Participantes do LideraGOV 5.0 lançam livro “Diversidade que Transforma”

Com foco na promoção da diversidade como estratégia de transformação, 5ª turma do programa de formação de lideranças reúne, em obra coletiva, reflexões e propostas de fortalecimento do serviço público 

Com o objetivo de estabelecer a diversidade como elemento essencial para o fortalecimento das instituições públicas, o programa LideraGOV de Desenvolvimento de Líderes da administração pública federal  promove, no dia 4 de fevereiro, em Brasília (DF), o lançamento do livro “Diversidade que Transforma: lideranças para um serviço público mais inclusivo, justo e eficiente”, obra de autoria coletiva dos participantes da 5ª edição do programa. 

A publicação reúne relatos, reflexões e propostas que evidenciam a diversidade como um ativo estratégico para a liderança e para a transformação do serviço público brasileiro, a fim de que a população em sua heterogeneidade reconheça e se identifique com a prestação de serviços. Em sua quinta edição, o LideraGOV promoveu a ampliação da diversidade em seu quadro, com reserva de vagas destinadas a pessoas com deficiência, pessoas trans, pessoas negras, indígenas e quilombolas.  

A ministra Anielle Franco aponta o LideraGOV 5.0 como avanço institucional na agenda de igualdade racial e de fortalecimento de um serviço público compatível com a diversidade da população brasileira. “Essa quinta edição do LideraGOV exemplifica a importância da diversidade e da inclusão como instrumentos de aperfeiçoamento da gestão pública. Representa ainda a capacidade de liderança de profissionais negros, quilombolas e indígenas em posições de gestão com alta complexidade e responsabilidade. É a representação da democracia no serviço público”, pontua. 

Para o secretário de Gestão de Pessoas do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI), José Celso Cardoso, o livro  Diversidade que Transforma reforça a compreensão de que a diversidade representa um ativo estratégico para o Estado brasileiro. “Ao reunir relatos, reflexões e propostas de uma turma plural, a obra demonstra que lideranças públicas mais diversas, éticas e conscientes são fundamentais para fortalecer as instituições e garantir que a população, em toda a sua heterogeneidade, se reconheça nos serviços públicos que recebe”, destaca. 

Criado em 2020, o programa LideraGOV é fruto da parceria entre o Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI) e a Escola Nacional de Administração Pública (Enap). Desde 2023, o programa conta também com a parceria do Ministério da Igualdade Racial (MIR). A iniciativa pioneira visa ao fortalecimento da cultura de liderança no setor público federal, promovendo o desenvolvimento de competências inovadoras, inclusivas e estratégicas.  

Pela Enap, a diretora Iara Alves ressalta que o LideraGOV 5.0 consolida a diversidade como dimensão estruturante da formação de lideranças no setor público, conectando inclusão a desempenho institucional e melhoria das entregas. “Com o LideraGOV 5.0, destacamos na Enap que diversidade é uma competência central de liderança e essencial para o desempenho institucional. Quando o Estado é mais representativo, aumenta a confiança pública e melhora a leitura dos problemas reais, qualificando decisões e prioridades. Este livro simboliza a maturidade de uma comunidade de líderes comprometida com mudanças concretas. É uma entrega que inspira ação, com ética, inclusão e foco em resultados para a população”, pontua. 

Pluralidade - A turma do LideraGOV 5.0 foi composta por 58% de pessoas negras, 32% de pessoas com deficiência, representantes de 15 unidades da Federação e 29 órgãos diferentes, com paridade de 50% entre mulheres e homens. Além disso, os participantes integram 36 carreiras públicas. 

Foi nesse contexto de diversidade e de consolidação de políticas afirmativas que egressas e egressos compartilharam experiências e aprendizados durante o programa, além de apresentarem reflexões e propostas voltadas a uma administração pública que conjugue eficácia e pluralidade. Inspirados pela quarta edição do LideraGOV, os participantes decidiram transformar vivências, aprendizados e propostas em um livro que dialoga com desafios contemporâneos da gestão pública. 

Bruno Cavalcante, Técnico em Informações Geográficas e Estatísticas do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), relata que um dos principais aprendizados do programa se conectou ao capítulo escrito com colegas, intitulado “Mais do que relatos de dor”. “Entender que assumir nossa identidade negra, mesmo tardiamente e com inseguranças, não é só um ato pessoal de coragem, mas uma ferramenta essencial de liderança no serviço público”, afirma. 

Destaque feminino – Além das discussões sobre igualdade racial, a obra também aborda a dimensão de gênero e sua relação direta com integridade, ambientes de trabalho seguros e qualidade das entregas. No MGI, Karina Mendes, coordenadora de Gestão da Integridade, relata que a experiência no LideraGOV 5.0 ajudou a consolidar uma visão de diversidade como componente central da liderança e da entrega de valor público. “Sou muito grata ao MGI e à Enap pela oportunidade de desenvolvimento individual e profissional proporcionada pelo programa.” 

A partir da atuação na agenda de integridade do ministério, Karina explica que esse olhar orientou a construção do capítulo “Plano de Diversidade Institucional no Serviço Público a partir de perspectivas decoloniais”, escrito com Juliano dos Santos e Patrícia Block. “O texto propõe uma abordagem transversal e integrada da diversidade, articulada a agendas como integridade, equidade de gênero e raça e enfrentamento do assédio e da discriminação. A proposta posiciona a diversidade como valor institucional e como base para culturas organizacionais mais éticas, justas e humanas”, acrescenta. 

Estrutura do livro - A obra possui X capitulos e é dividida em três partes: 

Esta é a terceira obra desenvolvida no âmbito do LideraGOV. Em 2024, o MIR, em parceria com o MGI e a Enap, lançou a obra “Mulheres Negras no Serviço Público Federal”. Em 2025, foi publicado “Vozes negras no serviço público: memórias e narrativas transatlânticas”, ambos vinculados ao LideraGOV 4.0, edição exclusiva e extraordinária para servidores e servidoras negros.  

SERVIÇO 

Lançamento do livro “Diversidade que Transforma: lideranças para um serviço público mais inclusivo, justo e eficiente” 

Local: Sede da Anac – Setor Comercial Sul, Quadra 09, Lote C, Edifício Parque Cidade Corporate – Torre A, 1º andar, Brasília (DF) 

Data: 4 de fevereiro de 2026 

Horário: 18h30 às 20h 

Inscrição: https://forms.gle/i3s2VyhSdZUDufiK7