Tese de servidor da ANSN é premiada pela Sociedade Brasileira de Gestão do Conhecimento (SBGC)
Pesquisa sobre retenção de conhecimentos críticos organizacionais foi reconhecida durante o 21º KM Brasil, em São Bernardo do Campo.
O servidor Ricardo Augusto da Silva Alfenas, da Unidade Poços de Caldas da Autoridade Nacional de Segurança Nuclear (ANSN), conquistou o primeiro lugar no "Prêmio SBGC de Teses e Dissertações 2026", promovido pela Sociedade Brasileira de Gestão do Conhecimento – categoria Tese, com a pesquisa “Retenção de Conhecimentos Críticos: desenvolvimento teórico e validação prática de método gerencial”.
O resultado foi anunciado durante o 21º KM Brasil – Congresso Brasileiro e Latino-Americano de Gestão do Conhecimento, realizado de 2 a 4 de setembro de 2026, na Universidade Federal do ABC (UFABC), em São Bernardo do Campo (SP).
A tese aborda um desafio estratégico para as organizações: como evitar a perda de conhecimentos considerados essenciais quando profissionais deixam suas funções, se aposentam ou se desligam da instituição.
O trabalho resultou no desenvolvimento do Método ReConheCE – Retenção de Conhecimentos Críticos Estratégicos, voltado à identificação, retenção e transferência de conhecimentos relevantes para a continuidade das atividades organizacionais.
Como parte da etapa de demonstração e validação prática do método, o ReConheCE foi implementado, em 2025, na Unidade Poços de Caldas da ANSN. A aplicação contribuiu tanto para a avaliação acadêmica da metodologia quanto para o aprimoramento das ações de retenção de conhecimentos críticos na unidade.
Os trabalhos inscritos no prêmio foram avaliados segundo critérios de originalidade, qualidade e relevância para o desenvolvimento científico, tecnológico, cultural e social. No caso das teses, também foi considerado o caráter inovador. Na edição de 2026, cada trabalho foi analisado por três avaliadores.
Segundo Ricardo Alfenas, o reconhecimento chama atenção para um problema que ultrapassa o ambiente acadêmico e afeta organizações de diferentes áreas.
“Quando uma organização perde uma pessoa, ela pode perder muito mais do que um profissional. Pode perder conhecimentos construídos ao longo de anos, experiências, aprendizados e formas de realizar atividades que nem sempre estão registrados em documentos ou procedimentos”, afirma.
Para a coordenadora da Unidade Poços de Caldas, Daniela Rey Silva, a aplicação do método contribuiu para aperfeiçoar um trabalho que já vinha sendo desenvolvido pela unidade.
“A implantação do Método ReConheCE na nossa unidade trouxe como benefício o aperfeiçoamento da mitigação da perda de conhecimentos, visto que os trabalhos de Gestão do Conhecimento se iniciaram em 2018 e continuam a progredir”, destaca.