PORTARIA SUDENE Nº 76, DE 30 DE AGOSTO DE 2013

SUDENE

DIRETORIA DE ADMINISTRAÇÃO

COORDENAÇÃO-GERAL DE ADMINISTRAÇÃO E FINANÇAS

COORDENAÇÃO DE GESTÃO E DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS

RELATÓRIO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL

CICLO DE AVALIAÇÃO:__/__/____ a __/__/____

UNIDADE DE AVALIAÇÃO (UA):

SIGLA DA UA:

NOME COMPLETO DO AVALIADO:

MATRÍCULA SIAPE:

UNIDADE DE EXERCÍCIO:

CARGO EFETIVO:

FUNÇÃO:

TELEFONE:

ENDEREÇO ELETRÔNICO:

NOME DA CHEFIA IMEDIATA:

MATRÍCULA SIAPE:

ENDEREÇO ELETRÔNICO:

TELEFONE:

Para cada um dos fatores atribua:

0 para INSUFICIENTE; 1 para SATISFATÓRIO e 2 se julgar EXCELENTE

AUTOAVALIAÇÃO

AVALIAÇÃO DA EQUIPE

AVALIAÇÃO DA CHEFIA

1. PRODUTIVIDADE NO TRABALHO - PESO 2 (Multiplique o ponto deste fator por 2)

Capacidade de planejar e organizar, de acordo com a complexidade, metas, prioridades e prazos estabelecidos, produzindo mais em menor espaço de tempo e com menor quantidade de recursos, com base em padrões previamente estabelecidos de qualidade e economicidade.

2. CONHECIMENTO DE MÉTODOS E TÉCNICAS

Capacidade de assimilar o conhecimento das metodologias necessárias para o desenvolvimento das atribuições na equipe de trabalho.

3. TRABALHO EM EQUIPE

Capacidade de colocar-se à disposição da equipe de trabalho, proativamente, contribuindo para o crescimento profissional da unidade, sendo flexível para com críticas, valores, percepções diferentes, ideias divergentes ou inovadoras, tendo uma postura respeitosa em relação aos demais servidores.

4. COMPROMETIMENTO COM O TRABALHO

Capacidade de envolvimento com as atividades pelas quais é responsável, demonstrando interesse em contribuir efetivamente para a obtenção de resultados e para o cumprimento dos objetivos institucionais e da equipe de trabalho.

5. CUMPRIMENTO DAS NORMAS DE PROCEDIMENTO E DE CONDUTA NO DESEMPENHO DAS ATRIBUIÇÕES REGIMENTAIS

Capacidade de trabalhar com pontualidade, disciplina e responsabilidade em face das tarefas assumidas, cumprindo as normas gerais da estrutura e funcionamento da Administração Pública e demonstrando postura orientada por princípios e regras morais de senso comum.

6. QUALIDADE TÉCNICA DO TRABALHO – PESO 2 (Multiplique o ponto deste fator por 2)

Capacidade de absorver informações de legislação, manuais e assuntos correlatos às atribuições regimentais, a fim de aplicar o conhecimento adquirido nas tarefas sob sua responsabilidade.

7. CAPACIDADE DE AUTODESENVOLVIMENTO

Capacidade de ampliar os conhecimentos em sua área de atuação, buscando, continuamente, o aperfeiçoamento do próprio trabalho para o cumprimento dos objetivos institucionais da equipe de trabalho.

8. CONTRIBUIÇÃO PARA O ALCANCE DOS COMPROMISSOS ASSUMIDOS

Nível de comprometimento do servidor para o alcance das metas pactuadas com a equipe de trabalho, de acordo com os compromissos de desempenho individual assumidos no Plano de Ação.

SOMATÓRIO DOS PONTOS:

AVALIADORES

ASSINATURA

CHEFIA IMEDIATA:

EQUIPE DE TRABALHO:

CONSOLIDAÇÃO DA AVALIAÇÃO INDIVIDUAL

SOMA DE PONTOS

PRECENTUAL ATRIBUÍDO

TOTAL

AUTOAVALIAÇÃO

15%

AVALIAÇÃO DA EQUIPE

25%

AVALIAÇÃO DA CHEFIA

60%

RESULTADO DO RELATÓRIO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL(Avaliação Final)

( ) CONCORDO com a avaliação.

( ) NÃO CONCORDO com a avaliação e solicitarei ao avaliador o acostamento a este formulário de pedido de reconsideração, devidamente justificado, no prazo de até dez dias, a contar da data da ciência, visando nova apreciação.

( ) DISCORDO da avaliação e informo que encaminharei à CGGP, no prazo de até dez dias, recurso para análise da Comissão de Acompanhamento da Avaliação de Desempenho – CAD.

Servidor avaliado

Local e data:

Assinatura e carimbo

Avaliador Auxiliar

Local e data:

Assinatura e carimbo

Chefia Imediata

Local e data:

Assinatura e carimbo

SUDENE

DIRETORIA DE ADMINISTRAÇÃO

COORDENAÇÃO GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS

AVALIAÇÃO INDIVIDUAL

GDACE

CICLO DE AVALIAÇÃO: PRIMEIRO CICLO

UNIDADE DE AVALIAÇÃO (UA):

SIGLA DA UA:

NOME COMPLETO DO AVALIADO:

MATRÍCULA SIAPE:

UNIDADE DE EXERCÍCIO:

CARGO EFETIVO

FUNÇÃO:

TELEFONE:

ENDEREÇO ELETRÔNICO

NOME DA CHEFIA IMEDIATA:

MATRÍCULA SIAPE:

ENDEREÇO ELETRÔNICO:

TELEFONE:

Para cada um dos fatores atribua:

0 para INSUFICIENTE; 1 para SATISFATÓRIO e 2 se julgar EXCELENTE

AVALIAÇÃO DA CHEFIA

1. PRODUTIVIDADE NO TRABALHO - PESO 2 (Multiplique o ponto deste fator por 2)

Capacidade de planejar e organizar, de acordo com a complexidade, metas, prioridades e prazos estabelecidos, produzindo mais em menor espaço de tempo e com menor quantidade de recursos, com base em padrões previamente estabelecidos de qualidade e economicidade.

2. CONHECIMENTO DE MÉTODOS E TÉCNICAS

Capacidade de assimilar o conhecimento das metodologias necessárias para o desenvolvimento das atribuições na equipe de trabalho.

3. TRABALHO EM EQUIPE

Capacidade de colocar-se à disposição da equipe de trabalho, proativamente, contribuindo para o crescimento profissional da unidade, sendo flexível para com críticas, valores, percepções diferentes, ideias divergentes ou inovadoras, tendo uma postura respeitosa em relação aos demais servidores.

4. COMPROMETIMENTO COM O TRABALHO

Capacidade de envolvimento com as atividades pelas quais é responsável, demonstrando interesse em contribuir efetivamente para a obtenção de resultados e para o cumprimento dos objetivos institucionais e da equipe de trabalho.

5. CUMPRIMENTO DAS NORMAS DE PROCEDIMENTO E DE CONDUTA NO DESEMPENHO DAS ATRIBUIÇÕES REGIMENTAIS

Capacidade de trabalhar com pontualidade, disciplina e responsabilidade em face das tarefas assumidas, cumprindo as normas gerais da estrutura e funcionamento da Administração Pública e demonstrando postura orientada por princípios e regras morais de senso comum.

6. QUALIDADE TÉCNICA DO TRABALHO – PESO 2 (Multiplique o ponto deste fator por 2)

Capacidade de absorver informações de legislação, manuais e assuntos correlatos às atribuições regimentais, a fim de aplicar o conhecimento adquirido nas tarefas sob sua responsabilidade.

7. CAPACIDADE DE AUTODESENVOLVIMENTO

Capacidade de ampliar os conhecimentos em sua área de atuação, buscando, continuamente, o aperfeiçoamento do próprio trabalho para o cumprimento dos objetivos institucionais da equipe de trabalho.

8. CONTRIBUIÇÃO PARA O ALCANCE DOS COMPROMISSOS ASSUMIDOS

Nível de comprometimento do servidor para o alcance das metas pactuadas com a equipe de trabalho, de acordo com os compromissos de desempenho individual assumidos no Plano de Ação.

SOMATÓRIO DOS PONTOS:

( ) CONCORDO com a avaliação

( ) NÃO CONCORDO com a avaliação e solicitarei ao avaliador o acostamento a este formulário de pedido de reconsideração, devidamente justificado, no prazo de até dez dias, a contar da data da ciência

( ) DISCORDO da avaliação e informo que encaminharei à CRH, no prazo de até dez dias, recurso para análise da Comissão de Acompanhamento de Avaliação de Desempenho - CAD

Servidor avaliado

Local e data:

Assinatura e carimbo

Chefia Imediata

Local e data:

Assinatura e carimbo