Palestras, troca de experiência e aulas de defesa pessoal marcam o Dia da Mulher no HUGV-Ufam

“A programação foi pensada como um momento de atenção, cuidado e valorização da saúde da mulher que atua na área hospitalar, considerando não apenas os aspectos físicos, mas também a saúde mental e o bem-estar no ambiente de trabalho”, resumiu a chefe da UDP, Emily Acris de Oliveira, O tema do encontro foi “Reflexões acerca da saúde feminina e ambiente de trabalho no HUGV-Ufam”. 

 Segundo Emily Oliveira, buscou-se proporcionar uma manhã de troca de conhecimentos, experiências e reflexões sobre os desafios enfrentados pelas mulheres, especialmente aquelas que ocupam posições de liderança e atuam diretamente no cuidado em saúde. O evento integra o calendário de ações afirmativas do Programa Ebserh Bem Viver – “Cuidar de quem cuida, valorizar quem faz a diferença”. 

O superintendente do HUGV-Ufam/Ebserh, Plínio José Cavalcante Monteiro, falou da importância da presença das mulheres na vida das pessoas e ressaltou o olhar da instituição na proteção à saúde feminina, com ações voltadas para a prevenção do câncer de mama, por exemplo, considerando a realidade sanitária da região de abrangência do hospital. “Isso é focar no empoderamento feminino”, disse o gestor. 

Segundo ele, cuidar da saúde feminina, tema do encontro realizado no hospital, é uma forma de garantir a ação das mulheres que trabalham no hospital em prol de toda a sociedade. “Eu gostaria de homenagear, nessas palavras, todas vocês, pois o sucesso dessa instituição passa pelas suas mãos, pelos cérebros, pelo coração feminino, porque elas são a exata medida da força que nós precisamos nesta instituição”, acrescentou o professor Plínio Cavalcante. 

A programação do Dia da Mulher no HUGV contou com palestras ministradas pela gerente de Atenção à Saúde, Tatiane Lima Aguiar, pela psicóloga Jennifer Santos Chaves, e pela chefe da Divisão Médica, Conceição Maria Guedes Crozara, que apresentaram as palestras com temas relacionados à saúde feminina, equilíbrio emocional, desafios profissionais e à importância do autocuidado para mulheres que desempenham múltiplos papéis na sociedade e no ambiente hospitalar. Em seguida, o espaço foi aberto para perguntas e bate-papo sobre os assuntos apresentados. 

“Iniciativas voltadas à saúde da mulher no ambiente laboral ampliam a conscientização sobre fatores de risco físicos e psicossociais, estimulam o autocuidado e fortalecem a cultura institucional de promoção da saúde. Em instituições de saúde, onde a força de trabalho é majoritariamente feminina e submetida a elevada carga assistencial, essas ações contribuem para prevenção de adoecimento, redução de absenteísmo e melhoria do bem-estar e da produtividade”, explicou Tatiane Lima Aguiar. 

Segundo ela, é importante que os gestores tenham essas informações para saber identificar a lidar com sinais de adoecimento. “O gestor deve observar mudanças no padrão de desempenho e comportamento laboral, como aumento do absenteísmo ou atrasos, redução da produtividade, sinais de exaustão física ou emocional, alterações de humor, dificuldade de concentração, queixas frequentes de sintomas físicos relacionados ao trabalho e conflitos interpessoais recorrentes. A escuta ativa e o acompanhamento próximo da equipe são essenciais para identificação precoce dessas situações”, afirmou a gerente de Atenção à Saúde. 

Além das palestras, a programação incluiu a participação das instrutoras Waleska Castro e Ana Beatriz Schrann, que conduziram uma aula prática de defesa pessoal feminina. A atividade apresentou técnicas simples e eficazes de autoproteção para situações de risco do cotidiano, reforçando a importância da segurança, da confiança e da autonomia das mulheres em diferentes contextos da vida diária. 

O HUGV dispõe de mecanismos institucionais de apoio ao trabalhador, incluindo o Serviço de Saúde do Trabalhador, acompanhamento pela área de gestão de pessoas, apoio psicossocial quando indicado, além de ações de promoção da saúde e prevenção de agravos ocupacionais. Esses recursos permitem avaliação adequada do caso, orientação ao servidor e, quando necessário, encaminhamento para acompanhamento especializado. Há, ainda, o programa institucional de combate ao assédio da rede Ebserh. 

Sobre a Ebserh  

O Hospital HUGV-Ufam faz parte da Rede Ebserh desde 2013. Vinculada ao Ministério da Educação (MEC), a Ebserh foi criada em 2011 e, atualmente, administra 41 hospitais universitários federais, apoiando e impulsionando suas atividades por meio de uma gestão de excelência. Como hospitais vinculados a universidades federais, essas unidades têm características específicas: atendem pacientes do Sistema Único de Saúde (SUS) ao mesmo tempo que apoiam a formação de profissionais de saúde e o desenvolvimento de pesquisas e inovação.