Projeto Saúde do Trabalhador

Responsável: Setor de Projetos Estratégicos em Saúde, telefone (53) 3233.8845

A saúde do trabalhador é um campo que cada vez mais apresenta novos desafios para a assistência integral e promoção da saúde no trabalho, necessitando uma atenção especial da gestão em relação a saúde dos trabalhadores que atuam no HU-Furg/Ebserh.

A Portaria número 1.823, de agosto de 2012, institui a Política de Política de Saúde do Trabalhador e da trabalhadora, considerando que compete ao Sistema Único de Saúde (SUS), a execução das ações de saúde do trabalhador, conforme determina a Constituição Federal.

Segundo a OMS, os gestores podem adotar intervenções como parte de uma estratégia integrada de saúde e bem-estar que inclua a prevenção, identificação precoce, apoio e reabilitação.

As boas práticas de Humanização na Atenção e Gestão do Sistema Único de Saúde (SUS), lembra a importância dos gestores de adotarem iniciativas que promovam o bem-estar físico e psicológico de funcionários no ambiente de trabalho. Conclui-se desta forma a importância da inclusão do tema na agenda dos gestores e trabalhadores do HU-Furg/Ebserh.

Os determinantes da saúde dos trabalhadores compreendem para além dos fatores de risco ocupacionais tradicionais – físicos, químicos, biológicos, mecânicos e ergonômicos, tecnológicos e organizacionais responsáveis por situações de risco para a saúde e a vida.

A escassez e inadequação das informações sobre a real situação de saúde dos trabalhadores dificultam a definição de prioridades para o planejamento e intervenções em saúde, além de omitir à sociedade instrumentos importantes para melhoria das condições de trabalho.

Condição de trabalho é um termo, utilizado para designar os níveis de saúde e trabalho, quem diz respeito às circunstancias em que a atividade dos trabalhadores se desenvolve e em que estado eles se encontram para atender as demandas que lhe são apresentadas.

Partindo-se desses princípios pode-se concluir que as prescrições praticas para a saúde do trabalhador no âmbito hospitalar podem ser constituídas, construídas e consolidadas. Tais ações devem se pautar na construção coletiva e institucional, nas políticas públicas de saúde, trabalho e meio ambiente, focando a promoção da saúde do trabalhador. Estudos realizados em hospitais, evidenciam ocorrência elevada de adoecimento mental, absenteísmo, queixa de dores musculoesqueléticas, HAS e insatisfação dos profissionais do SUS (NETTO, 2012 pag. 4).

Objetivos

• Apoiar os trabalhadores e equipes nas questões relativas ao processo de trabalho e saúde, atuando como facilitador nas relações funcionais e de saúde.
• Ser um canal de interlocução com e entre os trabalhadores.

Diretrizes

• Dispensar apoio constituído em conjunto, e unindo esforços de todos setores envolvidos no processo de saúde do trabalhador, bem como, com a cooperação dos próprios trabalhadores organizados, pois estes são os que conhecem de fato seu trabalho, riscos e vivencias diárias que estão submetidos.
• Intermediar conflitos.
• Dar apoio ao trabalhador nos momentos de crise, garantindo a atenção aos agravos mais frequentes à saúde deste, visando medidas preventivas e de tratamento individual e em grupos;
• Oferecer a oportunidade para que os trabalhadores exercitem outras habilidades fora da rotina de trabalho e desenvolvam atividades alternativas com a comunidade hospitalar, favorecendo a auto- estima dos profissionais, através de Programas de Qualidade de Vida e Promoção à Saúde.

Atuação no HU-FURG/Ebserh

• Realização rodas de conversa para levantamento de demandas vindas do trabalhador.
• Desenvolvimento de ações voltadas a Política Nacional de Humanização.
• Ginástica Laboral: grupos de ginástica que promovem a melhoria da qualidade de vida por meio da prática de exercícios físico.
• Médico/Enfermeiro do Trabalho: promoção da saúde e prevenção de doenças através de consultas com as especialidades médicas ofertadas na instituição, a partir da triagem feita pelo médico do trabalho.
• Psicologia do Servidor: Atendimentos de escuta psicológica para melhoria do clima organizacional.
• Grupos de Nutrição: educação alimentar através de grupos de discussão com reuniões mensais.
• Massoterapia: serviço que promove o relaxamento e o alívio do stress do dia a dia por meio de sessões de massagem corporal;
• Aplicação de Reiki: serviço de aplicação de métodos terapêuticos alternativos que promovem o bem-estar e a troca de energias positivas;
• Serviço Social do Servidor: Promovendo programas referentes à política do Serviço Social, com ações voltadas para o bem-estar do servidor, intervindo nos fatores psicossociais e desenvolvendo projeto de pré-aposentadoria.

Resultados Numéricos no HU-Furg/Ebserh 

2019

• MASSOTERAPIA (de agosto a dezembro) - 120 atendimentos.
• REIKI (de agosto a dezembro) - 200 atendimentos.
• MÉDICO DO TRABALHO, encaminhamento para ESPECIALIDADES MÉDICAS (de outubro a dezembro) – 116 atendimentos.

2020

• MÉDICO DO TRABALHO, encaminhamento para ESPECIALIDADES MÉDICAS (de janeiro a abril) – 145 atendimentos

*A partir de abril de 2020 não foram ofertadas consultas em função da pandemia.

2021

• Foram realizados cerca de 750 atendimentos aos colaboradores que apresentavam queixa de sintomas gripais, atuando com rapidez nas orientações e mantendo todos os casos sob monitoramento diário, da medicina ocupacional, para o combate contra à Covid-19 na instituição.
• Realização de 69 exames mamografia na campanha do Outubro Rosa.
• Realização de 36 coletas de PSA na campanha do Novembro Azul.
• Aplicação de 3.052 vacinas nas campanhas de vacinação contra o COVID–19.
• Realização de 537 coletas para sorologia durante o Dezembro Vermelho.
• Realizado encaminhamento de colaboradores para atendimentos médico e psicológico especializados.

2022

• Foram realizados cerca de 1500 atendimentos aos colaboradores que apresentavam queixa de sintomas gripais, atuando com rapidez nas orientações e mantendo todos os casos sob monitoramento diário, para o combate contra à Covid-19 na instituição.
• Realização de cerca de 150 exames de mamografia na campanha do Outubro Rosa.
• Realização de mais de 30 coletas de PSA na campanha do Novembro Azul.
• Aplicação de 3.052 vacinas nas campanhas de vacinação contra o COVID–19.
• Entrega de 400 preservativos femininos e 8350 masculinos durante o Dezembro Vermelho.
• Realizado encaminhamento de colaboradores para atendimentos médico e psicológico especializados
• Realizadas campanhas de vacinação contra o COVID–19, influenza e outras ocasionais, para trabalhadores diretos e indiretos.

2023

• Foram realizados 498 atendimentos aos colaboradores que apresentavam queixa de sintomas gripais, atuando com rapidez nas orientações e mantendo todos os casos sob monitoramento diário, para o combate contra à Covid-19 na instituição.
• Realizados 896 exames de saúde ocupacional, para emissão de ASO, envolvendo consulta clínica, anamnese, e exames complementares, garantindo a prevenção e monitoramento da saúde do trabalhador.
• Realização de cerca de 122 exames de mamografia na campanha do Outubro Rosa.
• Realização de 33 coletas de PSA na campanha do Novembro Azul.
• Total de pessoas atendidas pelo serviço de atendimento psicossocial da USOST em 2023: 102 pessoas, totalizando cerca de 169 atendimentos, devido aos retornos.
• No Janeiro branco, foram acolhidos cerca de 58 colaboradores e 43 no Setembro amarelo.

Metas para 2024