HU Brasil confirma rescisão contratual por justa causa de dois empregados públicos

Os casos chegaram à Gerência-Executiva Correcional depois que os empregados recorreram da decisão dos hospitais universitários federais em que atuavam. Com eles, chega a três o número de empregados demitidos por justa causa por fraude de atestado médico na HU Brasil em 2026. 

Os processos foram iniciados pelas superintendências dos hospitais, após identificação das fraudes pelas Unidades de Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalhador dos hospitais. Com apoio da Consultoria Jurídica da estatal, foi garantido o direito à ampla defesa e contraditório aos empregados. A decisão foi baseada no Art.482 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que determina que ato de improbidade constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho. 

O Gerente-Executivo Correcional da HU Brasil, Reonauto Souza, explica que o Acordo Coletivo de Trabalho assinado entre a HU Brasil e a representação sindical resguarda direitos trabalhistas como afastamento ou acompanhamento de familiares por motivos de saúde, mas ressalta sobre importância da veracidade e integridade dos documentos comprobatórios da situação e suas repercussões nas condições laborais. 

“Essas situações estão sendo observadas e podem ter consequências graves. Esperamos que as ações dos empregados da HU Brasil sejam sempre voltadas ao interesse público. Quando decidimos por afastar um empregado por um desvio de conduta tão grave, o objetivo é que essa conduta não influencie negativamente outros profissionais e que todos continuem desenvolvendo suas atividades com ética e profissionalismo”, afirmou Souza. 

Gerência Executiva de Comunicação Social