“Hay más mujeres en puestos de liderazgo en el CADE”, dijo el presidente del CADE

El 28 de septiembre, el Foro Latinoamericano y del Caribe de Competencia (FLACC), celebrado en Quito, Ecuador, estuvo marcado por un debate sobre la competencia inclusiva de género. Alexandre Cordeiro, presidente del Consejo Administrativo de Defensa Económica (CADE), contribuyó a los debates y mostró los avances de la autoridad de competencia brasileña en este tema. La autoridad de competencia de Ecuador promovió el evento en colaboración con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID). 

“Las políticas de defensa de la competencia y la inclusión de género son dos agendas con un gran potencial de avanzar juntas. Puedo afirmar que estas palabras no son solo desde mi punto de vista personal, sino también como presidente del CADE, una autoridad de competencia cuya plantilla cuenta con igualdad de género. Tradicionalmente, las mujeres han desempeñado funciones estratégicas en nuestra organización, y siguen haciéndolo”, afirmó Alexandre Cordeiro. 

Según el presidente, aunque no exista un programa específico para las cuestiones relacionadas con la paridad de género en el CADE, esta no es solo una realidad, sino también un aspecto histórico de la institución brasileña. Además, los temas incluidos en esta agenda son objeto de debates e iniciativas promovidas por el organismo.  

Actualmente, las mujeres representan el 45% de la plantilla del CADE y el 51% de los cargos directivos son suyos. En el CADE, entre los 4 cargos de confianza de superintendente adjunto y procurador general, 3 son ocupados por mujeres. Por otro lado, entre los 28 cargos de confianza de auditor jefe y jefe de unidad, 15 son ocupados por mujeres. En cuanto a los 23 cargos de confianza de coordinador y oficial de asuntos internos, 8 están ocupados por mujeres. De los 10 cargos de confianza de jefe de departamento, 7 están ocupados por mujeres. Por último, de los 46 puestos de confianza de jefe de servicio, 24 están ocupados por mujeres.

La evidencia muestra la presencia femenina en cargos de confianza, esenciales para la conducción de las políticas de competencia y el funcionamiento de la organización. “Además de los puestos clave, el CADE tiene paridad de género en los cargos de libre designación. Los asesores y analistas del CADE se reparten aproximadamente en la misma proporción, desde la perspectiva de género”, subrayó.

En lo que se refiere a los cargos estratégicos del CADE, la autoridad tiene un récord creciente de mujeres en cargos relevantes, ejerciendo mandatos en el Tribunal, en la Superintendencia General, en el Departamento de Estudios Económicos (DEE) y en la Fiscalía General del CADE. Durante el evento, el presidente del CADE también nombró a otra mujer que ocupará un cargo relevante en la estructura de la autoridad de competencia: la economista Lílian Marques. La actual jefa de la Unidad de Asesoría Técnica de la Presidencia del CADE se convertirá en la nueva Economista Jefe del CADE.

El análisis de género ha desempeñado un papel central en la construcción de políticas de competencia más eficientes. Este tema ha sido cada vez más enfatizado en Brasil y en el exterior, y el CADE ha caminado junto con este movimiento. El presidente Cordeiro dijo: “Este es un tema muy actual, no solo para la agenda antimonopolio, sino también para todas las esferas que son relevantes para el debate”.

En el panel denominado “Herramientas para la política de competencia desde una perspectiva de género”, también participaron Ori Schwartz, Jefe de la División de Competencia de la OCDE, y Andrea Marván, Presidenta de la COFECE.