PRF debate prevenção ao assédio e fortalece ambiente de trabalho no DF

A prevenção e o enfrentamento ao assédio foram tema de uma palestra realizada nesta quarta-feira (8), no auditório da Sede Nacional da Polícia Rodoviária Federal (PRF). A ação foi promovida pela Superintendência da PRF no Distrito Federal, com apoio da Coordenação-Geral de Direitos Humanos (CGDH), e reuniu servidores para reflexão sobre condutas no ambiente de trabalho e fortalecimento de uma cultura institucional baseada no respeito.

A palestra foi ministrada pela doutora Vládia Pompeu Silva, corregedora do Ministério de Portos e Aeroportos, que abordou o tema sob a perspectiva das relações interpessoais e das mudanças culturais em curso na sociedade. Segundo ela, discutir o assédio no ambiente profissional é fundamental para promover transformações efetivas.

“Estamos passando por um momento de mudança cultural e reorganização das relações sociais muito forte, o que impacta diretamente o ambiente de trabalho. Falar sobre assédio é essencial para que os servidores compreendam esse processo e atuem como agentes de transformação, contribuindo para um ambiente mais íntegro e saudável”, destacou.

Participaram do evento o diretor de Gestão de Pessoas, Alexandre Rodrigues; a coordenadora-geral de Direitos Humanos, Fernanda Souza; o corregedor-geral, Vinicius Behrmann Bento; o diretor de Administração e Logística, Rafael de Aquino; e o diretor-executivo substituto, Ronaldo Bezerra Passos.

Durante a abertura, a superintendente da PRF no Distrito Federal, Adriana Pivato, ressaltou a importância do tema e a necessidade de engajamento dos servidores. “Nós, servidores, precisamos refletir sobre nossa postura no ambiente de trabalho, sobre como tratamos as pessoas e reagimos diante de situações de desrespeito. É fundamental termos coragem para ouvir e, principalmente, para agir, sendo parte ativa de uma mudança que é compromisso de todos”, afirmou.

Dever institucional — A PRF lançou recentemente o Plano Setorial de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio e à Discriminação, com o objetivo de prevenir casos de assédio moral, sexual e discriminação, além de identificar e coibir condutas em desacordo com as diretrizes institucionais. O plano reúne ações já implementadas nos 26 estados e no Distrito Federal.

Segundo a superintendente, a iniciativa representa um avanço no compromisso institucional com um ambiente de trabalho seguro e inclusivo. “O plano consolida diretrizes claras e fortalece a atuação institucional na prevenção e no enfrentamento ao assédio, garantindo mecanismos de acolhimento e resposta. Trata-se de um passo importante para assegurar um ambiente cada vez mais seguro, inclusivo e alinhado aos valores da PRF”, destacou.

Elaborado pela Coordenação-Geral de Direitos Humanos, o plano está estruturado em cinco eixos — prevenção, acolhimento, denúncia, correição e governança — e estabelece protocolos para orientação, registro e acompanhamento de casos. A iniciativa está alinhada ao plano nacional da Administração Pública Federal Direta, Autárquica e Fundacional, vigente desde julho de 2024.