Projeto Saúde do Trabalhador

UNIDADE DE SAÚDE OCUPACIONAL E SEGURANÇA DO TRABALHO – HU-FURG

CONTATO: 3233-8855

Apresentação

O campo da Saúde do Trabalhador consolidou-se como um domínio de alta complexidade, exigindo respostas dinâmicas aos desafios de promoção, prevenção e vigilância em saúde. No âmbito do HU-FURG/Hu-Brasil, este cenário demanda uma gestão especializada e vigilante, pautada pela responsabilidade institucional e pelo compromisso inegociável com a integridade do seu corpo funcional.

A consolidação de práticas robustas de saúde ocupacional no ambiente hospitalar deve emergir de uma construção coletiva. Tais ações fundamentam-se na convergência entre as políticas públicas de saúde, trabalho e meio ambiente, visando transcender o mero cumprimento normativo para estabelecer, efetivamente, uma cultura de cuidado e sustentabilidade humana.

Competências e Atribuições Técnicas da Equipe Multiprofissional

• Medicina e Enfermagem do Trabalho: Atuar na vigilância ativa à saúde e na prevenção de agravos relacionados ao trabalho. As atividades concentram-se na realização de consultas ocupacionais e clínicas de caráter preventivo, visando o diagnóstico precoce e o monitoramento contínuo dos indicadores de saúde dos colaboradores do HU-FURG/HU-Brasil.
• Gestão de Protocolos Diagnósticos: Gerenciar a oferta de check-ups laboratoriais periódicos, estruturados em um fluxo de assistência que contempla até duas consultas clínicas de retorno anuais. Esta competência visa assegurar a resolutividade terapêutica e o controle de doenças crônicas ou ocupacionais.
• Psicologia Ocupacional e do Servidor: Prover suporte especializado por meio de escuta qualificada e intervenções psicológicas. O foco reside no acolhimento de demandas psicossociais (pessoais ou laborais), visando o fortalecimento da resiliência individual e a preservação da saúde mental no contexto hospitalar.
• Práticas Integrativas e Complementares (PICS) - Reiki: Implementar métodos terapêuticos reconhecidos pelo SUS, como o Reiki, como estratégia de promoção do bem-estar e mitigação do estresse ocupacional. Esta competência visa a harmonização biopsicossocial do trabalhador, integrando abordagens holísticas ao cuidado convencional.

Resultados Numéricos da USOST/ HU-FURG

2019

2020

2021

Notas Informativas:

• Fluxo de Atendimento: Conforme orientação institucional, as consultas clínicas passaram a ser gerenciadas pela Unidade de Especialidades Clínicas (Clínica Geral e Cardiologia).
• (*) Especialidades: Os encaminhamentos foram mantidos como suporte estratégico, embora o fluxo de agendamento tenha sido descentralizado para as especialidades clínicas.

2022

Observações de Destaque:

• Abrangência: As campanhas de vacinação foram estendidas a todos os trabalhadores, englobando tanto vínculos diretos quanto indiretos. • Logística Preventiva: Houve um aumento de 100% no monitoramento de sintomas gripais em relação ao ano anterior, refletindo o esforço contínuo no controle epidemiológico.
• Saúde Sexual: A ação do dezembro Vermelho teve grande escala, com a distribuição de 8.350 preservativos masculinos e 400 femininos.

2023

Notas de Desempenho:

• (*) Retornos: O total de 169 atendimentos psicossociais reflete a continuidade do cuidado, considerando as consultas iniciais e os retornos necessários.
• Saúde Ocupacional: O ano de 2023 marcou a consolidação do fluxo de exames periódicos e admissionais, garantindo o monitoramento preventivo direto do corpo funcional.

2024

Destaques de 2024:

• Gestão de Dados: O alto volume de gestão de absenteísmo (967 documentos) reflete o rigoroso controle médico sobre as ausências e a saúde do corpo funcional.
• Inclusão e Diversidade: Além das campanhas tradicionais (Janeiro Branco, Setembro Amarelo, etc.), a unidade intensificou as ações de inclusão com a avaliação de 45 funcionários PcDs e a realização de palestras educativas sobre equidade e inclusão.
• Saúde Coletiva: A campanha de vacinação manteve números expressivos, superando a marca de 1.100 doses aplicadas na instituição

2025

Destaques Estratégicos de 2025:

• Eficiência Ocupacional: O atingimento da marca de 1.058 exames ocupacionais demonstra a capacidade operacional plena da unidade em garantir a saúde legal do trabalhador.
• Abril Verde e Corredor Cultural: Inovação na comunicação visual e conscientização, utilizando métodos educativos e intervenções visuais no HU-Furg.
• Cultura de Segurança: A implantação do Índice de Práticas Seguras através de inspeções sistemáticas permite agora medir a adesão real aos padrões de segurança nos postos de trabalho.
• Apoio Continuado: Os acompanhamentos mensais (Previdenciário e Gestantes) somam mais de 390 intervenções anuais, garantindo estabilidade e cuidado nas fases de maior vulnerabilidade do trabalhador.

Metas para 2026

2. Vigilância Epidemiológica e Imunização

• Vacinação de Funcionários: Meta de aumentar a cobertura vacinal para Covid-19 e Influenza em relação ao período anterior.

3. Saúde Ocupacional e Preventiva

• Exames Periódicos: Garantir 100% de conformidade na realização de todos os exames ocupacionais com vencimento em 2026.
• Acolhimento Psicossocial: Garantir suporte a todos os colaboradores identificados/alcançados durante as campanhas de Janeiro Branco e Setembro Amarelo.

4. Capacitação e Treinamento (Plataforma 3eC / Presencial)

Treinamentos focados em segurança e conformidade normativa:

• Riscos Psicossociais: Gestão de estresse e saúde mental no trabalho.
• NR 6: Equipamentos de Proteção Individual (EPI).
• NR 32: Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde (fundamental para o ambiente do HU).
• NR 23: Proteção Contra Incêndios.

5. Práticas Integrativas

• Reiki: Implementação/Manutenção da aplicação de Reiki como ferramenta de redução de estresse e promoção de bem-estar para o time.

Conclusão

A análise dos indicadores consolidados entre 2019 e 2025 demonstra um amadurecimento robusto das políticas de Saúde do Trabalhador no HU-FURG/HU-Brasil. O salto operacional — evidenciado pelo recorde de mais de 1.000 exames ocupacionais em 2025 e pela implementação do Índice de Práticas Seguras — reflete o compromisso da unidade com a excelência na gestão do absenteísmo e na preservação da capacidade laboral.

Para o ciclo de 2026, as metas estabelecidas visam a manutenção dessa curva de crescimento, com ênfase na cobertura vacinal plena e na totalização dos exames periódicos. Reitera-se que a atuação da equipe multiprofissional permanece alinhada às diretrizes estratégicas da sede, garantindo que a segurança e o bem-estar biopsicossocial do trabalhador sejam os pilares da sustentabilidade institucional.