Huol-UFRN lança Programa de Qualidade de Vida no Trabalho, com atividades alusivas ao Dia do Trabalho e ao Abril Verde

Qualidade de vida, segundo a Organização Mundial da Saúde, é “a percepção do indivíduo de sua posição na vida no contexto da cultura e sistema de valores nos quais ele vive e em relação aos seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações”. Promoção da saúde, conforme a Carta da Ottawa, “é o processo de capacitação da comunidade para atuar na melhoria de sua qualidade de vida e saúde”.

A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) surge a partir do conceito inicial de qualidade de vida, sendo expressada por meio do contexto organizacional e situações de trabalho que os trabalhadores constroem, indicando o predomínio de experiências de bem-estar no trabalho, de reconhecimentos institucional e coletivo, de possibilidade de crescimento profissional e de respeito às características individuais.

Nesse contexto, nos meses de abril e maio, que marcam a campanha de saúde e segurança laborais e o lançamento do Programa de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT) do Hospital Universitário Onofre Lopes (Huol-UFRN/Ebserh), que através da Divisão de Gestão de Pessoas (DivGP), intensifica ações de educação continuada, por meio do Núcleo de Educação Permanente (NEP), e iniciativas nos âmbitos da Psicologia - tais como atendimento psicológico; rodas de conversas sobre saúde mental com os colaboradores, ampliando o janeiro branco para todo o ano; grupos de enfrentamento à ansiedade; grupos com as gestantes para discutir questões específicas desse período e os direitos/ deveres; dentre outros.

Importante destacar a atuação dos educadores físicos, que realizam ações de sensibilização para despertar os hábitos de cuidados com o corpo, através do acompanhamento bioimpedância e ginástica laboral. Também desenvolvem acompanhamento dos casos mais graves que necessitam de orientações mais precisas e monitoramento durante tempo maior. O programa conta ainda com nutricionista, que atenderá aos colaboradores, estabelecendo dietas, sempre que necessário, além de divulgar planos alimentares e orientações saudáveis nas mídias do Huol.

O PQVT seguirá as orientações constantes na Política Nacional de Humanização, Saúde e trabalho e na NR-32, que é direcionada aos profissionais da área da saúde, quanto as questões de saúde ocupacional e segurança no trabalho, destacando uma maior sensibilização dos colaboradores quanto à importância da realização dos exames periódicos. Será integrado ao PQVT o Programa de Integração, que em sua nova versão estabelece para os novos admitidos uma mentoria, com suporte psicológico, dentre outros.

Por fim, a Comissão de Humanização também estará contribuindo com o PQVT, principalmente nas questões relacionadas à valorização do trabalhador, pois um Sistema Único de Saúde humanizado é aquele que reconhece o outro como legítimo cidadão de direitos, valorizando os diferentes sujeitos implicados no processo de produção da saúde: usuários, trabalhadores e gestores.

“Todos juntos pela saúde e segurança no trabalho” foi o tema do Abril Verde no Huol. “Integrar os colaboradores de todos os vínculos, através de práticas voltadas para melhorias individuais na saúde, no conhecimento e na percepção de pertencimento são os grandes objetivos do PQVT, que terá caráter continuado”, destaca João Alves de Souza, chefe da DivGP.

Sobre a Rede Ebserh

O Hospital Universitário Onofre Lopes faz parte da Rede Ebserh desde 2013. Vinculada ao Ministério da Educação (MEC), a Ebserh foi criada em 2011 e, atualmente, administra 41 hospitais universitários federais, apoiando e impulsionando suas atividades por meio de uma gestão de excelência. Como hospitais vinculados a universidades federais, essas unidades têm características específicas: atendem pacientes do Sistema Único de Saúde (SUS) ao mesmo tempo que apoiam a formação de profissionais de saúde e o desenvolvimento de pesquisas e inovação.