CH-UFC promove Dia da Liderança com foco em ambientes de trabalho mais saudáveis

Fortaleza (CE) - “Da reclamação à ação: o papel da liderança na construção de ambientes de trabalho mais saudáveis” foi o tema da 3ª edição do Dia da Liderança, evento que reuniu os gestores do Complexo Hospitalar da Universidade Federal do Ceará (CH-UFC), na última quinta-feira (22), no Hotel Vila Galé, na Praia do Futuro. As atividades tiveram como objetivo o estímulo à reflexão sobre o papel das lideranças na identificação de desafios e na construção coletiva de soluções no ambiente de trabalho.

“Esse é o momento para pensar o nosso fazer, discutir oportunidades de melhorias nos processos de trabalho e em como engajar mais as pessoas para entregas cada vez mais genuínas para fornecer um cuidado mais efetivo e com maior acesso aos nossos pacientes”, comentou a superintendente do CH-UFC, Josenília Gomes.

A programação contou com palestra da diretora de Gestão de Pessoas da HU Brasil, Luciana de Gouveia Viana, abordando aspectos relacionados à atuação das lideranças. “Esse é um dia em que os gestores do CH-UFC se reúnem para refletir, repensar e aprimorar as suas competências e habilidades em gestão e em liderança. Um momento para sermos provocativos e reflexivos, abordando as questões mais contemporâneas da gestão de pessoas na área da saúde e da gestão de recursos humanos no ambiente hospitalar”, destacou a gestora, que representou a direção da estatal no evento.

Em sua apresentação, Luciana destacou propostas já em curso em gestão de pessoas na HU Brasil, “dialogando com essa contemporaneidade, que é o desenvolvimento de competências, a valorização do trabalhador, a proteção da saúde mental do trabalhador, o enfrentamento ao assédio e à discriminação, entre outros temas”, pontuou a diretora.

Na sequência, os participantes realizaram um desafio gamificado, com atividades voltadas à aplicação prática, reflexão e construção de aprendizado. “Quando a gente entende que a educação transforma, estar com outras pessoas promovendo momentos estratégicos para melhorias é sempre importante e muito oportuno”, afirmou a chefe da Unidade de Pós-Graduação do CH-UFC, Andréa Nogueira.

A interação entre as lideranças foi elogiada pelos participantes. “Em momentos assim com líderes de outras unidades e setores, aprendemos mais a ouvir, a compartilhar nossas dificuldades e a saber como podemos melhorar”, disse a chefe da Divisão Médica da Maternidade-Escola Assis Chateaubriand (MEAC-UFC), Zenilda Bruno.    

Para o chefe da Unidade de Gestão da Pesquisa do CH-UFC, Antônio Brazil Viana Júnior, o Dia da Liderança proporciona “conhecer outras perspectivas, trocar informações e aprender algo a ser aplicado à nossa realidade”, enumerou o gestor.    

A programação prosseguiu com uma atividade de cocriação, destinada à construção de um painel de desafios e habilidades, que teve como proposta favorecer a participação dos gestores e o compartilhamento de percepções sobre as competências necessárias para o exercício da liderança e para a melhoria dos ambientes de trabalho.

Iniciativa

O Dia da Liderança surgiu da necessidade de fortalecer competências essenciais para a gestão em saúde, promovendo reflexões e práticas relacionadas à liderança humanizada, gestão de pessoas, comunicação eficaz, responsabilidade institucional e condução de mudanças.

“Nosso objetivo é proporcionar aprendizados que possam ser aplicados de forma imediata no cotidiano dos líderes. As edições anteriores contribuíram para o fortalecimento das competências, favorecendo uma gestão mais eficiente, colaborativa e alinhada aos objetivos do CH-UFC. Esse aprimoramento reflete diretamente na qualidade dos serviços prestados, no fortalecimento das equipes e na melhoria da experiência e da segurança dos pacientes”, explicou a psicóloga organizacional e chefe da Unidade de Desenvolvimento de Pessoal (UDP), Ana Paula Nascimento.

A profissional explica que a gestão hospitalar pública envolve desafios complexos, como a administração de pessoas, a tomada de decisões em cenários de alta pressão, a integração entre diferentes equipes profissionais e o alinhamento às diretrizes institucionais e do Sistema Único de Saúde (SUS).

“O líder exerce um papel estratégico para garantir a qualidade da assistência, a segurança do paciente e a eficiência dos processos. Por isso, investir continuamente no desenvolvimento de lideranças é fundamental para fortalecer a capacidade da instituição de oferecer um cuidado cada vez mais qualificado e humanizado”, completa Ana Paula.

Sobre a HU Brasil 
O Complexo Hospitalar da UFC, da Universidade Federal do Ceará (CH-UFC) integra a Rede HU Brasil desde março de 2016. Criada por meio da Lei nº 12.550/2011 e vinculada ao Ministério da Educação (MEC), a estatal nasceu tendo como nome oficial Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh). É responsável pela administração de 47 hospitais universitários federais em 25 unidades da federação.