CHU-UFPA/Ebserh promove escuta qualificada e palestra educativa de prevenção e combate ao assédio moral

Com a finalidade de conscientizar, prevenir e combater o assédio moral, o Complexo Hospitalar Universitário da Universidade Federal do Pará (CHU-UFPA/EBSERH) promoveu, de forma presencial e online, dois dias de palestras educativas, dinâmicas em grupo, rodas de discussão e escuta qualificada e individual para todos os trabalhadores do Complexo. Ao todo, participaram cerca de 195 inscritos, compreendendo gestores e colaboradores de todos os vínculos do Hospital Universitário Bettina Ferro de Souza (HUBFS) e do Hospital Universitário João de Barros Barrreto (HUJBB).  

“Antigamente não se falava sobre as ações de enfrentamento ao assédio moral no ambiente de trabalho. Essa é uma oportunidade de reflexão a todos. Para que a gente possa distinguir e compreender o que é o assédio moral”, reflete a superintendente do Complexo Hospitalar Universitário, Dra. Regina Feio. 

A chefe da Divisão de Gestão de Pessoas, Cinthya Ribeiro Pereira, reforça a importância de conhecer para prevenir e combater o assédio em ambiente de trabalho. “Enquanto pedagoga, digo que o conhecimento é a chave para o desenvolvimento das pessoas. Precisamos entender do que se trata o assédio moral. Para que possamos então prevenir, combater e melhorar as nossas próprias atitudes também. Esse é um papel de todos nós”. 

Segundo o palestrante e Mestre em Gestão Social e Trabalho (UNB), Ricardo de Faria Barros, assédio moral é toda e qualquer conduta repetida e abusiva que se manifesta, sobretudo, por comportamentos, palavras, atos e gestos que possam trazer dano à personalidade, dignidade, integridade física ou psíquica de uma pessoa. Ademais, o assédio moral coloca em risco a saúde bio-psíquica e social-espiritual do indivíduo assediado. 

“O mundo do trabalho reproduz o mundo social. Não somos um na sociedade e outro dentro da Ebserh. O indivíduo é um só. E a gente traz, aqui para dentro do trabalho, o que está acontecendo lá fora. Então nós temos que trabalhar nossa empatia em qualquer ambiente. O assédio, portanto, é fruto de uma sociedade que desaprendeu a ter empatia com o outro”, reflete o psicólogo Ricardo de Farias Barros. 

Para o chefe do Serviço de Relações de Trabalho (Seret) da sede da Ebserh, Heli Santos Vieira da Costa, a palestra também é importante para que os colaboradores tenham a clareza dos casos que configuram um assédio moral de fato. “O conhecimento dos casos de assédio também evita que a gente banalize o que ele é de fato. Porque, quando banalizamos o que é assédio, tudo se torna assédio ao nosso redor. Então é necessário ter essa clareza para poder prevenir e combater essa prática”, ressalta Heli Santos.  

A palestra “Assédio Moral: Conscientizar é preciso!” contou com a escuta qualificada que acolheu os colaboradores em salas individuais, preservando o sigilo dos trabalhadores do Complexo Hospitalar Universitário da UFPA/Ebserh. Ademais, o momento da palestra proporcionou diversas dinâmicas em grupo com a finalidade de estimular a integração positiva, resolutividade, empatia e trabalho em equipe. 

Ressalta-se que a Ouvidoria do CHU-UFPA/Ebserh é um espaço aberto ao público, tanto usuários quanto colaboradores dos hospitais universitários. O setor é um elo entre a sociedade e a gestão. Atua, portanto, na melhoria do atendimento. Aos que necessitarem de auxílio ou tiverem dúvidas referente ao assédio moral, ou outros danos, é oferecido o serviço de Escuta Humanizada em sala reservada.  

Serviço - Ouvidoria CHU-UFPA/Ebserh 

Telefone: (91) 3201 6751 

E-mail: Ouvidoria.husufpa@ebserh.gov.br 

Texto: Victor Hudson – Jornalista CHU-UFPA/EBSERH

Fotos: Victor Hudson / Thiago Chagas -  ASCOM CHU-UFPA/EBSERH