Segunda ação do Projeto Hora da Virada do HC-UFU é lançada

Em maio, com o lançamento do Projeto “Hora da Virada”, o Hospital de Clínicas da Universidade Federal de Uberlândia (HC-UFU/Ebserh) ganhou a Estação do Conhecimento Florence Nightingale. Nesta terça-feira (7) é a vez do “Tamo Junto Chefia” sair do papel e ganhar vida com os treinamentos de desenvolvimento de lideranças para os trabalhadores do HC-UFU.

A iniciativa da Tamo Junto Chefia é desenvolver perfis de lideranças e estimular os profissionais para criarem habilidades e melhorar o ambiente de trabalho. Esta ação é um convite para aqueles que buscam novos conhecimentos, novos saberes e novas práticas de liderança, com respeito à diversidade que constitui cada um dos trabalhadores do HC-UFU. “As mudanças e transformações que nosso hospital tem experimentado nos impulsionam para lançarmos um olhar para o passado, honrar a história e construir uma visão singular do futuro do nosso hospital” contou Dayana Fonseca, chefe do Setor de Governança e Estratégia (Segov) e idealizadora do Projeto Hora da Virada do HC-UFU.

Pensando, sentindo e vivendo esse novo momento do HC-UFU, o Colegiado Executivo do HC-UFU, em parceria com a Faculdade de Medicina da UFU (Famed), prepararam encontros especiais para contribuir de forma significativa com a Hora da Virada de cada um. Por isso, serão oferecidos aos trabalhadores um workshop sobre Liderança sistêmica e uma oficina sobre Gestão das relações humanas.

As duas ações do Tamo Junto Chefia serão conduzidas pelo palestrante e docente da Famed, Prof. Dr. Frank Miranda. O professor garante que serão encontros com muito aprendizado e bastante diversão. “Será uma grande oportunidade de se apropriar das tendências organizacionais, desenvolver softs skills e adequar-se aos novos estilos de liderança”, adiantou o palestrante.

Quem pode se inscrever?

Qualquer profissional do HC-UFU ou Famed, preferencialmente, para os gestores, os coordenadores e as lideranças de equipes.

Workshop sobre Liderança sistêmica

No workshop os participantes vão conhecer seu modo de agir, pensar e os traços de preferências do seu perfil de líder, configurando-se como um marco pessoal e profissional para os participantes.

Carga Horária: 8h (8h às 17h)
Inscrições: 07 a 13 junho
Turmas: 15/06; 29/06; 06/07; 20/07 ou 17/08 (sempre às quartas-feiras)
Vagas: 175
Local: Sala de Aula do Bloco 8B
Vagas esgotadas.

Oficina: Estratégia de Gestão das Relações Humanas

Nesta oficina serão utilizados os conceitos da Comunicação Não Violenta (CNV) como estratégia de comunicação entre as pessoas. Os participantes serão capacitados para experimentar uma comunicação autêntica e uma escuta empática no seu cotidiano.

Carga Horária: 4h (7h às 11h, 13h às 17h ou 18h às 22h)
Inscrições: 13 a 20 de junho ­
Turmas: 22/06; 13/07; 27/07 ou 10/08 (sempre às quartas-feiras)
Vagas: 400
Local: Sala de Aula do Bloco 8B
Inscrições em breve.

Hora da Virada do HC-UFU

O Projeto Hora da Virada do HC-UFU é uma iniciativa do Setor de Governança e Estratégia (Segov) e irá promover uma série de ações que vão de encontro ao novo momento vivido pelo hospital, sob gestão da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh).

A idealizadora do projeto, Dayana Fonseca, chefe do Segov, desenvolveu a ideia a partir da necessidade de promover estratégias que dialoguem com o novo ciclo que se inicia no Hospital. “As ações da campanha visam trazer leveza, bem-estar e valorização para as equipes que, desde o início da transição, têm passado por muitas mudanças. Buscamos destacar a importância daqueles que estão chegando agora, além de ressignificar as experiências dos que permanecem”, destaca.

Além do “Tamo Junto Chefia” e da “Estação do Conhecimento Florence Nightingale” estão previstas ainda outras ações que contemplam bem-estar e integração das equipes.