Ebserh publica nova norma para progressão dos colaboradores

A Diretoria de Gestão de Pessoas (DGP) da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh) publicou, na última sexta-feira (12), a nova norma de progressão para os empregados da Rede. As alterações da normativa levaram em consideração as sugestões levantadas nas oficinas realizadas nos meses de abril e maio de 2018, tanto na sede quanto em 32 hospitais, com a participação de aproximadamente 1 mil empregados.

Dentre as principais mudanças estão alterações nos critérios de elegibilidade; na forma de pontuação dos critérios de qualificação profissional – com a inclusão de alguns subcritérios; na metodologia de avaliação para a progressão por mérito; e na classificação dos empregados na Progressão Horizontal e na Progressão Vertical.

De acordo com o diretor de Gestão de Pessoas, Rodrigo Barbosa, esse trabalho vai ao encontro dos interesses dos colaboradores da Rede Ebserh. “É uma mudança justa porque elimina distorções entre empregados. Também é necessária pois contribui para o amadurecimento da empresa ao reconhecer atividades institucionais anteriormente não incluídas”.

Com modificação do critério de pontuação da qualificação profissional, foi prorrogado o prazo para a atualização do Banco de Talentos pelos empregados. Um novo cronograma será publicado e divulgado posteriormente.

A norma revisada foi aprovada pela Diretoria Executiva e encontra-se disponível na intranet.