, pautado em uma visão sistêmica e orientada para a profissionalização e excelência do serviço público brasileiro.