HUSM-UFSM reforça cultura do respeito com campanha de prevenção ao assédio

“O combate ao assédio e à discriminação é uma prioridade e uma meta institucional. Queremos fortalecer um ambiente de trabalho baseado no respeito, no diálogo e na segurança para que todas as pessoas se sintam acolhidas e tenham confiança para se manifestar. Essa campanha reafirma o compromisso da gestão com a valorização das pessoas, a promoção de relações éticas e a construção de uma cultura organizacional cada vez mais humana e segura para trabalhadores, estudantes e usuários do SUS”, pontuou o superintendente do HUSM, Humberto Moreira Palma. 

A iniciativa é conduzida pelo Colegiado Executivo do HUSM, formado pela Superintendência e gerências de Ensino e Pesquisa, Atenção à Saúde e Administrativa, além da Ouvidoria, Setor de Governança e Estratégia e Divisão de Gestão de Pessoas. Durante as visitas, são entregues materiais educativos, como a “Régua da violência”, cartazes com o fluxo institucional de denúncias e orientações sobre o Guia Lilás, material elaborado pela Controladoria-Geral da União (CGU).  

Para o chefe da Divisão de Gestão de Pessoas, Glimar Aquino, “as visitas realizadas pela gestão do HUSM, fazendo a prevenção de todas as formas de assédio e discriminação no trabalho, reiteram as ações de cuidado com os profissionais do Hospital, fazendo uma abordagem preventiva e trazendo a discussão de forma transparente e integrada, envolvendo todos os cargos e vínculos dos trabalhadores. Essa ação auxilia no desenvolvimento de ambientes de trabalho mais saudáveis, contribuindo para o estabelecimento de uma cultura de segurança psicológica, suprimindo possíveis sensações de medo e intimidação e dando espaço ao respeito mútuo, estimulando a colaboração e a confiança entre os pares e lideranças”. 

Em corredores, salas administrativas, postos de Enfermagem e unidades assistenciais, as conversas aconteceram de forma próxima e acolhedora. A campanha reforça a importância de identificar comportamentos abusivos e orientar os trabalhadores sobre os caminhos disponíveis para acolhimento e denúncia. A “Régua da Violência” entregue às equipes ajuda a reconhecer situações que passam muitas vezes despercebidas no cotidiano, mas que podem configurar assédio moral, violência psicológica ou discriminação. 

Segundo a chefe do Setor de Governança e Estratégia, Laura Dotto, “A prevenção e o enfrentamento ao assédio e à discriminação constituem um objetivo estratégico da Rede HU Brasil, inserido no eixo de Responsabilidade Ambiental, Social e Governança. No âmbito do HUSM, essa diretriz reforça o compromisso institucional com a promoção de um ambiente de trabalho ético, respeitoso, inclusivo e seguro para todos. Mais do que uma ação pontual, trata-se de uma construção permanente de cultura organizacional, baseada no diálogo, no acolhimento e na valorização das pessoas que atuam diariamente em nossa missão assistencial, de ensino e pesquisa”. 

Iniciativas da Ouvidoria e da Cipa fortalecem cultura de respeito no HUSM

Como parte das ações do Maio Lilás, a Ouvidoria e a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (Cipa) do Hospital Universitário de Santa Maria (HUSM) promoveram atividades de conscientização e orientação sobre assédio e discriminação no ambiente de trabalho ao longo do mês de maio.

No dia 2 de maio, quando é celebrado o Dia Nacional de Combate ao Assédio Moral no Trabalho, os empregados receberam um infográfico com informações para identificar situações de assédio moral, assédio sexual e discriminação, além de orientações sobre acolhimento e canais de denúncia.

Já em 22 de maio, representantes da Ouvidoria e da Cipa realizaram uma ação presencial de sensibilização, com distribuição de materiais informativos, divulgação dos canais oficiais de comunicação e denúncia e a realização de um quiz interativo sobre os diferentes tipos de assédio, estimulando a reflexão e o diálogo sobre o tema.

Guia Lilás a identificar situações de violência e assédio 

O Guia Lilás é documento elaborado pela Controladoria-Geral da União (CGU) para prevenir e enfrentar o assédio moral, o assédio sexual e diferentes formas de discriminação no serviço público federal. O material também busca fortalecer a integridade institucional e contribuir para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis, respeitosos e seguros. 

Entre os conteúdos apresentados no documento está a “Régua da Violência”, ferramenta utilizada durante as visitas aos setores no HUSM. O material ajuda trabalhadores a identificar diferentes manifestações de violência no ambiente de trabalho, desde situações sutis e muitas vezes naturalizadas até formas mais graves de constrangimento, coerção, ameaça e agressão. 

A proposta da ferramenta é ampliar a compreensão sobre comportamentos inadequados nas relações profissionais e contribuir para respostas mais adequadas diante de situações de assédio e discriminação. Ao apresentar exemplos do cotidiano, a régua também busca incentivar reflexão, diálogo e conscientização entre as equipes.  

Para acessar o Guia Lilás na íntegra e obter mais informações – CLIQUE AQUI!  

Sobre a HU Brasil 

O HUSM-UFSM faz parte da Rede HU Brasil desde 2013. Criada por meio da Lei nº 12.550/2011 e vinculada ao Ministério da Educação (MEC), a HU Brasil nasceu tendo como nome oficial Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh). É responsável pela administração de 45 hospitais universitários federais em 25 unidades da federação, apoiando e impulsionando suas atividades por meio de uma gestão de excelência. Em 2026, em um reposicionamento junto à sociedade, ao mercado e instituições parceiras, passou a ter um novo nome, que carrega sua essência: HU Brasil. 

Por Andreia Pires 

Coordenadoria de Comunicação Social/Rede HU Brasil