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IGUALDADE NO TRABALHO
Movimento pela Igualdade no Trabalho é lançado com adesões de empresas e entidades
- Selo Igualdade no Trabalho
“Reconhecemos que um verdadeiro compromisso com a sociedade brasileira inclui necessariamente apoiar e agir para que as mulheres sejam tratadas com igualdade em todas as esferas de suas vidas. Queremos ter orgulho do nosso país não apenas por suas conquistas no esporte, cultura, educação ou ciência, mas na liderança mundial pela defesa da democracia, pela promoção de justiça social e pelo exemplo na superação das desigualdades”, diz trecho da Carta.
Outros dados trazidos no texto da Carta são da Organização Internacional do Trabalho (OIT), que indica que o Brasil poderia expandir sua economia em R$ 382 bilhões com políticas moderadas de igualdade de gênero e que este valor seria duplicado com a plena igualdade. Já o Banco Mundial aponta que, se as mulheres tivessem as mesmas oportunidades que os homens no mercado de trabalho, o Produto Interno Bruto (PIB) global poderia crescer mais de 20%.
“Reconhecemos que é urgente e necessário valorizar as mulheres brasileiras, combater a persistente violência em todas as suas manifestações, ouvir suas necessidades e lutar para garantir que elas tenham oportunidades iguais na política, no mercado de trabalho, em posições de liderança e nos espaços mais relevantes da nossa sociedade. A Organização das Nações Unidas estima que serão necessários 300 anos para o mundo atingir a igualdade de gênero. Não podemos esperar mais três séculos!”, conclui o Manifesto.
Adesões
Durante o lançamento, a Federação Brasileira de Bancos (Febraban) e o Sindicato dos Bancários de São Paulo aderiram ao movimento. “O setor bancário apoia esta iniciativa. Há um ano e meio a lei foi instituída e foi um passo histórico para o Brasil e desejamos que esse movimento tenha efeito multiplicador para que consigamos avançar na igualdade no trabalho”, disse o diretor da Febraban, Adauto Duarte.
“O Brasil precisa de iniciativas como esta do Ministério das Mulheres e do Ministério do Trabalho. Entendemos que o mundo só vai ser um lugar bom para se viver, só terá desenvolvimento e democracia de fato, quando homens e mulheres tiverem trabalho e salários iguais. A gente sabe que 51% das famílias brasileiras são chefiadas por mulheres, então essa desigualdade não faz bem nem para a sociedade, nem para as famílias. Nós apoiamos e esperamos que mais empresas se engajem nesta luta”, pontuou a presidenta do Sindicato dos Bancários de SP, Neiva Ribeiro.
Mulheres recebem 20,9% a menos do que os homens
Durante a cerimônia que lançou o Movimento, foram divulgados também os números do 3º Relatório de Transparência Salarial, que apontaram desigualdade salarial de 20,9% entre mulheres e homens. O Relatório, que traz dados de 53.014 estabelecimentos com 100 ou mais empregados(as), mostra que a participação das mulheres no mercado de trabalho aumentou, mas a desigualdade salarial persiste.
Na remuneração média, os homens ganham R$ 4.745,53, enquanto as mulheres ganham R$ 3.755,01. Já quando se trata de mulheres negras, o salário médio vai para R$ 2.864,39, valor ainda mais distante em relação a homens não negros - cuja média é de R$ 6.033,15 - quando comparado com relatórios anteriores. Os números fazem parte do Relatório Anual de Informações Sociais (RAIS) de 2024.
Guia para Negociação Coletiva
Na oportunidade, também foi lançado o Guia para Negociação Coletiva da Lei de Igualdade Salarial - Lei n° 14.611/2023 e o Movimento pela Igualdade no Trabalho. A publicação dos ministérios das Mulheres e do Trabalho e Emprego tem por objetivo indicar sugestões e recomendações que possam contribuir com os processos de negociação coletiva sobre a implementação da lei. Baixe aqui o guia.
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