Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça - 7ª edição

conheça o programa

O Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça tem como objetivo fomentar práticas de equidade de gênero e raça na cultura organizacional de médias e grandes empresas, com foco nas áreas de gestão e recursos humanos.

O Programa existe desde 2005 e está agora em sua 7ª Edição, sendo coordenado pelo Ministério das Mulheres, em parceria com o Ministério da Igualdade Racial, o Ministério do Trabalho e Emprego, a ONU Mulheres e a Organização Internacional do Trabalho (OIT).

Selo pró-equidade de gênero e raça

O Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça reconhece empresas que adotam práticas de gestão voltadas à igualdade entre mulheres e homens no ambiente de trabalho, à promoção da equidade racial e ao fortalecimento da cidadania. As empresas contempladas com o selo:

se destacam entre consumidoras e consumidores preocupados com a sustentabilidade social e diversidade;
são reconhecidas internacionalmente por seu compromisso com a igualdade;
servem como referência para outras empresas interessadas em incorporar práticas corporativas de equidade;
têm reconhecimento oficial por seus esforços em implementar novas práticas de gestão e recursos humanos.

Confira a lista de empresas contempladas

por que ser pró-equidade?

O mercado de trabalho no Brasil ainda apresenta desigualdades sociais, especialmente quando consideradas as diferenças entre mulheres e homens e entre pessoas negras e pessoas brancas.

A promoção da equidade no ambiente corporativo contribui para relações de trabalho mais justas, inclusivas e diversas. Nesse contexto, médias e grandes empresas têm papel relevante na adoção de práticas de gestão que favoreçam a igualdade de oportunidades, a permanência no trabalho e o desenvolvimento profissional.

Em 2022, médias e grandes empresas eram responsáveis por 55,35% dos empregos formais no país, o que reforça a importância de políticas internas voltadas à equidade e à diversidade.

¹ Observatório Data MPE Brasil, do Sebrae.

etapas e cronograma da 7ª edição

27/10/2023 até 30/04/2024* (*Prazos prorrogados conforme decisão publicada pelo Ministério das Mulheres, no Diário Oficial da União, em 28/03/2023, seção 3, Edição Extra)	Envio da Ficha de Adesão A primeira etapa para participação é o envio da Ficha de Adesão preenchida para o e-mail programaproequidade@mulheres.gov.br, para formalização do interesse de sua empresa em concorrer ao Selo. (Pode ser enviada antes da Ficha Perfil e Plano de Ação!)
Até 30/04/2024	Envio da Ficha Perfil e do Plano de Ação Os modelos para preenchimento estão disponibilizados na seção abaixo e sua empresa pode se basear no Guia Operacional e no Livreto para elaborá-los.
Maio de 2024	Assinatura do Termo de Compromisso Finalizado o prazo para adesão, a participação da empresa no Programa será formalizada com a assinatura oficial do Termo de Compromisso.
Abril de 2024 a abril de 2026 - ao longo da 7ª edição	Execução e Monitoramento do Plano de Ação A execução e o monitoramento das ações previstas no Plano de Ação serão acompanhadas por dois anos, com o intuito de assessorar a implementação das ações.
Abril de 2026	Envio do Relatório Final Ao final do período previsto para execução, as empresas deverão apresentar um Relatório Final, no qual mostrará os resultados obtidos com a execução do Plano de Ação.
Maio de 2026	Divulgação das empresas premiadas Se verificada a implementação suficiente e efetiva do Plano de Ação, a empresa será premiada com o Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça! >> Confira aqui a lista final
25 de maio de 2026	Cerimônia de entrega do Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça - 7ª Edição >> Transmissão ao vivo aqui.

acesse guias e documentos

Informações e dúvidas?

E-mail: programaproequidade@mulheres.gov.br
Telefone: (61) 2027-3073

Edições anteriores

Acesse aqui as seis edições anteriores do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça.