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Integração
Novos colaboradores do HUJM conhecem diretrizes institucionais e setores estratégicos
Ao longo de 2022, os novos colaboradores que integram o quadro do Hospital Universitário Júlio Müller (HUJM-UFMT/Ebserh/MEC), quando iniciam seu percurso na Instituição, conhecem os seus princípios e diretrizes, assim como aspectos da vida funcional e setores estratégicos em todas as esferas – acadêmica, administrativa e assistencial. Tudo isso é possível graças à articulação constante entre as unidades da Divisão de Gestão de Pessoas (DivGP) e demais áreas.
“O HUJM, em sua trajetória, tem apresentado evolução considerável, tanto em estrutura quanto em qualidade em promover formação crítica e cidadã na área da Saúde. Isto foi possível graças ao árduo empenho de seus profissionais. E, prosseguindo nesta jornada evolutiva, foram estabelecidos o Plano Diretor Estratégico [PDE] 2021-23 e a Nova Arquitetura Organizacional”, pontua a superintendente, professora Maria de Fátima de Carvalho Ferreira.
A premissa de que “Ensinar é transformar o cuidar”, slogan da Rede Ebserh, é reforçada pela fala do gerente Administrativo do HUJM, Cassiano Falleiros. “Todo colaborador tem a preceptoria como base na carreira funcional. Além disso, as rotinas, procedimentos e empenhos no trabalho convergem rumo a uma meta comum: qualidade, sobretudo em relação ao atendimento ao paciente e formação alicerçada em competências”, atesta.
Para a enfermeira obstetra Khassiany Farias, que integra a Unidade de Saúde da Mulher (UMUL), a oportunidade foi proveitosa para conhecer as linhas de atuação. “Acompanhar a trajetória do HUJM tem sido um momento muito marcante, e agora saber que é um participante na construção, como profissional, me traz muita satisfação”, comenta.
De Porto Alegre (RS) e residindo em Cuiabá há quatro anos, a farmacêutica Jéssica Weis Bonfanti compartilhou suas impressões. “Estou muito entusiasmada para começar aqui, as equipes têm sido muito acolhedoras, em especial da DivGP”, finaliza.