"Café da DAF" encerrou ciclo anual fortalecendo laços e clima organizacional no HUPAA

Maceió (AL) – O Hospital Universitário Professor Alberto Antunes, da Universidade Federal de Alagoas (HUPAA-Ufal), foi palco, na última sexta-feira (19), do encerramento das atividades anuais do projeto "Café da DAF". A iniciativa, realizada pela Divisão de Administração e Finanças (DAF) do HUPAA, consolidou-se como um momento chave de integração e reconhecimento, promovendo mensalmente um espaço de descontração e escuta ativa dos colaboradores. O HUPAA-Ufal é gerido pela Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh).

O encontro de dezembro reafirmou o propósito do projeto: transformar o ambiente de trabalho através da aproximação. O encontro não é apenas um café da manhã, é um espaço de pausa programada, descontração e celebração dos aniversariantes do mês, focado em estreitar os laços entre as pessoas que compartilham o dia a dia de trabalho.

Rodolfo Ferreira, chefe da DAF, destacou que o evento vai além do social, servindo como um termômetro para a gestão. "É aquele momento de pausa, alegria e descontração, mas sempre guiado do ponto de vista da liderança como um momento de desenvolvimento institucional, de escuta, de verificação do clima organizacional", afirmou.

Ele garantiu ainda que a iniciativa trouxe resultados visíveis. "É sempre um momento de escuta e observação do ponto de vista do clima organizacional, que evoluiu significativamente para melhor. As pessoas trabalham com muito mais produtividade quando estão felizes e integradas. A comunicação flui mais livremente e o dia a dia torna-se mais leve", avaliou.

A voz de quem faz o HUPAA

O sucesso do "Café da DAF" deve-se ao engajamento dos próprios colaboradores. Para Juliana Matos, da Unidade de Compras e Licitações, o evento é vital para a coesão do grupo. "Participar do café da manhã da DAF tem sido um momento de integração fundamental para o nosso fortalecimento enquanto equipe. A confraternização mensal complementa nossa jornada com afeto e descontração, trazendo empatia e resiliência para enfrentarmos os futuros desafios”, declarou.

O sentimento de pertencimento é compartilhado por Madalena Silva, da Unidade de Execução Orçamentária e Financeira. "O café da DAF tem cheiro e sabor de comida gostosa, tem risos, descontração e celebração, pois é quando festejamos os colegas aniversariantes do mês. É um momento que proporciona mais entrosamento, sensação de pertencimento e consequente fortalecimento dos laços”, declarou.

Reforçando a importância da acolhida, Sérgio Felipe, do Setor de Contabilidade, destacou o papel do projeto na recepção de novos talentos e fluidez do trabalho. "Além de proporcionar momentos de integração e descontração, o ‘Café da DAF’ faz com que os aniversariantes se sintam lembrados e valorizados. Esses encontros facilitam a comunicação entre os diversos setores que compõem a DAF e servem ainda como oportunidade de acolhimento para os novos colaboradores que chegam à Divisão”, avaliou.

Alinhamento Estratégico

Embora seja uma iniciativa espontânea da DAF, o projeto está em total sintonia com o Plano Diretor Estratégico (PDE) 2024-2028 do HUPAA. A ação responde diretamente ao Objetivo Estratégico 23 (OE 23), que visa "promover o engajamento e valorização dos trabalhadores". No PDE, a valorização do trabalhador e a melhoria do clima organizacional são apontadas como pilares essenciais para o desenvolvimento do trabalhador, um dos temas estratégicos da Rede Ebserh.

O Gerente Administrativo do HUPAA, Anderson de Barros Dantas, enfatizou a conexão do projeto com as metas institucionais. "Iniciativas como o 'Café da DAF' materializam o que preconizamos em nosso Planejamento Estratégico. Ao promovermos espaços de diálogo e celebração, não estamos apenas cuidando do bem-estar das nossas equipes, mas investindo na sustentabilidade humana da instituição. Um time unido e valorizado é o alicerce para que o HUPAA continue entregando excelência à sociedade”, destacou.

Com esse encontro marcando o tom de encerramento do ciclo anual, o "Café da DAF" reafirma que a produtividade e a leveza no ambiente de trabalho caminham juntas, provando que cuidar de quem cuida da administração é também cuidar do hospital como um todo.