UDP do HUAC alerta sobre avaliação dos Acordos de Desempenho pelos gestores e autoavaliação das competências pelos colaboradores

Campina Grande (PB) - Todos os gestores e colaboradores da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh) devem participar da fase de avaliação da gestão do desempenho 2024 que já está aberta e vai até o dia 14 de fevereiro de 2025. O gestor deve realizar a avaliação das metas e dos acordos do desempenho dos respectivos colaboradores sob a sua chefia, já os empregados fazem a autoavaliação das competências estabelecidas no acordo, ambos estão disponíveis no Portal do Empregado.

A Chefe da Unidade de Desenvolvimento de Pessoal (UDP) do HUAC-UFCG, Larissa Formiga Pinheiro, explica sobre a etapa de avaliação na gestão de desempenho: "Ela é um ferramenta estratégica para o sucesso organizacional, permite alinhar as metas institucionais, metas de equipe e entregas individuais, garantindo que todos os colaboradores saibam como suas contribuições estão conectadas aos objetivos maiores da instituição. Esse alinhamento é fundamental para gerar resultados consistentes e promover o engajamento, pois reforça o senso de propósito e pertencimento."

Ela acrescenta que "complementando essa análise, a avaliação de competências ajuda a identificar pontos fortes e lacunas de desenvolvimento dos colaboradores, servindo como uma base sólida para ações de capacitação e crescimento profissional. Quando realizada com clareza e transparência, fortalece a confiança entre líderes e equipes, promovendo uma cultura de melhoria contínua".

Outro aspecto que é citado é sobre a autoavaliação das competências pelos próprios colaboradores. "Esse processo não apenas incentiva o autoconhecimento, mas também fomenta a corresponsabilidade pelo desenvolvimento profissional. Ao refletirem sobre suas habilidades, atitudes e desempenho, os colaboradores têm a oportunidade de enxergar como podem evoluir e se preparar para desafios futuros. Essa prática também cria um espaço de diálogo mais rico entre gestores e equipes, já que as percepções individuais podem ser comparadas e discutidas com as avaliações realizadas pela liderança", explica Larissa.

Larissa destaca ainda que a avaliação é uma ferramenta de transformação "a etapa da avaliação do desempenho é mais do que um momento de análise; é uma ferramenta de transformação. Ela orienta decisões estratégicas, potencializa talentos e promove um ambiente de trabalho mais colaborativo e produtivo", finaliza.

Mais informações e tutoriais podem ser acessados aqui

Sobre a Ebserh

O Hospital Universitário Alcides Carneiro da Universidade Federal de Campina Grande (HUAC-UFCG) faz parte da Rede Ebserh desde 2015. Vinculada ao Ministério da Educação (MEC), a Ebserh foi criada em 2011 e, atualmente, administra 45 hospitais universitários federais, apoiando e impulsionando suas atividades por meio de uma gestão de excelência. Como hospitais vinculados a universidades federais, essas unidades têm características específicas: atendem pacientes do Sistema Único de Saúde (SUS) ao mesmo tempo que apoiam a formação de profissionais de saúde e o desenvolvimento de pesquisas e inovação.

A unidade de saúde é destaque regional na assistência à saúde desde 1950. Com atendimento público e contratualizado com o SUS desde 2006, o Hospital oferece assistência multiprofissional e interdisciplinar em áreas como: Infectologia, Endocrinologia, Pediatria, Oncopediatria, Genética Médica, Clínica Médica, Oncologia Clínica e Fisioterapia. Além disso, é campo de prática para estudantes de diferentes áreas da saúde, como Medicina, Enfermagem, Farmácia e Fisioterapia, que desenvolvem atividades de ensino, pesquisa e extensão.