HUPAA promove Programa de Desenvolvimento de Liderança para fortalecer gestão e valorizar profissionais

Para o superintendente do HUPAA, Célio Rodrigues, o aprimoramento da liderança oferece oportunidades de melhoria contínua dos serviços oferecidos à população. “O ambiente de trabalho deve ser pautado pelo entusiasmo, pela colaboração e pelo compromisso em realizar entregas para as pessoas. Portanto, promover um ambiente saudável e acolhedor é uma expectativa central que temos para todas as nossas lideranças no HU”, garantiu. 

O gerente administrativo do HUPAA, Anderson Barros, avaliou que o programa iniciou com uma importante reflexão sobre as práticas de liderança. “Hoje fomos convidados a avaliar nossa capacidade de escuta ativa e a compreender os impactos dessa habilidade na gestão. Essa prática promove mais empatia, amplia a compreensão das situações e contribui para a tomada de decisões mais assertivas, favorecendo a condução de processos mais eficientes e colaborativos”, opinou. 

Para o chefe da DivGP/HUPAA, Bruno Morais, o evento é necessário justamente porque mexe com a zona de conforto dos gestores. “É bom quando um evento como esse nos deixa desconfortáveis, pois nos provoca importantes reflexões para que possamos alcançar melhorias. Então vamos assumir o compromisso de mudança, que certamente chegaremos mais longe”, disse. 

A chefe da UDP/HUPAA, Malba Bulhões, lembrou que o hospital é um ambiente complexo, onde o papel das lideranças é essencial para garantir a construção de equipes mais colaborativas, éticas e humanizadas. “O programa promove o aperfeiçoamento de competências fundamentais para a liderança contemporânea, como gestão de pessoas, inteligência emocional, comunicação eficaz, planejamento, inovação, resolução de conflitos e condução de equipes multiprofissionais”, destacou. 

Em um dos momentos do treinamento, a mentora e estrategista de carreira Jane Souza alertou que líderes autoritários são ineficazes. “Quando o líder precisa dizer ‘faça o que estou mandando porque sou seu líder’, ele já mostra uma fragilidade enorme, porque ele precisou usar a força do trato e não a força da influência, do conhecimento e da experiência que inspiram as pessoas”, explicou.  

O PDL foi planejado em três eixos, com a realização de duas palestras para cada tema: autoconhecimento e papel do líder (eixo 1), competências da liderança (exo 2) e comprometimento com execução (eixo 3). O próximo encontro do primeiro eixo está previsto para o dia 23 de julho, das 10h às 12h, no auditório geral do HUPAA. 

Sobre a HU Brasil 

O HUPAA-Ufal faz parte da Rede HU Brasil desde 2014. Criada por meio da Lei nº 12.550/2011 e vinculada ao Ministério da Educação (MEC), a HU Brasil nasceu tendo como nome oficial Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares – Ebserh. É responsável pela administração de 45 hospitais universitários federais em 25 unidades da federação, apoiando e impulsionando suas atividades por meio de uma gestão de excelência. Em 2026, em um reposicionamento junto à sociedade, ao mercado e instituições parceiras, passou a ter um novo nome, que carrega sua essência: HU Brasil. 

Por Suzana Gonçalves 

Gerência Executiva de Comunicação Social da HU Brasil