Diversidade, Equidade & Inclusão
A HU Brasil possui expressiva força de trabalho, composta por diferentes vínculos funcionais, superando 85.000 pessoas, a saber: 55.800 empregados(as) públicos(as) contratados(as) pela Consolidação das Leis do trabalho (CLT), 18.328 servidores(as) públicos(as) contratados(as) pelo Regime Jurídico Único (RJU) e 17.215 trabalhadores(as) terceirizados(as).
O Mapa Estratégico 2024/2028 da Estatal, expressa o compromisso com a democratização e a melhoria das relações e das condições de trabalho, por meio de vários objetivos estratégicos, a saber: promover a sustentabilidade ambiental e social, prevenir e enfrentar o assédio e a discriminação, atingir eficiência nos processos de gestão do trabalho, garantir a escuta e o diálogo permanente com os(as) trabalhadores(as), independentemente do vínculo empregatício e promover o engajamento e a valorização, recuperando a centralidade do papel social do trabalho em saúde.
A estatal é signatária do Pacto da Diversidade, Equidade e Inclusão das Empresas Estatais, coordenado pelo Ministério da Gestão e Inovação em Serviços Públicos e do Programa Pró Equidade de Gênero e Raça coordenado pelo Ministério das Mulheres, ambos assinados em 2024 e em plena consonância com os compromissos assumidos pela HU Brasil em seu planejamento estratégico.
Nesse contexto, o programa “HU Brasil para Todas as Pessoas”, criado em 2024, tem como objetivo o desenvolvimento de políticas e ações institucionais de promoção da equidade, da diversidade e da inclusão. A proposta é promover a superação das desigualdades de gênero, raça, deficiência e orientação sexual, entre outros marcadores identitários, por meio de ações afirmativas, tornando o ambiente de trabalho mais acolhedor, igualitário e humanizado.
Entre as ações do programa, destacam-se: a realização do Censo da Diversidade, Equidade e Inclusão, gerando um diagnóstico situacional sobre o perfil das pessoas que compõem a força de trabalho da HU Brasil; atividades formativas e de letramento permanentes; implementação da política de enfrentamento ao assédio e a todas as formas de discriminação; novas normas contendo a promoção de ações afirmativas para toda a rede, assim como as cláusulas negociadas nos Acordos Coletivos de Trabalho e/ou na Mesa Nacional de Negociação Permanente da Estatal.
O programa também busca ampliar, de maneira equânime, a presença de pessoas negras (pretos e pardos) e de mulheres em cargos de chefia, bem como aperfeiçoar a inclusão de pessoas com deficiência e garantir o respeito às pessoas LGBTQIAPN+ no corpo profissional da Estatal.
Com isso, o programa “HU Brasil para Todas as Pessoas” consolida o compromisso com uma gestão pública orientada pelo respeito à diversidade e pela promoção da dignidade humana.
Confira abaixo dados consolidados da HU Brasil em relação a gênero, cor/raça e pessoas com deficiência, desde o total de trabalhadores(as) que compõem a força de trabalho, passando pela diversidade na ocupação de Cargos Comissionados e Funções Gratificadas e chegando aos dados de órgãos estatutários da Estatal como a Diretoria Executiva e o Conselho de Administração. Ademais, disponibilizamos os dados sobre as pessoas LGBTQIAPN+ obtidos no Censo da Diversidade, Equidade e Inclusão da HU Brasil.
- HU Brasil para Todas as Pessoas