Rede HU Brasil lança manual sobre avaliação biopsicossocial de deficiência em evento sobre diversidade no trabalho

Brasília (DF) – A Rede HU Brasil, em homenagem ao Mês do(a) Trabalhador(a), realizou, nesta quarta-feira (6), uma roda de conversa com o tema “Diversidade, equidade e inclusão no mundo do trabalho: desafios e oportunidades”, e o lançamento do Manual Orientativo sobre a Avaliação Biopsicossocial Unificada da Deficiência da estatal. 

O encontro abordou a importância da implementação de políticas afirmativas pró - equidade ligadas às questões de gênero, raça, Pessoas com Deficiência (PCDs) e LGBTQIAPN+ no ambiente de trabalho, formuladas com base em dados do Censo da Diversidade Equidade e Inclusão da HU Brasil, realizado em 2025 com dados divulgados em março. 

Segundo o presidente da HU Brasil, Arthur Chioro, o manual tem significado especial na agenda estratégica da estatal e representa um movimento do governo brasileiro em relação a construção de políticas para PCDs, envolvendo vários ministérios como os da Educação, Saúde e da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos, configurando-se em um instrumento de enfrentamento de desafios que contribui para colocar soluções em prática. 

“Um grande desafio de uma política dessa natureza não é produzir uma lei, decreto, portaria, ou norma, mas ser convertida em atos cotidianos. O manual é um instrumento para que possamos enfrentar e colocar em prática essas questões. Um conjunto de ministros, e ministras tem procurado fazer essa disputa na sociedade de fazer valer a diversidade e a inclusão, seja no mundo do trabalho ou nas relações sociais. O texto, se apropriado e qualificado na produção de um conjunto de ações e intervenções, pode fazer o enfrentamento e ser transformador na quebra de barreiras de acesso enfrentadas pela população com deficiência”, enfatiza. 

A diretora de Gestão de Pessoas da HU Brasil, Luciana Viana, destaca a importância de ações concretas em prol da diversidade, da equidade e da inclusão, para além de discussões e debates. Ela reafirma o compromisso da HU Brasil com programas e políticas que façam com que cada trabalhador sinta no dia a dia uma cultura organizacional mais justa e que faça o devido enfrentamento de qualquer tipo de preconceito e assédio. Segundo Luciana, o lançamento do Manual representa a materialização de um compromisso de extrema relevância para a inclusão dentro da Rede. 

“Nós temos um manual que orientará as ações dos nossos profissionais em relação ao reconhecimento de funcionalidades e de barreiras para os nossos trabalhadores que são pessoas com deficiência, com vistas ao pleno exercício da sua competência. Esse é o nosso compromisso. Além de medidas como a duplicação da reserva de vagas em concurso para pessoas com deficiência e a qualificação da avaliação inicial desses trabalhadores, nós precisamos nos preocupar com a retenção, atratividade e integração adequada, para não apenas atingir o mínimo legal de representatividade de trabalhadores/as com deficiência no nosso quadro, 5%, mas realmente trazer o tripé diversidade, equidade e inclusão”, explicou a diretora. 

Base para avaliação fundamentada 

A avaliação biopsicossocial está prevista na Lei nº 13.146/2015, ou Lei Brasileira de Inclusão (LBI), sendo realizada por equipe multiprofissional e interdisciplinar. O chefe de Serviço de Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho da HU Brasil, Hosaías Prazeres, avalia que o lançamento deste material consolida um trabalho realizado em conjunto, a partir da escuta dos trabalhadores e trabalhadoras com deficiência dos hospitais integrantes da Rede. 

“Fechamos parceria com a Organização Pan-Americana da Saúde para um trabalho de muita importância, que foi construir um mapeamento das condições de gestão de pessoas com deficiência na rede a partir da visão de quem tem lugar de fala, com os trabalhadores e trabalhadoras PCDs. A partir deste trabalho, A HU Brasil vai ser capaz de propor políticas e diretrizes para esse público-alvo”, detalhou. 

O manual lançado pela Rede HU Brasil é, então, uma ferramenta que busca orientar tecnicamente este processo, trazendo mais coerência, transparência e validação científica aos resultados. O objetivo é garantir uniformidade e mais precisão nas práticas avaliativas ao fundamentar o processo de reconhecimento da deficiência pela área de saúde ocupacional, e permitir o acolhimento aos trabalhadores com deficiência.   

O texto sistematiza conceitos, diretrizes, fluxos, bases normativas e fundamentos teórico-metodológicos para apoiar a implementação institucional da Avaliação Biopsicossocial, subsidiando a formação inicial e continuada das equipes responsáveis pela análise.  

Para a consultora da Organização Pan-Americana da Saúde (Opas) com foco em políticas públicas para pessoas com deficiência, Cristina Biz, o lançamento do manual faz história no sentido da reforma da justiça e da avaliação do sistema social. “É o início de um processo que complementa o processo de inclusão do trabalhador e da trabalhadora com deficiência. Ele une todos os temas, desde os conceitos de ciência e poder ao capacitismo. É muito importante trazer os instrumentos de funcionalidade brasileira modificada e a ter essa concepção ampliada da deficiência, de forma relacional frente às barreiras que ela enfrenta”, disse. 

Representantes institucionais 

Após o Lançamento do Guia, foi realizada a Roda de Conversa abrangente sobre o tema "Diversidade, equidade e inclusão no mundo do trabalho: desafios e oportunidades”, com os convidados: Yuri Santos de Brito, professor doutor do departamento de sociologia da Universidade Federal de Brasília (UnB); Ilana Soares Santos, coordenadora do Pacto da Diversidade, Equidade e Inclusão das Empresas Estatais do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI); Anna Paula Feminella, Coordenadora de Aperfeiçoamento para Carreiras da Escola Nacional de Administração Pública (Enap). 

O Manual Orientativo sobre a Avaliação Biopsicossocial Unificada da Deficiência da Rede Hu Brasil está disponível neste link. 

Sobre a HU Brasil 

Criada por meio da Lei nº 12.550/2011 e vinculada ao Ministério da Educação (MEC), a HU Brasil nasceu tendo como nome oficial Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares – Ebserh. É responsável pela administração de 45 hospitais universitários federais em 25 unidades da federação, apoiando e impulsionando suas atividades por meio de uma gestão de excelência. Em 2026, em um reposicionamento junto à sociedade, ao mercado e instituições parceiras, passou a ter um novo nome, que carrega sua essência: HU Brasil. 

Por Raoni Santos, com o apoio de Maria Clara Santinoni (estagiária) 

Coordenadoria de Comunicação Social da Rede HU Brasil