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Novembro roxo

Hospital da Rede Ebserh no RJ reforça importância do contato entre família e bebê na UTI neonatal

Segundo o Ministério da Saúde, a cada ano nascem 340 mil bebês prematuros no Brasil, o que corresponde a 12% de todos os nascimentos
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Publicado em 07/11/2022 16h32 Atualizado em 07/11/2022 17h13
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Segundo o Ministério da Saúde, a cada ano nascem 340 mil bebês prematuros no Brasil, o que corresponde a 12% de todos os nascimentos

Niterói (RJ) – Desde 2008, o mês de novembro é dedicado a falar sobre o tema da prematuridade. A cor roxa, que simboliza a sensibilidade e a individualidade, é associada às características do bebê prematuro, que apresenta diferentes necessidades de cuidado para realizar a transição entre a vida intrauterina e o mundo aqui fora. Para este bebê, que ainda está em fase de amadurecimento dos principais órgãos e sistemas do corpo humano, é essencial um cuidado multidisciplinar e humanizado. A Unidade de Terapia Intensiva (UTI) neonatal do Hospital Universitário Antônio Pedro, vinculado à Rede Ebserh (Huap-UFF/Ebserh), é referência no tratamento de bebês prematuros na região metropolitana II do Rio de Janeiro, com taxa de sobrevida de 95% em bebês com menos de 1500g, dados de 2021.

“A prematuridade é quando o bebê nasce com menos de 37 semanas. Ela pode ser classificada em vários níveis, de acordo com a idade gestacional, e quanto menor a idade gestacional deste bebê, mais grave ele é”, explica o médico neonatologista e professor da Faculdade de Medicina da Universidade Federal Fluminense (UFF), Alan Araújo Vieira. Ele aponta que o grande problema é que os órgãos, como o pulmão e o intestino, dentre outros, ainda são imaturos e, muitas vezes não conseguem assumir suas funções integralmente após o nascimento, o que dificulta a transição da vida intrauterina para o ambiente externo.

As causas da prematuridade são várias. Segundo o professor, que é chefe da UTI Neonatal do Huap, as causas maternas são os principais fatores que desencadeiam a prematuridade, como diabetes, hipertensão, infecções, e causas específicas dos bebês, quando recebem pouco oxigênio ou são malnutridos ainda no útero, por exemplo. “Uma das maneiras de prevenir prematuridade é fazer um bom pré-natal, e oferecer a essas mães, em caso de infecção, hipertensão ou diabetes, tratamento e acompanhamento adequados, para que essas situações não decorram em partos pré-maturos”, orienta o neonatologista.

Equipe preparada, atendimento humanizado

Quando o bebê nasce prematuro, a equipe multidisciplinar passa a ter como objetivo fazer com que a adaptação da criança ao mundo externo tenha êxito, até que ele ou ela possa ir para casa. “Tudo o que atrapalha o desenvolvimento do bebê, desde dentro do útero até os dois primeiros anos de vida, ou seja, os primeiros mil dias pós-concepção, interfere muito na saúde a curto e longo prazo, às vezes, para o resto da vida”, afirma Vieira. E para proporcionar esses cuidados, é necessário grande investimento em tecnologia, geração de conhecimento e principalmente em equipe multidisciplinar treinada. “[É necessário] ter pessoas preparadas para lidar com bebês muito pequenos, pois estamos falando de crianças com até 500g ou 24 semanas”, afirma o médico.

A enfermeira Fernanda Alves, que faz parte da equipe da UTI neonatal do Huap, conta que o maior desafio para a enfermagem neonatal é garantir que o cuidado traga qualidade de vida ao paciente, que é tão crítico e cheio de especificidades. “O principal cuidado é estar atualizado no conhecimento de como prover o melhor cuidado ao prematuro. O conhecimento difundido pela equipe por meio de treinamentos e discussões permite o cuidado unificado e individualizado. Os cuidados vão depender de cada recém-nascido e sua adaptação à vida extrauterina, mas sempre de maneira individualizada para atender às necessidades de cada recém-nascido e de sua família”, pontuou.

Importância do contato pele a pele

Em 2022, o tema da campanha para o mês da prematuridade é “Garanta o contato pele a pele com os pais desde o momento do nascimento”. Visando proporcionar essa conexão, o hospital da Rede Ebserh adota o método canguru, do Ministério da Saúde, que possibilita que a família do bebê prematuro seja inserida na rotina da UTI neonatal, gerando maior interação e melhorando o desenvolvimento do paciente. “Isso faz com que a família tenha uma percepção mais clara da dificuldade que é fazer esse bebê sobreviver. Além disso, eles aprendem a lidar com o bebê. Incentivamos a trocar fralda, colocar no colo, tirar leite e a cuidar do bebê dentro da UTI”, explica o professor Alan. Passada essa fase, se o bebê e a mãe atingirem certos critérios, podem ir para casa antes do previsto, e o bebê continua sendo acompanhado regularmente pela equipe de pediatria do hospital.

“O toque pele a pele entre mãe e bebê é muito significativo, pois gera uma conexão única entre eles, uma conexão emocional exacerbada por picos hormonais característicos do período pós-parto. Se você perde esse toque, diminui a possibilidade dessa conexão tão forte entre eles. Essa conexão facilita o aleitamento materno, a imunidade do bebê e a recuperação física da mãe no pós-parto”, finaliza o neonatologista.

Com informações do Huap-UFF/Ebserh

Tags: novembro roxohuap-uffcontatofamília e bebêuti neonatalprematuridade

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      • HUJB-UFCG - Hospital Universitário Júlio Bandeira
      • HUL-UFS - Hospital Universitário de Lagarto
      • HULW-UFPB - Hospital Universitário Lauro Wanderley
      • Huol-UFRN - Hospital Universitário Onofre Lopes
      • HUPAA-Ufal - Hospital Universitário Professor Alberto Antunes
      • Hupes-UFBA - Hospital Universitário Professor Edgard Santos
      • HU-UFMA - Hospital Universitário da UFMA
      • HU-UFPI - Hospital Universitário do Piauí
      • HU-UFS - Hospital Universitário da UFS
      • HU-Univasf - Hospital de Ensino Dr. Washington Antônio de Barros
      • MCO-UFBA - Maternidade Climério de Oliveira
      • MEJC-UFRN - Maternidade Escola Januário Cicco
    • Região Norte
      • CHU-UFPA - Complexo Hospitalar Universitário da UFPA
      • HDT-UFT - Hospital de Doenças Tropicais
      • HUGV-Ufam - Hospital Universitário Getúlio Vargas
      • HU-UFRR - Hospital Universitário da Universidade Federal de Roraima
      • HU-Unifap - Hospital Universitário da Unifap
    • Região Sudeste
      • CH-UFRJ - Complexo Hospitalar da Universidade Federal do Rio de Janeiro
      • HC-UFMG - Hospital das Clínicas da UFMG
      • HC-UFTM - Hospital de Clínicas da UFTM
      • HC-UFU - Hospital de Clínicas da Universidade Federal de Uberlândia
      • Huap-UFF - Hospital Universitário Antônio Pedro
      • Hucam-Ufes - Hospital Universitário Cassiano Antônio Moraes
      • HUGG-Unirio - Hospital Universitário Gaffrée e Guinle
      • HU-UFJF - Hospital Universitário da UFJF
      • HU-UFSCar - Hospital Universitário da UFSCar
    • Região Sul
      • CHC-UFPR - Complexo do Hospital de Clínicas da UFPR
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      • Inexigibilidade
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      • Licitações
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      • Servidores e Empregados
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      • Concursos Públicos e Seleções
      • Relação Completa de Empregados Terceirizados
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      • Remuneração de Dirigentes (administradores e conselheiros)
      • Acordos. Convenções e/ou Dissídios Coletivos Aprovados
      • Informações sobre Contratados
      • Legislação e Normas de Gestão de Pessoas
    • Informações Classificadas
    • Serviço de Informação ao Cidadão (SIC)
      • Informações sobre Serviço de Informação ao Cidadão (SIC)
      • Modelo de Formulários de Solicitação de Informação e Recurso
      • Link para a Plataforma Integrada de Ouvidoria e Acesso à Informação (FALA.BR)
      • Relatório Anual da Autoridade de Monitoramento
    • Perguntas Frequentes
    • Dados Abertos
    • Sanções Administrativas
    • Ferramentas e Aspectos Tecnológicos
    • Tratamento de Dados Pessoais
      • Dados do Encarregado
      • Estrutura e Normas
      • Orientações e Modelos
      • Perguntas Frequentes
      • Melhores Práticas
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    • Relatório Integrado
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    • Política de Dividendos
    • Remuneração de Dirigentes
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    • Atas das Reuniões do Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração
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      • Diretoria Executiva
      • Conselho de Administração
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      • Quadro de Pessoal e Remuneração
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    • Informações de interesse coletivo ou geral por elas produzidas ou custodiadas
    • Rol anual de informações desclassificadas e documentos classificados
    • Relação de bens e serviços adquiridos a cada semestre
      • 1° semestre 2025
    • Contratos Disciplinados
    • Gestão Estratégica
    • Responsáveis pela Prestação de Contas
      • 2022
      • Responsáveis pela Prestação de Contas 2021
      • Responsáveis pela Prestação de Contas 2020
    • Gastos com Diárias e Passagens
    • Sobre a Transparência
      • Sobre a Transparência
    • Relatório de Administração
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      • Principais cargos e respectivos ocupantes - Quem é Quem
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