CADE recibe premiación como uno de los mejores lugares para trabajar en Brasil

El Consejo Administrativo de Defensa Económica (CADE) fue nuevamente destaque entre los mejores lugares para trabajar en Brasil. En el premio Lugares Incríveis para Trabalhar, esta es la quinta vez que la autoridad figura en el ranking promovido por la Fundación Instituto de Administración (FIA) en conjunto con el Estadão.

En esta edición, el CADE se posiciona entre las medianas empresas premiadas y como la única institución pública federal en este grupo. En la categoría “servicios públicos”, la autoridad antimonopolio brasileña conquistó el segundo lugar general. Desde hace cinco años, el CADE recibe este reconocimiento y es la única entidad pública reconocida entre las instituciones con los mayores niveles de satisfacción entre sus colaboradores.

La evaluación se basó en la investigación FIA Employee Experience (FEEx), realizada con funcionarios y pasantes de la autoridad. Entre los nueve temas analizados, el CADE se destacó en cuatro: calidad de vida en el trabajo, comunicación, liderazgo y aprendizaje. 

En total, el CADE obtuvo un índice de clima organizacional (i-CO) de 89,6, cercano a la media de 90,0 de las demás empresas evaluadas. La investigación contó con la participación de 224 mil funcionarios de 422 empresas de todos los estados de Brasil. En el CADE, el cuestionario fue respondido por 220 colaboradores.

Es importante resaltar que el CADE ya recibió la certificación FIA Employee Experience - Clima Organizacional, uno de los primeros resultados de la investigación aplicada por la FIA/UOL. Esta certificación reconoce los esfuerzos de los gestores y colaboradores en la creación de un ambiente de trabajo agradable, promoviendo la unión de los equipos y una atmósfera laboral armoniosa y productiva.

El éxito del CADE se vuelve cada vez más dependiente de un contexto favorable a la innovación, basado en conocimientos, competencias, creatividad y equipos comprometidos.

Según la Coordinación General de Gestión Estratégica de Personas (CGESP), tres aspectos fueron decisivos para que el CADE conquistara el reconocimiento por la quinta vez: aprendizaje, calidad de vida en el trabajo e innovación. La autoridad invierte significativamente en esas áreas para consolidarse como un excelente lugar de trabajo y promover el desarrollo de sus profesionales.

El diagnóstico apunta que las relaciones de trabajo en el CADE están basadas en la colaboración con diversas oportunidades de capacitación mediante el Plan de Desarrollo de Personas (PDP), elaborado de forma participativa.

La autoridad también ofrece auxilios para posgrado y otras iniciativas de desarrollo profesional, además de promover libertad y autonomía en la proposición de ideas, a través de un programa de gestión y desempeño que equilibra las necesidades individuales y organizacionales.

Desde 2022, el Programa de Qualidade de Vida, que incluye gestión de la salud y proyectos relevantes, se ha consolidado. La institución también prioriza inversiones en infraestructura, tecnología, aparcamiento, calidad de los ambientes de trabajo y recursos para el trabajo remoto.

Iniciativas como el Proyecto Green CADE, CADE en las Universidades, PinCADE y WICADE, además de indicadores de género paritario están en curso. La institución sigue también ampliando su actuación en las pautas de diversidad e inclusión.