Projeto Saúde do Trabalhador

UNIDADE DE SAÚDE OCUPACIONAL E SEGURANÇA DO TRABALHO –  HU-FURG/ HU Brasil

CONTATO: 3233-8855

Apresentação

O campo da Saúde do Trabalhador consolidou-se como um domínio de alta complexidade, exigindo respostas dinâmicas aos desafios de promoção, prevenção e vigilância em saúde. No âmbito do HU-FURG/ HU Brasil, este cenário demanda uma gestão especializada e vigilante, pautada pela responsabilidade institucional e pelo compromisso inegociável com a integridade do seu corpo funcional.

A consolidação de práticas robustas de saúde ocupacional no ambiente hospitalar deve emergir de uma construção coletiva. Tais ações fundamentam-se na convergência entre as políticas públicas de saúde, trabalho e meio ambiente, visando transcender o mero cumprimento normativo para estabelecer, efetivamente, uma cultura de cuidado e sustentabilidade humana.

Competências e Atribuições Técnicas da Equipe Multiprofissional

• Medicina e Enfermagem do Trabalho: Atuar na vigilância ativa à saúde e na prevenção de agravos relacionados ao trabalho. As atividades concentram-se na realização de consultas ocupacionais e clínicas de caráter preventivo, visando o diagnóstico precoce e o monitoramento contínuo dos indicadores de saúde dos colaboradores do HU-FURG/ HU Brasil.

• Gestão de Protocolos Diagnósticos: Gerenciar a oferta de check-ups laboratoriais periódicos, estruturados em um fluxo de assistência que contempla até duas consultas clínicas de retorno anuais. Esta competência visa assegurar a resolutividade terapêutica e o controle de doenças crônicas ou ocupacionais.

• Psicologia Ocupacional e do Servidor: Prover suporte especializado por meio de escuta qualificada e intervenções psicológicas. O foco reside no acolhimento de demandas psicossociais (pessoais ou laborais), visando o fortalecimento da resiliência individual e a preservação da saúde mental no contexto hospitalar.

• Práticas Integrativas e Complementares (PICS) - Reiki: Implementar métodos terapêuticos reconhecidos pelo SUS, como o Reiki, como estratégia de promoção do bem-estar e mitigação do estresse ocupacional. Esta competência visa a harmonização biopsicossocial do trabalhador, integrando abordagens holísticas ao cuidado convencional.

Resultados Numéricos da USOST/ HU-FURG

2019

Atendimentos Realizados (Agosto a Dezembro de 2019)

Atividade / Serviço: Massoterapia
Período de Referência: Agosto a Dezembro
Total de Atendimentos: 120

Atividade / Serviço: Reiki
Período de Referência: Agosto a Dezembro
Total de Atendimentos: 200

Atividade / Serviço: Encaminhamento para Especialidades
Período de Referência: Outubro a Dezembro
Total de Atendimentos: 116

2020

Atendimentos Realizados (Janeiro a Abril de 2020)

Atividade / Serviço: Encaminhamento para Especialidades Médicas
Período de Referência: Janeiro a Abril
Total de Atendimentos: 145

2021

Indicadores de Atendimento e Campanhas – Ano 2021

Atividade / Campanha: Monitoramento COVID-19
Descrição do Serviço: Atendimento e orientação diária de sintomas gripais
Total de Atendimentos: ~ 750

Atividade / Campanha: Imunização
Descrição do Serviço: Aplicação de vacinas contra COVID-19
Total de Atendimentos: 3.052

Atividade / Campanha: Outubro Rosa
Descrição do Serviço: Realização de exames de Mamografia
Total de Atendimentos: 69

Atividade / Campanha: Novembro Azul
Descrição do Serviço: Coletas de PSA (Saúde do Homem)
Total de Atendimentos: 36

Atividade / Campanha: Dezembro Vermelho
Descrição do Serviço: Coletas para Sorologia
Total de Atendimentos: 537

Atividade / Campanha: Encaminhamentos
Descrição do Serviço: Suporte médico e psicológico especializado
Total de Atendimentos: Realizado*

Notas Informativas:

• Fluxo de Atendimento: Conforme orientação institucional, as consultas clínicas passaram a ser gerenciadas pela Unidade de Especialidades Clínicas (Clínica Geral e Cardiologia).

• (*) Especialidades: Os encaminhamentos foram mantidos como suporte estratégico, embora o fluxo de agendamento tenha sido descentralizado para as especialidades clínicas.

2022

Indicadores de Atendimento e Campanhas – Ano 2022

Atividade / Campanha: Monitoramento COVID-19
Descrição do Serviço: Atendimento e monitoramento diário de sintomas gripais
Total de Atendimentos / Itens: ~ 1.500

Atividade / Campanha: Imunização
Descrição do Serviço: Vacinação contra COVID-19, Influenza e ocasionais
Total de Atendimentos / Itens: 3.052

Atividade / Campanha: Outubro Rosa
Descrição do Serviço: Realização de exames de Mamografia
Total de Atendimentos / Itens: ~ 150

Atividade / Campanha: Novembro Azul
Descrição do Serviço: Coletas de PSA (Saúde do Homem)
Total de Atendimentos / Itens: > 30

Atividade / Campanha: Dezembro Vermelho
Descrição do Serviço: Entrega de Preservativos (Masculinos e Femininos)
Total de Atendimentos / Itens: 8.750

Atividade / Campanha: Encaminhamentos
Descrição do Serviço: Suporte médico e psicológico especializado
Total de Atendimentos / Itens: Realizado*

Observações de Destaque:

• Abrangência: As campanhas de vacinação foram estendidas a todos os trabalhadores, englobando tanto vínculos diretos quanto indiretos.

• Logística Preventiva: Houve um aumento de 100% no monitoramento de sintomas gripais em relação ao ano anterior, refletindo o esforço contínuo no controle epidemiológico.

• Saúde Sexual: A ação do dezembro Vermelho teve grande escala, com a distribuição de 8.350 preservativos masculinos e 400 femininos.

2023

Indicadores de Atendimento e Campanhas – Ano 2023

Atividade / Campanha: Exames Ocupacionais
Descrição do Serviço: Emissão de ASOs (Consulta, Anamnese e Complementares)
Total de Atendimentos: 896

Atividade / Campanha: Atendimento Psicossocial
Descrição do Serviço: Suporte especializado da USOST (102 pessoas assistidas)
Total de Atendimentos: 169*

Atividade / Campanha: Monitoramento COVID-19
Descrição do Serviço: Atendimento e orientação de sintomas gripais
Total de Atendimentos: 498

Atividade / Campanha: Outubro Rosa
Descrição do Serviço: Realização de exames de Mamografia
Total de Atendimentos: ~ 122

Atividade / Campanha: Novembro Azul
Descrição do Serviço: Coletas de PSA (Saúde do Homem)
Total de Atendimentos: 33

Atividade / Campanha: Janeiro Branco
Descrição do Serviço: Acolhimento focado em Saúde Mental
Total de Atendimentos: 58

Atividade / Campanha: Setembro Amarelo
Descrição do Serviço: Acolhimento focado em Prevenção ao Suicídio
Total de Atendimentos: 43

Notas de Desempenho:

• (*) Retornos: O total de 169 atendimentos psicossociais reflete a continuidade do cuidado, considerando as consultas iniciais e os retornos necessários.

• Saúde Ocupacional: O ano de 2023 marcou a consolidação do fluxo de exames periódicos e admissionais, garantindo o monitoramento preventivo direto do corpo funcional.

2024

Indicadores de Atendimento e Atividades Técnicas – Ano 2024

Atividade / Categoria: Gestão de Absenteísmo
Descrição do Serviço: Documentos avaliados pelo Médico do Trabalho
Total: 967

Atividade / Categoria: Imunização
Descrição do Serviço: Doses aplicadas (Campanhas Covid-19 e Influenza)
Total: 1.132

Atividade / Categoria: Exames Ocupacionais
Descrição do Serviço: Realização de exames para emissão de ASO
Total: 316

Atividade / Categoria: Atendimentos Médicos
Descrição do Serviço: Consultas médicas de caráter ocupacional
Total: 149

Atividade / Categoria: Suporte Psicossocial
Descrição do Serviço: Atendimentos especializados da USOST
Total: 57

Atividade / Categoria: Acompanhamento Previdenciário
Descrição do Serviço: Funcionários em afastamento (INSS)
Total: 25

Atividade / Categoria: Controle de Saúde Específico
Descrição do Serviço: Gestantes e Lactantes monitoradas
Total: 28

Atividade / Categoria: Avaliação de PcDs
Descrição do Serviço: Caracterização e acompanhamento de funcionários
Total: 45

Atividade / Categoria: Investigação de Acidentes
Descrição do Serviço: Análise e registro de acidentes de trabalho
Total: 28

Atividade / Categoria: Campanhas Preventivas
Descrição do Serviço: Mamografias (128) e PSA (23)
Total: 151

Atividade / Categoria: Restrições Laborais
Descrição do Serviço: Avaliação de restrições ao trabalho
Total: 13

Atividade / Categoria: Educação e Integração
Descrição do Serviço: Palestras de Diversidade (6) e Integrações (8)
Total: 14

Destaques de 2024:

• Gestão de Dados: O alto volume de gestão de absenteísmo (967 documentos) reflete o rigoroso controle médico sobre as ausências e a saúde do corpo funcional.

• Inclusão e Diversidade: Além das campanhas tradicionais (Janeiro Branco, Setembro Amarelo, etc.), a unidade intensificou as ações de inclusão com a avaliação de 45 funcionários PcDs e a realização de palestras educativas sobre equidade e inclusão.

• Saúde Coletiva: A campanha de vacinação manteve números expressivos, superando a marca de 1.100 doses aplicadas na instituição.

2025

Indicadores de Atendimento e Inovações Técnicas – Ano 2025

Atividade / Categoria: Exames Ocupacionais
Descrição do Serviço / Inovação: Recorde de exames para emissão de ASO
Total: 1.058

Atividade / Categoria: Suporte Psicossocial
Descrição do Serviço / Inovação: Atendimentos e acompanhamentos especializados
Total: 174

Atividade / Categoria: Imunização
Descrição do Serviço / Inovação: Doses aplicadas (Influenza: 848 / Covid-19: 232)
Total: 1.080

Atividade / Categoria: Campanhas Preventivas
Descrição do Serviço / Inovação: Mamografias (142) e PSA (41)
Total: 183

Atividade / Categoria: Segurança do Trabalho
Descrição do Serviço / Inovação: Implantação do Índice de Práticas Seguras
Total: Estratégico

Atividade / Categoria: Educação Continuada
Descrição do Serviço / Inovação: Curso de NR-06 (Presencial e Plataforma 3EC)
Total: Realizado

Atividade / Categoria: Acompanhamento Previdenciário
Descrição do Serviço / Inovação: Média de 15 atendimentos mensais
Total: ~ 180*

Atividade / Categoria: Gestantes e Lactantes
Descrição do Serviço / Inovação: Média de 18 atendimentos mensais
Total: ~ 216*

Atividade / Categoria: Investigação de Acidentes
Descrição do Serviço / Inovação: Análise e registro de acidentes de trabalho
Total: 30

Atividade / Categoria: Inclusão (PcD)
Descrição do Serviço / Inovação: Caracterização de novos funcionários PcD
Total: 17

Atividade / Categoria: Capacitação Interna
Descrição do Serviço / Inovação: Formação dos novos membros da CIPA 2025/2026
Total: Realizado

Atividade / Categoria: Integrações e Palestras
Descrição do Serviço / Inovação: Integração de novos funcionários e palestras de DEI
Total: 17+

Atividade / Categoria: Qualidade de Vida
Descrição do Serviço / Inovação: Check-ups laboratoriais e Aplicação de Reiki
Total: 41+

Destaques Estratégicos de 2025:

• Eficiência Ocupacional: O atingimento da marca de 1.058 exames ocupacionais demonstra a capacidade operacional plena da unidade em garantir a saúde legal do trabalhador.

• Abril Verde e Corredor Cultural: Inovação na comunicação visual e conscientização, utilizando métodos educativos e intervenções visuais no HU-FURG.

• Cultura de Segurança: A implantação do Índice de Práticas Seguras através de inspeções sistemáticas permite agora medir a adesão real aos padrões de segurança nos postos de trabalho.

• Apoio Continuado: Os acompanhamentos mensais (Previdenciário e Gestantes) somam mais de 390 intervenções anuais, garantindo estabilidade e cuidado nas fases de maior vulnerabilidade do trabalhador.

Metas para 2026

1. Campanhas de Conscientização e Promoção à Saúde

Mês: Janeiro
Campanha: Janeiro Branco
Objetivo / Ação: Foco na Saúde Mental e acolhimento psicossocial.

Mês: Março
Campanha: Março Lilás
Objetivo / Ação: Prevenção ao câncer de colo de útero (Parceria: Escola de Enfermagem da FURG).

Mês: Setembro
Campanha: Setembro Amarelo
Objetivo / Ação: Prevenção ao suicídio e reforço do acolhimento psicossocial.

Mês: Outubro
Campanha: Outubro Rosa
Objetivo / Ação: Realização de 130 mamografias para funcionárias do HU.

Mês: Novembro
Campanha: Novembro Azul
Objetivo / Ação: Realização de coleta de PSA para 40 funcionários.

2. Vigilância Epidemiológica e Imunização

• Vacinação de Funcionários: Meta de aumentar a cobertura vacinal para Covid-19 e Influenza em relação ao período anterior.

3. Saúde Ocupacional e Preventiva

• Exames Periódicos: Garantir 100% de conformidade na realização de todos os exames ocupacionais com vencimento em 2026.

• Acolhimento Psicossocial: Garantir suporte a todos os colaboradores identificados/alcançados durante as campanhas de Janeiro Branco e Setembro Amarelo.

4. Capacitação e Treinamento (Plataforma 3eC / Presencial)

Treinamentos focados em segurança e conformidade normativa:

• Riscos Psicossociais: Gestão de estresse e saúde mental no trabalho.

• NR 6: Equipamentos de Proteção Individual (EPI).

• NR 32: Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde (fundamental para o ambiente do HU).

• NR 23: Proteção Contra Incêndios.

5. Práticas Integrativas

• Reiki: Implementação/Manutenção da aplicação de Reiki como ferramenta de redução de estresse e promoção de bem-estar para o time.

Conclusão

A análise dos indicadores consolidados entre 2019 e 2025 demonstra um amadurecimento robusto das políticas de Saúde do Trabalhador no HU-FURG/HU Brasil. O salto operacional — evidenciado pelo recorde de mais de 1.000 exames ocupacionais em 2025 e pela implementação do Índice de Práticas Seguras — reflete o compromisso da unidade com a excelência na gestão do absenteísmo e na preservação da capacidade laboral.

Para o ciclo de 2026, as metas estabelecidas visam a manutenção dessa curva de crescimento, com ênfase na cobertura vacinal plena e na totalização dos exames periódicos. Reitera-se que a atuação da equipe multiprofissional permanece alinhada às diretrizes estratégicas da sede, garantindo que a segurança e o bem-estar biopsicossocial do trabalhador sejam os pilares da sustentabilidade institucional.