Prevenção e orientações

A prevenção é um dos pilares centrais da política de integridade do Iphan. Por meio de ações contínuas de orientação, normatização e capacitação, o Instituto busca fortalecer comportamentos éticos, prevenir conflitos de interesses, mitigar riscos à integridade e promover um ambiente institucional respeitoso, seguro e inclusivo.

Nesse contexto, destacam-se:

• o Código de Conduta Ética e de Integridade do Iphan, que estabelece princípios, valores e padrões de conduta esperados de agentes públicos e colaboradores;
• o Protocolo de Igualdade Racial, que reúne informações e orientações para que todas as lideranças e equipes do Iphan identifiquem, previnam e enfrentem estereótipos étnico-raciais e preconceitos relacionados à etnia, à raça ou à cor das pessoas no ambiente de trabalho.
• o PSEAD do Iphan o objetivo de promover ações eficazes de prevenção, acolhimento, apuração, responsabilização e autocomposição de conflitos para a construção de ambientes de trabalho seguro, inclusivo e livres de assédio, discriminação e outras formas de violência.
• a promoção da acessibilidade e da mobilidade são diretrizes transversais, que promovem ações para eliminar barreiras físicas, comunicacionais e de percepção, tanto no acesso aos bens culturais quanto nos edifícios onde o Iphan possui instalações próprias, assegurando condições de autonomia, segurança e inclusão para trabalhadoras(es), usuárias(os) e a sociedade em geral.
• as ações de identificação, avaliação e tratamento de riscos à integridade;
• as iniciativas de capacitação, sensibilização e comunicação, voltadas à disseminação da cultura de integridade, ética e respeito no ambiente de trabalho.

Essas ações preventivas contribuem para o fortalecimento da governança e para a atuação responsável e transparente do Instituto perante a sociedade.