Progressão por Mérito Profissional

Publicado em 19/10/2023 10h51 Atualizado em 08/11/2023 15h04

Nome do serviço:

PROGRESSÃO POR MÉRITO PROFISSIONAL

Descrição:

É a mudança para o padrão de vencimento imediatamente subsequente, a cada 18 (dezoito) meses de efetivo exercício, desde que o servidor apresente resultado fixado em programa de avaliação de desempenho e tem o objetivo de promover o desenvolvimento do servidor na carreira.

Requisitos (quem pode solicitar):

Servidores ativos que tenham obtido resultado definido no Programa de Avaliação de Desempenho da UFPE.

No caso de recém-admitido, ter completado 18 (dezoito) meses de efetivo exercício. Para as demais progressões, interstício de 18 (dezoito) meses entre a progressão e a imediatamente subsequente.

Como solicitar:

Através do SIG@

Tem formulário próprio?

Sim. Formulário eletrônico no SIG@

Normas e legislações aplicáveis:

Lei n° 8.112/1990;
Lei n° 11.091/2005;
Lei n° 11.784/2008;
Decreto nº 5.825/2006;
Resolução n° 6/2006 – UFPE.

Área responsável:

CADMP – Coordenação de Avaliação, Dimensionamento e Movimentação de Pessoal / E-mail: desempenho@ufpe.br

Observações:

Neste período de 18 (dezoito) meses, o servidor responderá, nos primeiros 09 (nove) meses, a avaliação denominada Tipo A, e nos últimos 09 (nove) meses, a avaliação denominada Tipo B, completando assim os 18 (dezoito) meses necessários para a Progressão por Mérito Profissional;
A Avaliação terá duas dimensões: Funcional e Gerencial, tendo cada uma delas um formulário de autoavaliação (AA) e um formulário de avaliação pela chefia imediata (AC);
O servidor não pode sofrer sanção disciplinar durante o período de 18 meses;

Os servidores que se encontram cedidos, requisitados, em exercício provisório, em colaboração técnica, em composição da força de trabalho serão avaliados seguindo os mesmos critérios, através de processo que será formalizado pela CADMP/PROGEPE, e não através do SIGA, como os demais servidores.
Em cada um dos dez indicadores de desempenho o servidor receberá pontos correspondentes aos seguintes conceitos:

Abaixo do Esperado (AbE) – até 4,0;

Parcialmente Esperado (PE) – de 4,1 a 6,9;

Dentro do Esperado (DE) – 7,0 a 8,0;

Acima do Esperado (AE) – 8,1 a 10,0.

Receberá a Progressão por Mérito Profissional o servidor TAE que tiver obtido resultado final SATISFATÓRIO na Avaliação de Desempenho, que corresponde aos conceitos DE (7,0 a 8,0) ou AE (8,1 a 10);

Indicadores da Avaliação de Desempenho Funcional	Indicadores da Avaliação de Desempenho Gerencial
Comprometimento;	Atuação integrada;
Qualidade;	Compromisso;
Produtividade;	Desenvolvimento de pessoas;
Conhecimento do Trabalho;	Desenvolvimento profissional e pessoal;
Atendimento ao usuário;	Flexibilidade;
Iniciativa/criatividade;	Gestão das condições de trabalho;
Trabalho em equipe;	Gestão de recursos;
Atualização;	Liderança;
Flexibilidade/adaptabilidade;	Planejamento e organização;
Administração de condições de trabalho.	Relacionamento pessoal.