Ebserh apresenta nova proposta salarial a trabalhadores e inicia estudos para avançar em benefícios

Brasília (DF) – A Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares discutiu nessa quarta (17) e quinta (18), durante a 4ª Reunião da Comissão de Negociação do ACT, as propostas da estatal e dos empregados para o Acordo Coletivo de Trabalho 2023/2024.

O presidente da estatal, Arthur Chioro, participou do encerramento desta rodada de negociação anunciando um índice de reajuste de 4,92% para salários e benefícios, além da assinatura para a instituição de seis grupos de trabalho que visam avançar nas cláusulas sociais e outras melhorias. Outro importante avanço foi a manutenção do auxílio-alimentação quando o trabalhador se afastar por motivo de saúde acima de 15 dias por até 12 meses.

“Nenhum processo novo é perfeito, ele tem que ser construído, inclusive a relação de confiança entre as partes. Ela se dá à medida em que a gente tem uma relação transparente, séria, jogando limpo, de confiança. Eu venho de uma corrente que tem essa concepção da valorização do trabalhador”, afirmou Chioro.

Os grupos de trabalho serão paritários, com dois representantes de cada entidade sindical, além de representantes da Ebserh. Serão discutidos e analisados os seguintes temas: revisão do Plano de Cargos, Carreiras e Salários; revisão dos critérios de licenças e afastamentos; adicional de titulação; seguro de vida em grupo; previdência complementar; e combate a todas as formas de assédio. AS instituições dos GTs estão disponíveis no boletim de serviço da Ebserh.

Para o presidente da Ebserh, é fundamental que a mesa de negociação seja permanente, e não apenas na data-base da categoria. “Primeiramente precisávamos reestabelecer esse canal [de diálogo]. Se tivermos a capacidade de manter um diálogo permanente, poderemos avançar muito. Faz parte do nosso objetivo valorizar esse canal de negociação. Mas tenham confiança que aqui tem gente comprometida a não enrolar e ouvir [as reivindicações dos trabalhadores]”, completou o gestor.

Mudança de postura

Os encontros consolidaram uma mudança de postura por parte da empresa, que desde os primeiros contatos pautou a negociação com base no respeito aos empregados e aos representantes sindicais. Desde os primeiros encontros, a estatal ampliou o número de representantes da mesa de negociação e se mostrou disposta a entender as reinvindicações.

Nas recentes reuniões, a empresa destacou as consequências das limitações orçamentárias herdadas do governo anterior e dos impactos nos percentuais das cláusulas econômicas, especialmente para uma estatal 100% dependente como é o caso da Ebserh.

Dentro desse cenário, a empresa foi autorizada pela Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais (Sest), do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços, a oferecer um reajuste salarial de 3,82% nos salários, 4,65% no auxílio-alimentação e 3,82% nos demais benefícios, proposta padrão para todas as estatais totalmente dependentes da União. Nesta nova rodada, após um significativo esforço da gestão da Ebserh junto à Sest, foi possível apresentar um novo índice de reajuste, na ordem de 4,92% nos salários e demais benefícios, exceto auxílio-alimentação.

Mais avanços

Nas cláusulas sociais, a Ebserh já havia contemplado diversas reivindicações dos empregados tais como: instituição do Dia do Ebserhiano; utilização dos dois meios períodos no mesmo dia; extensão do uso dos dois meios períodos para usufruto do próprio empregado; possibilidade de pedido de antecipação do 13º salário em caso de internação hospitalar ou enfermidade grave dos pais ou dependentes legais devidamente cadastrados na Empresa; alteração de férias com 45 dias de antecedência; restituição do adiantamento salarial, por ocasião de férias, em três parcelas; marcação das férias em até três períodos, sendo que nenhum deles poderá ser inferior a cinco dias.

Houve ainda a liberação do usufruto dos abonos do período referente ao ACT 2023/2024, possibilidade de utilização dos abonos para compensar horas negativas, flexibilização do intervalo interjornada para até cinco vezes ao mês, garantida que duas vezes sejam por interesse do empregado e avanço nas redações sobre assédio e políticas afirmativas.

Coordenadoria de Comunicação Social da Rede Ebserh